根據勞動部 2026 年最新公告的家庭幫傭申請制度，雙薪家庭與育兒族群迎來重大利多。過去家庭幫傭申請門檻極高，許多家長常感嘆「看得到吃不到」，但自 2026 年 4 月 14 日起，點數制（附表一）已大幅調整，只要家中有 6 歲以上未滿 12 歲的子女，每名即有 4 點，達到申請門檻。 此外，若家中點數累計滿 10 點，每月就業安定費更從 5,000 元降至 2,000 元，大幅減輕長期招募外籍人才的財務負擔。如果你正為了工作與育兒兩頭燒，這篇文章將為你解析最省錢、最合規的申請策略。 第一節：點數4點就能請！2026 家庭幫傭點數制新標解析 現在申請家庭幫傭不再像以前那樣困難。根據 2026 年 4 月 14 日實行的最新點數制，政府旨在協助更多有實際需求的家庭。點數計算的核心在於「家中成員的年齡」，尤其是育兒與高齡長輩的點數加乘。最核心的變革在於：只要家中有一名 6 歲以上未滿 12 歲的小學生，點數就剛好 4 點，直接達標。 對於有多名子女或同時需要照顧長輩的家庭，點數累計速度更快，甚至能進一步降低每月固定支出。以下為根據 2026 年官版附表一整理的最新點數對照表，請務必核對家中的成員年齡（以申請日當天為準）： 未滿 6 歲子女：每名計 6 點。 6 歲至未滿 12 歲子女：每名計 4 點。 75 歲至 79 歲長輩：每名計 1 點。 80 歲以上長輩：每名計 3 點。 申請門檻：累計滿 4 點即可提出申請。 這項制度的友善之處在於，它不再侷限於極幼齡的幼兒，而是將範圍擴大至國小階段的學童，讓雙薪家庭在接送孩子、準備晚餐及居家清潔上能有外籍工作者的協助，舒緩家長的壓力。 〈延伸閱讀：4/13 門檻大放寬：家有 12 歲以下子女，就能申請外籍家庭幫傭！〉 第二節：聘用成本大公開！滿10點就業安定費每月僅需2000元 對於僱主來說，除了點數門檻，最關心的莫過於每月的實質支出。2026 年的新制中，政府透過「就業安定費分級制」來獎勵點數較高的家庭。如果你的家庭點數累計達 10 點（例如：一名 3 歲幼兒加一名 7 歲子女，共 10 點），每月的就業安定費將從 5,000 元大幅降至 2,000 元。 這意味著一年下來，單就此項費用就能節省 36,000 元，對於需要長期家庭協助的人來說，是非常有感的補貼。以下整理僱主每月預估的聘用成本，以及一次性或年度必備費用，讓你在招募外籍人才前能有精準的財務預算： 每月固定支出項目（點數滿 10 點） 金額 (新台幣) 基本月薪 20,000 元 就業安定費（滿 10 點） 2,000 元（註：未滿 10 點為 5,000 元） 健保費 1,428 元 職災保險費 56 元 每月合計（預估值） 約 23,484 元 除了每月的固定開銷，僱主還需預留相關的行政與其他雜費。特別提醒，目前的「介紹及登記費用」規定不得超過外籍工作者的一個月薪資（即 ≤20,000 元），且為一次性支付給服務單位，不得要求分期或轉嫁至工作者身上。 一次性或年度項目 費用與說明 介紹及登記費用 上限 20,000 元（一次性） 服務費 2,000 元/年（依政府規定） 期滿返鄉機票 由僱主負擔（約 10,000-15,000 元，視地區而定） 加班費 約 667 元/天（若工作者休假日願配合加班） 第三節：家庭幫傭的工作範圍與「不予計算點數」的紅線 在了解點數與費用後，許多僱主會問：家庭幫傭到底能幫我做什麼？根據 2026 年勞動部規範，家庭幫傭的服務範圍主要聚焦於「家務處理」與「幼童日常照料」。這與傳統的看護工作有著本質上的區別。家庭幫傭可以幫你打掃、煮飯、接送小孩，但絕對不能從事涉及專業醫療行為的照顧工作。 家庭幫傭的法定工作範圍 清潔打掃：全屋環境維護、地板清潔、垃圾分類。 烹飪備餐：食材採買、三餐準備、餐後清理。 衣物處理：洗衣、晾衣、簡單縫補或收納。 兒童日常照料：餵食、洗澡、陪同遊戲、上下學接送與安全陪伴。 點數不算！這三種情況要注意 在計算點數時，有些僱主會誤以為只要是親屬就能計點，其實法規有嚴格限制： 與僱主不同戶籍：這是最常見的申請失敗原因。被列計的子女或長輩，必須與僱主在同一戶籍內。 已申請家庭看護工或外國技術人力：如果該名長輩已經由家庭看護工照顧，或家庭已聘有外國技術人力，則不能再重複列計點數。 已列計為其他家庭幫傭之人數：同一位家庭成員不能同時在兩位僱主的申請件中重複計點。 第四節：為什麼戶籍一致是成功申請的關鍵？ 在 2026 年的實務諮詢中，我們發現許多「不同戶籍」導致的申請爭議。例如：父母因為學區問題將孩子的戶籍遷往祖父母家，但實際居住在自己家中，這種情況下，若孩子的戶籍不在父母名下，父母就無法以該名子女的點數來申請家庭幫傭。政府在審核資格時，唯一的認定標準則是「戶籍謄本」。 此外，若要申請家庭幫傭，必須先向當地就業服務站辦理國內招募，確保在台灣本地無法招募到合適人力後，才能向勞動部申請聘僱外籍工作者。這個過程涉及勞工局、就業服務站及勞動部等多個單位，建議你隨時透過才多多 LINE 諮詢最新進度，避免因文件疏漏而延誤招募黃金期。 常見問題 FAQ Q：如果孩子下個月就要滿 6 歲了，點數會怎麼算？ A：點數是以「向勞動部正式提出申請日」當天，戶籍謄本上的年齡為準。如果在申請當天孩子還未滿 6 歲，即可計 6 點；若已滿 6 歲但未滿 12 歲，則計 4 點。建議家長在孩子生日前儘早完成文件準備。 Q：父母戶籍不同，孩子戶籍在爸爸名下，媽媽可以用自己的名義申請嗎？ A：不行。根據 2026 年現行規定，申請人（僱主）必須與列計點數的家屬在「同一戶籍」內。若媽媽想當僱主，必須將孩子的戶籍遷至媽媽名下，或改由爸爸擔任僱主提出申請。 Q：原本聘僱看護工照顧長輩，現在可以改聘家庭幫傭嗎？ A：這取決於你的點數是否達標。如果長輩已聘有看護工，則該名長輩的點數不能重複計算。除非家中有其他符合條件的子女（如 12 歲以下），且點數累計達 4 點以上，才能另外申請家庭幫傭，但兩者的工作性質與薪資結構並不相同，需分別投保與納管。 Q：家庭幫傭可以幫我接送小孩去補習班嗎？ A：可以。日常照料如接送孩子、陪同前往補習班或公園遊玩，皆屬於家庭幫傭的合法服務範圍。但需注意，工作地點應以僱主戶籍地或報備之工作地點為主。 〈延伸閱讀：符合 4 點就能請！2026 最新外籍家庭幫傭申請資格全解析〉 結語：專業規劃讓招募更省心 2026 年的家庭幫傭新制無疑是育兒家庭的福音。從 4 點門檻到 10 點的就業安定費優惠，只要掌握正確的法規資訊與財務規劃，就能合法、透明地引進優秀的外籍人才協助處理家務。才多多作為在台外國人招募的領航平台，提供完整的職缺翻譯與招募諮詢服務，協助僱主與工作者建立長久穩定的合作關係。 立即加入才多多官方 LINE，免費諮詢家庭幫傭申請：https://lin.ee/WZ9VqEV 才多多為資訊服務平台，非仲介公司，不收取任何介紹費用。

更新日期:2023-01-31 隨著人口高齡化及少子女化，許多家庭僱用外籍家庭看護工或家庭幫傭(下稱家事移工)來協助照顧家中長輩或失能成員的日常起居。為提升家事移工的勞動保障，勞工職業災害保險及保護法(下稱災保法)將其納為強制投保對象，勞動部勞工保險局(下稱勞保局)自今(112)年起配合「新聘家事移工一站式服務」，辦理新聘家事移工職業災害保險(下稱職保)加保作業，使家事移工參加職保更即時且簡便，以確保其工作生活安全。   災保法自111年5月1日施行，依規定經中央主管機關核發聘僱許可之家事移工雇主，應於移工到職當日為其申報加保。鑑於家事移工之雇主多為自然人，為保障移工投保權益，並避免雇主因未諳法令規定而受罰，勞保局已運用勞動力發展署(下稱勞發署)提供之家事移工聘僱許可資料，發函通知移工雇主相關規定，並辦理簡便加保作業。截至111年10月31日止，職保生效中之家事移工投保單位共15萬9,183家，被保險人共16萬4,307人。   又自112年1月1日起，勞動部開辦「移工一站式入境服務」，針對新聘或逾5年未參加講習的家事移工，辦理入境講習及整合性服務。勞保局將配合於移工完成入境講習後，向勞發署介接相關資料，協助完成職保加保作業，並針對初次成立投保單位之雇主寄發簡訊通知。雇主如欲查詢其保險證號，亦可至勞保局官網/線上申辦/外籍家事移工納保專區查詢。   另考量家事移工每月保險費僅48元(職災費率為0.18%)，而雇主至金融機構、便利商店或全國繳費網繳費尚須支付手續費，如按月寄發繳款單，恐造成雇主困擾並不敷行政效益，爰參考勞發署之就業安定費寄發月份，每3個月(每年2月、5月、8月、11月)寄發一次家事移工職保繳款單，以減輕民眾繳費之手續及費用負擔。   勞保局提醒，如家事移工離職、轉換雇主或廢止聘僱時，雇主應於當日填列退保申報表寄送勞保局，即時申報移工退保，以正確計算保險費。民眾如想進一步瞭解新聘家事移工一站式服務，可至「移工一站式服務網」下載「移工一站式服務問答集」參閱(https://fwots.wda.gov.tw/news/view)。     業務單位:勞工保險局 連絡電話:02-2396-1266 發布單位:新聞聯絡室 發布日期:2023-01-31

更新日期:2023-01-09 為了解事業面及家庭面雇主對移工管理、運用及相關政策之看法與移工之工作概況，作為移工引進等政策參據，勞動部於111年7月至8月辦理「移工管理及運用調查」，計回收有效樣本8,580份［事業面（製造業及營建工程業）雇主4,573份；家庭面雇主4,007份］，調查統計結果摘述如下: 一、事業面(製造業及營建工程業移工) (一)111年6月事業面移工總薪資平均3.2萬元，總工時203.1小時 111年6月事業面移工總薪資平均為3萬2,303元(其中經常性薪資為2萬6,066元，加班費5,619元)，較110年6月增加1,762元(+5.8%)，主要係受基本工資調整影響，經常性薪資增加1,463元(+5.9%)，加班費增加223元。總工時平均為203.1小時，年減1小時，其中正常工時為167.6小時，加班工時為35.5小時，各年減0.1小時及0.9小時。 (二) 4成2製造業雇主有申請附加移工，其中2成4未足額引進 製造業雇主自102年3月起若有非工資成本考量之實質缺工需求，可額外繳納就業安定費，增加移工配額。111年6月製造業雇主有申請「外加就業安定費附加移工數額」(簡稱附加移工)者占41.6%，未申請者占58.4%。 有申請者中，未足額引進占24%，未足額引進原因為「疫情影響」占41.1%最高，「成本考量」及「引進移工已符合人力需要」分占29.9%及26.5%居次；未申請附加移工之原因以「引進移工已符合人力需要」占59.6%最高，其次為「成本考量」占27.4%。 (三)3成5事業面雇主管理及運用移工時有困擾 111年6月事業面雇主在管理及運用移工時有困擾者占34.7%，其困擾原因以「語言不通」占71%最高，其次為「工作態度或紀律不佳」占36%，「溝通困難(如配合度不高等)」占34.7%居第3。                                              二、家庭面(外籍家庭看護工) (一)111年6月外籍家庭看護工總薪資平均為2.1萬元；每日工作約10小時 111年6月外籍家庭看護工總薪資平均為2萬533元，較110年6月增324元(+1.6%)，其中經常性薪資1萬7,961元，加班費2,135元，分別年增398元(+2.3%)及年減47元。雇主沒有規定外籍家庭看護工每日工作時間者占83.2%，另不論雇主有無規定，每日實際工作時間平均均約10小時。 (二)近半數外籍家庭看護工假日都有放假 111年6月外籍家庭看護工假日都有放假或部分放假者合占49.4%，較110年6月增23.7個百分點，主要因110年6月受COVID-19疫情3級警戒，減少放假所致。假日都不放假者占50.6%，其原因以「外籍家庭看護工想賺取加班費」占76.9%最高，其次為「疫情影響」占36.5%，「家中無替代照顧人力」占16.6%居第3；不放假時雇主有發給加班費占逾9成8。 (三)如果未來外籍家庭看護工於假日休假，7成4雇主有替代照顧方案；3成8雇主願意申請政府推行之補助替代照顧方案 若外籍家庭看護工於假日休假（每7日休息1日)，雇主有其他替代照顧方案者占73.5%，最主要替代方案以「由家人照顧」占79.4%為主，「申請政府喘息或居家服務」占16.9%。      目前政府推行方案，針對雇主讓外籍家庭看護工於假日休假，提供本國替代照顧人力所需費用之部分補助，111年6月雇主願意申請者占38.3%，願意負擔之金額以「每日500元-未滿1,200元」、「每日未滿500元」分占48.6%、48%居多。 (四)家庭面雇主僱用外籍家庭看護工前，及若未僱用情況下，對於被看護者主要皆採「由家人照顧」，分占82.9%及54% 111年6月家庭面雇主於僱用外籍家庭看護工前，對於被看護者最主要採「由家人照顧」者占82.9%最多；如果目前沒有僱用外籍家庭看護工，替代方案仍以「由家人照顧」最多，惟比率降為54%，其次為「老人福利機構、護理之家或住宿式服務類長照機構」占28.8%，「找照顧服務員」占11.5%居第3。  (五)3成3家庭面雇主僱用外籍家庭看護工前曾聘僱照顧服務員 111年6月家庭面雇主僱用外籍家庭看護工前，有聘僱照顧服務員之經驗者占32.5%；不繼續僱用原因以「經濟負擔考量」占76.6%最高，其次為「照顧服務員時間無法配合」占32%，「找不到適合的照顧服務員」占15.9%居第3。 (六)2成1家庭面雇主僱用外籍家庭看護工時有困擾 111年6月家庭面雇主僱用外籍家庭看護工有困擾者占20.8%，困擾原因以「語言不通」占42.8%居首，其次為「愛滑手機、聊天」占35.9%、「要求調整薪資」占33.5%、「溝通困難(如配合度不高等)」占24.5%。   ※相關圖表請參閱附加檔※     業務單位:統計處 連絡電話:02-8995-6866 發布單位:新聞聯絡室 發布日期:2023-01-09

即日起外籍移工申領「機車」及「微型電動二輪車」牌照時，只需準備居留證正本、印章、出廠證明、統一發票、有效期間30日以上之強制汽車責任保險證等文件，無需再檢附「雇主同意書」作為審核文件。 鑑於就業服務法及雇主聘僱外國人許可及管理辦法已要求雇主辦理外國人「職前講習」時，應介紹在華工作期間應遵守道路交通安全規則等相關法令，並輔以外國人團體等宣導管道；另在領取牌照時公路監理機關亦提供相關交通安全規則告知單，向外籍移工宣導各項道路交通安全規則規定，已達成替代當初檢附同意書之用意，交通部同意即日起外籍移工申請牌照免檢附雇主同意書。 公路總局再次提醒，「微型電動二輪車專區」已建置有6國語言的懶人包與一次告知單，外籍移工朋友可先上網查詢申領牌照應備證件的相關資訊，並同樣享有在今年12月31日前掛牌免牌照規費新臺幣450元的優惠措施。 承辦單位：監理組   公告日期: 112-01-03 公告單位: 交通部公路總局-秘書室-公關科

更新日期:2022-12-30 今(30)日勞動部許銘春部長與工業區廠商聯合總會賴博司總會長，共同邀請北部15個工業區，近百家廠商的負責人及高階經理人，舉辦「移工留才久用方案」座談會，並由聘有中階技術人力的廠商分享申請經驗，以及移工轉任中階人力後「無工作年限、免繳就業安定費、不占移工名額」等好處，可紓緩缺工問題。   勞動部今日和工業區廠商合總會合作，在觀音工業區服務中心辦理座談會，由勞動部許銘春部長親自出席說明方案內容。許部長表示，臺灣人口老化、少子化及勞動力結構改變逐年減少已是事實，加上近2年疫情關係，移工來臺人數減少，許多產業及家庭照顧面臨缺工，但優秀的移工技術成熟後，卻因工作年限限制必須返國，常被其他國家挖角，不利雇主的人力安排及臺灣整體勞動力發展。因此勞動部推動移工留才久用方案，解決中階技術人力缺工問題，不僅要留用工作滿6年以上的移工，也要延攬在臺灣取得專科副學士的僑外生，讓雇主有更穩定的外國中階人力。   勞動部說明，移工轉任中階技術人力對雇主的好處，包括中階技術人力無工作年限限制、免繳就業安定費、不占原本移工名額並可引進新移工；對於移工的好處，則可提升僱用薪資、可繼續留臺工作職涯明確、可銜接永久居留移民制度。移工符合連續工作滿6年以上、工作年資累計達11年半或是僑外生在臺取得副學士學位，僱用薪資達3.3萬元或年總薪資50萬元、僑外生首次聘僱達3萬元(僱用薪資達3.5萬元以上，則可免除技術條件)，並具有專業證照、訓練課程80小時證明或實作認定的技術條件之一，就可以由雇主申請從事產業中階技術工作。 ​ 至於中階技術機構看護工作薪資須達2.9萬元(僱用薪資達3.1萬元免除技術條件)，中階技術家庭看護工作總薪資須達2.4萬元(僱用薪資達2.6萬元免除技術條件)，且完成教育訓練20小時或取得照顧服務員技術士證，及語言能力通過國語聽力或口說基礎級測驗合格、語言訓練36小時或由僱用3年以上的雇主自評合格。   另外，今日也有廠商到場分享中階技術人力申請經驗。廠商表示，移工留才久用方案除了有助留任資深且技術成熟的移工，避免被國外產業挖角之外，廠內移工也都很感謝有晉升為中階技術人力的機會，有助於勞雇關係穩定，而且線上申請很方便。今日上臺分享的其中一家電子製造業廠商自9月起已申請88名移工轉任中階技術人力；另一家紡織業者，則轉任8名中階技術人力。二家廠商都表示，未來其他符合條件的移工也會陸續申請。   勞動部補充，為加強向雇主說明，已辦理宣導活動154場次，參與人次7,805人，並拜訪聘僱移工百人以上的重點雇主面對面說明，雇主反映熱烈。勞動部將持續透過多元管道進行宣導，及繼續辦理大型座談會，協助廠商雇主瞭解方案內容及提出申請，雇主如有申請問題可以撥打1955專線或02-89956000洽詢，或上留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁(https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor/)查詢。   業務單位:勞動力發展署 連絡電話:02-8995-6000 發布單位:新聞聯絡室 發布日期:2022-12-30

更新日期:2022-12-30 元旦連假即將到來，明(112)年1月1日適逢星期日，並於1月2日補假一天，許多投保單位向勞保局詢問，部分新進員工將在明年1月1日到、離職，但當天無法透過郵寄或臨櫃等方式遞送加、退保表，該如何幫員工申報加、退保呢？   依規定，投保單位應於員工到、離職之當日為其申報加、退保，惟若員工到、離職日適逢星期六、日或國定假日等放假日，為了不影響勞工權益，勞保局提供更多元且彈性的申報方式，俾利投保單位依規定申報員工加、退保： 一、網路申報 投保單位可透過勞保局e化服務系統，選擇下列任一種方式申報員工加、退保，不因假日到、離職而影響員工的保險權益： 當日申報：假日亦可透過勞保局「e化服務系統」申報員工加、退保。 提前預辦：於員工預定到、離職日起前10日內，線上預辦到、離職日加、退保。 追溯加、退保：於放假日後的第一個上班日，線上申報追溯員工加、退保。   二、書面申報 投保單位如非勞保局網路申辦單位，亦可於例假日或國定假日結束後第一個上班日填具加、退保申報表，於表內註明到、離職日適逢假日欲追溯加、退保，並檢附員工到、離職證明文件寄送勞保局，同樣可追溯員工於到、離職之例假日加、退保。   以明年元旦連假(111年12月31日至112年1月2日)為例：新進員工如於112年1月1日到職，投保單位可透過勞保局e化服務系統，於當日申報員工加保；或提前10日內(111年12月23日至112年1月1日期間)線上預辦自1月1日加保；或於假期後第一個上班日(112年1月3日)線上申報追溯員工自112年1月1日加保。非網路申辦單位則可於112年1月3日填具加保表並檢附到職證明，即可辦理追溯例假日加保。   勞保局「e化服務系統」提供投保單位比紙本申報方式更省錢、便利、快速又安全的申報管道，全天24小時皆可使用，全年無休，投保單位不必受限於郵局或勞保局(辦事處)的服務時間，而且還能節省到郵局郵寄或親赴勞保局辦理的人力、時間及費用，以「網路」取代「馬路」，享受便捷服務，歡迎投保單位申請成為勞保局的網路申辦單位，體驗e化申報及查詢服務。   業務單位:勞工保險局 連絡電話:02-2396-1266 發布單位:新聞聯絡室 發布日期:2022-12-30

更新日期:2022-12-24 勞動部次長王安邦與桃園市市長鄭文燦今(24)天於桃園龍潭共同主持「移工一站式服務中心」啟動典禮，邀請立法院洪申翰委員、外國駐臺機構代表及各縣市勞工行政首長等貴賓共同觀禮。一站式服務中心預定自112年元月1日正式啟用，將提供雇主自國外新聘及聘僱逾5年以上未參加講習的家事移工，一站式完成5項法定應辦事項，以維護勞雇雙方的聘僱權益。   王安邦次長表示，我國監察院、立法院和國際人權組織，長期關注家事移工的權益，建議應強化家事移工對勞動權益認知，保障勞雇雙方聘僱權益。我國長照需求除依賴長照2.0外，更仰賴家事移工朋友。因此，勞動部從1年多前，便開始著手「移工一站式服務」規劃事宜，提供一站式365天全年無休服務，以便利雇主及移工一次完成權益講習，聘僱許可、居留許可、入國通報、職災保險及全民健保等5項法定申辦事項，使移工加速認識臺灣法令、適應生活與工作、提升相關法令知能及重要權益。   鄭文燦市長表示，桃園市身為移工友善城市，移工高達11萬9千人，其中家事移工有1萬8千餘人。目前國家面臨大缺工時代，社會照顧層面更是非常亟需人力挹注，勞動部為使解封後移工順利引進，成立「移工一站式服務」，實為一大創舉，除簡化雇主申辦作業，避免因疏忽而觸犯相關法令，強化家事移工在臺工作，遵守我國法令及勞動權益認知，希望未來可使更多家事移工與雇主受惠。   勞動部說明，為簡化雇主申辦移工入國後法定文件的行政作業流程，強化移工對於我國法令及權益措施的認知，擇定桃園及高雄兩處國際機場附近，成立「移工一站式服務中心」，並自112年元月1日起啟動服務，提供雇主一站式申請整合服務及移工入國講習。其中一站式申請整合服務，經由勞動部、內政部、衛福部等跨部會共同合作，大幅縮短原先需要1.5個月才能完成聘僱許可、居留許可、職災保險、全民健保及入國通報的申辦作業，簡化為移工入國3日完訓時即可核發許可及加入保險，不僅簡便雇主行政作業程序，同時強化移工權益知能。   勞動部補充，入國講習課程歷經多次邀請雇主團體、移工團體、仲介團體、學者專家及政府部門討論規劃及協助檢視課程內容，最終設計為8小時、4大主題的講習課程，課程內容包含：移工在臺工作及生活須知、衛教及健保、職業安全衛生、聘僱法令及權益保障等。   移工一站式服務中心免費提供講習期間移工的膳宿需求；設有祈禱室供移工宗教禮拜；提供免費網路服務讓移工聯絡親友。如果移工在講習期間發生傷病或緊急事故，服務中心也會全程協助就醫及必要的照顧。   相關移工一站式服務資訊，民眾可到「移工一站式服務網」(網址：https://fwots.wda.gov.tw)或洽移工一站式服務中心(03-2525838)或1955勞工諮詢專線諮詢。     業務單位:勞動力發展署 連絡電話:02-8995-6000 發布單位:新聞聯絡室 發布日期:2022-12-24

更新日期:2022-12-16 勞動部將於112年1月1日起開辦「移工一站式服務」，針對新聘或逾5年未參加講習的家事移工，雇主在家事移工入國日5日前，應至線上申請移工入國講習及5項法定申辦事項，移工入國後接受8小時講習課程，完訓當日即可取得聘僱許可、居留許可、加入職災保險、全民健保及完成入國通報，預計每年有5萬對家事移工及雇主受益。   勞動部說明，為便捷雇主辦理家事移工入國後法定申辦作業，及強化移工在臺工作遵守我國法令及勞動權益認知，將自112年1月1日起，於桃園及高雄成立「移工一站式服務中心」，雇主從國外新聘及聘僱逾5年未參加講習的家事移工，都需依新制規定，最遲應在移工預定入國日5日前完成線上登錄及申請作業。   勞動部將自111年12月20日起，開放「移工一站式服務網」(https://fwots.wda.gov.tw/)供雇主及仲介公司登錄申請112年1月1日以後入國的新聘家事移工。以112年1月1日預定入國的移工為例，雇主最遲應在家事移工預定入國日5日前(即111年12月27日前)，申請入國講習並登錄移工基本資料，同時線上申辦聘僱許可、居留許可、加入職災保險、全民健保及辦理入國通報生活照顧檢查等5項法定事項，並檢附法定應附文件，雇主若未完成登錄及申請作業，家事移工即無法入國工作。完成登錄申請，家事移工依預定入國日入境，並在「移工一站式服務中心」完成8小時三天兩夜入國講習後，於第3日上午交由雇主或仲介公司接回，當日即可取得聘僱許可、外僑居留證，並完成職災保險、全民健康保險及生活照顧入國通報等作業。   移工一站式服務經勞動部、內政部、衛福部跨部門及單位合作，歷經1年多整合家事移工入國後法定應辦理事項的法令規定、作業流程及資訊系統，透過一站式服務申辦，相較過去雇主需於移工入國3日內通報地方政府檢查生活照顧、入國15日內辦理聘僱許可(約7個工作日核發)、入國15日內辦理外僑居留證(約10個工作日核發)，之後再辦理職業災害保險及全民健康保加保作業等，可將雇主原需於1至1.5個月完成的申請事項，縮短為移工3日完訓時即可完成，預計每年有5萬對家事移工及雇主得以受惠。   為便捷雇主申請家事移工入國後法定文件申辦流程，及促進勞雇關係和諧，雇主應依規定協助移工申請及完成入國講習，更多相關資訊可上「移工一站式服務網」或洽移工一站式服務中心(03-2525838)及1955勞工諮詢專線。       業務單位:勞動力發展署 連絡電話:02-8995-6000 發布單位:新聞聯絡室 發布日期:2022-12-16