隨著台灣正式邁入超高齡社會，企業面臨日益嚴峻的人力短缺問題。為了協助業界吸引與留用更多優秀國際人才，行政院於 2025 年 5 月 29 日通過《外國專業人才延攬及僱用法》修正草案，針對外籍專業人才、畢業僑外生、數位遊牧人才等族群進行全面放寬與制度優化。 本篇文章為企業讀者整理本次修法三大亮點，協助您掌握未來用才趨勢，提前佈局國際人力策略。     一、擴大延攬對象：企業有更多彈性用才選擇 為降低優秀人才來臺門檻，修法針對不同人才類型放寬資格限制： 全球前 200 名大學畢業生：得直接申請「個人工作許可」，無需雇主擔保。 全球前 1000 名大學畢業生：可免除原規定的「兩年工作經驗」要求，來臺就業更即時。 畢業僑外生：畢業後尋職期間（最長 2 年）可自由從事工作或打工，免申請工作許可。 特定或高級專業人才之配偶：於臺依親期間可自由就業，不再受限於特定職種或申請流程。     二、強化社會保障：吸引人才長留企業發展 此次修法亦大幅提升外籍專業人才的在臺保障制度： 全面適用勞退新制：未來所有受聘僱之外籍專業人才（無需取得永居）皆適用勞工退休金新制，年資得以累積。 就業保險納入永居者：取得永久居留的外籍人才可享有與本國勞工相同的失業給付與職訓保障。 增列長照與身障照顧服務：符合居住年限者，得使用長照與部分身心障礙照顧服務。     三、促進短期與遠距人才流動：數位遊牧與尋職彈性更高 台灣跟進國際趨勢，放寬數位遊牧與短期工作權利： 數位遊牧簽證延長至 2 年：原本僅能停留 6 個月，未來最多可合法工作與居留兩年，有助吸引全球遠距專業人才。 尋職期放寬打工限制：畢業僑外生在尋職期內可自由打工或工作，不需申請工作許可，減少留臺生活壓力。 永久居留資格鬆綁： 年薪 600 萬以上人才 → 1 年即可申請永久居留。 持臺灣碩士或博士學歷者 → 可立即申請。 畢業僑外生取得副學士以上學位 → 連續居留年限可折抵 1–2 年。     搶才關鍵時刻，主動調整制度與溝通方式 根據國發會數據，目前在台外國專業與特定專業人才已突破 7.3 萬人，顯示國際人才對台灣的吸引力與日俱增。此次修法不僅降低聘僱門檻，也賦予企業更多人力選項與彈性，對企業提升競爭力具關鍵意義。 企業可以根據草案公告內容，調整招募策略及條件，並開放更多元友善的申請流程，以迎接為來的人力趨勢！   📎 延伸閱讀與官方資源： 行政院政策公告     關注才多多為您帶來更多外國人聘請資訊 客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－12:00、13:00－17:00