《外國專業人才延攬及僱用法》於2025年8月29日完成三讀，台灣正式邁入更開放、靈活、具國際競爭力的國際人才攬才新時代。本次修法涵蓋國際頂尖人才、畢業僑外生、海外第二代及數位遊牧族，從工作條件、居留規定到社會保障全面鬆綁，打造更具競爭力的國際人才環境。   一、四大修法重點一次看懂 1. 擴大適用對象，放寬學歷條件 過去只有世界前500名大學畢業生可免2年工作經驗申請來台，修法後放寬至世界前1,500名大學畢業生。 針對外國特定專業人才，新增「環境」、「生技」、「數位」與「運動」等四大專業領域。 高中以下雙語學校教師可聘請具藝能、語言及活動相關專長外師，推動國際教育。 僑外生畢業後延期居留 2 年期間，從事工作將無需再申請工作許可。   2. 延長數位遊牧簽證，最高可停留2年 數位遊牧族可申請6個月停留簽證，並得以每次6個月方式續簽，最長總停留時間達2年。 適用對象包含配偶與未成年子女，有利家庭一同來台生活與工作。   3. 放寬永久居留資格，提高留才誘因 年所得達新台幣600萬元的特定專業人才，在台居留1年即可申請永久居留。 畢業僑外生與特定專業人才，可依所取得學歷折抵永久居留年限： 博士可折抵3年（特定人才2年） 碩士可折抵2年（特定人才1年） 學士或副學士可折抵1年（特定人才無法折抵）   4. 勞動與社會保障更完善 外國專業人才無須取得永久居留即可適用勞退新制。 取得永久居留者可納入就業保險，並在居住滿10年後享有長照與身心障礙照護服務。 特定人才配偶在台依親期間可直接申請工作許可。     二、這些企業最有感！攬才環境大幅優化 本次修法對科技、生技、環境、教育等產業影響深遠。具以下特性的企業將直接受惠： 擴大海外招募規模的上市櫃公司 正進行數位轉型、AI或海外擴張的中大型企業 需聘任多語教師、外師的雙語學校與教育機構 招募新創產業國際人才的加速器、孵化器及創投公司     現在就是強化國際招募策略的關鍵時刻！ 台灣正積極佈局AI、半導體、六大核心戰略產業等發展，迫切需要國際級人才加入。這次修法不僅鬆綁法規，更從生活融入、社會保障等多方面著手，讓人才「願意來、留得住」。 未來，國發會將協同Talent Taiwan國際人才服務中心，提供更完善的客製化服務，協助國際人才在台落地深耕，共同推動台灣產業轉型與國際競爭力提升。         關注才多多為您帶來更多外國人聘請資訊 客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－12:00、13:00－17:00

  為了提升薪資透明度、保障求職者權益，勞動部預計在114年修正《就業服務法》，將「強制公開薪資」的門檻，從目前的4萬元調升至5萬元。對企業而言，這將直接影響未來的職缺刊登與招募流程，務必要及早因應。   提升資訊對等、強化薪資透明 為了改善勞雇雙方在薪資資訊上的落差，提高人才媒合效率。現行《就業服務法》第5條第2項第6款規定，當職缺的經常性薪資未達新台幣4萬元時，雇主必須公開揭示或告知薪資範圍，違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。 據勞動部指出，當初訂定薪資揭露門檻4萬，是考量初任人員薪資議價能力較弱，透過薪資的透明，有助於提升求職者信任、減少招募摩擦，讓整體人力市場更為健全。   因應薪資成長與社會期待 根據主計總處統計，截至去年8月，國人經常性薪資平均數為4萬9387元，並且平均薪資逐年增長，因此4萬元門檻已不符合目前市場現況，因此有必要調高至5萬元，作為新一輪的揭示標準。   對企業的影響 這項修法將使更多中高職缺納入強制揭示範圍。企業應注意以下三點： 人資制度調整：檢視現有職缺中，月薪未達5萬元者是否符合未來揭示義務。 招募流程優化：未來招募公告應預先準備薪資揭示資訊，以避免違規罰則。 品牌雇主形象建立：薪資公開有助於提升企業透明度與求職吸引力，可視為正面發展機會。 從「4萬」到「5萬」，不只是數字的調整，更是人力市場結構的轉變訊號。企業應提早適應規範、主動調整招募策略，將有助於站穩未來的人才競爭戰場。   關注才多多為您帶來更多外國人聘請資訊 客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－12:00、13:00－17:00

  想聘請外國調酒師來台工作嗎？現在有好消息！ 勞動部於2024年1月24日正式公告，觀光飯店、旅館、餐廳、酒吧、夜店等業者，若有聘僱外國人從事「調酒工作」的需求，只要符合資格，並提供每月薪資4萬7,971元以上，即可向勞動部提出申請！這項新規定即日起生效，為台灣的調酒產業帶來全新機會！   國際調酒師來台限制終於鬆綁 回顧去年，2023年5月，一名國際調酒師來台進行客座活動，卻因沒有工作簽證遭到檢舉，不僅被限制入境台灣3年，該店家更因「非法僱用外國人」被罰款，導致後續許多國際調酒師的客座活動被迫取消。 為了解決此問題，立委徐巧芯在2023年7月9日召開公聽會，邀請酒吧業者、勞動部、經濟部、交通部、衛福部、財政部等相關單位代表共同討論。經過多方協商，勞動部終於在2024年1月24日修法，讓符合條件的外國人得以合法來台從事「調酒工作」。   雇主與求職者需符合哪些申請條件  適用行業 觀光飯店 旅館 餐廳 酒吧 夜店   外國人申請條件（需具備以下條件之一） 至少2年以上調酒經驗：需提供曾於酒吧或餐廳工作的經驗證明文件。 國際調酒比賽獲獎者：需提供相關證書影本。 曾於國際知名酒吧或餐廳工作，且擔任吧台主管至少1年：需提供工作經驗證明文件。   薪資門檻 雇主須提供 每月薪資4萬7,971元以上，才能向勞動部申請聘僱外國人。   這項新政策的影響 這項新規定不僅解決了國際調酒師來台工作受限的問題，也有助於台灣的酒吧產業與國際接軌，提升整體調酒文化的多樣性與水準。 對於希望聘請國際調酒師的店家來說，現在只要符合條件並依照規定申請，就能合法引進外國專業人才。這不僅為酒吧業帶來更多創新元素，也能讓台灣的消費者體驗來自世界各地的精湛調酒技藝。   想了解更詳細的申請流程？請至勞動部官網查詢，確保您的申請符合規範！ 勞動部公告及解釋令－修正「雇主申請聘僱第一類外國人其他應備文件」第二點，並自即日生效   關注才多多為您帶來更多外國人聘請資訊 客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－12:00、13:00－17:00

  根據過往勞動基準法，企業僱用未滿 18 歲的勞工必須遵守特定的法律規定，旨在保障青少年的權益與安全。近日，勞動部針對法定代理人同意書的簽署規範進行了更新調整。以下為相關規定及雇主須注意的重點，確保符合勞動基準法的要求，避免受到罰款。   法定代理人同意書新規定 過去，僱用未滿 18 歲的勞工需取得父母雙方或所有法定代理人簽署的同意書。然而，考量到現代家庭結構的多樣化以及實際操作的困難，勞動部宣布，自即日起： 僱主只需取得其中一位法定代理人簽署的同意書即可僱用未滿 18 歲的勞工。 此項規定的放寬，解決了部分家庭因父母分居或工作地點分隔導致簽署不便的問題，減少了舟車勞頓的負擔。   雇主應備文件與罰則 僱用未滿 18 歲的勞工時，雇主應準備以下文件： 法定代理人同意書（只需一位法定代理人簽署）。 年齡證明文件（如身份證或其他官方文件）。 未依規定備妥上述文件者，將面臨 2 萬至 30 萬元的罰款。   未滿 18 歲勞工的勞動規範 根據《勞動基準法》，未滿 18 歲的勞工需遵守以下規範： 每日工時限制： 15 至 16 歲（童工）每日工時不得超過 8 小時，每週工時不得超過 40 小時。 僱主不得要求童工在例假日或夜間工作。 禁止從事危險或有害工作： 包括所有未滿 18 歲的勞工，禁止參與危險性或有害性的工作內容。 此規範目的在於保障青少年勞工的安全，避免在工作中遭受不必要的風險。   勞動檢查重點：強化青少年保護 為確保相關規範落實，勞動部職安署於 2025 年將青少年與童工保護列為檢查重點，特別針對經常僱用青少年勞工的行業（如加油站、便利商店與餐飲業）進行強化檢查，每年專案檢查將達 1,770 場次以上。   雇主應如何配合？ 雇主在僱用未滿 18 歲勞工時，需確保以下幾點： 取得至少一位法定代理人簽署的同意書。 備妥年齡證明文件，並妥善保存以備查驗。 嚴格遵守工時及工作內容限制，避免違法。 透過遵循上述規定，雇主不僅能保障青少年勞工的安全，還能避免法律糾紛與罰款，共同營造安全且友善的工作環境。   關注才多多為您帶來更多外國人聘請資訊 客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－12:00、13:00－17:00

  您正準備在泰國設廠，卻一直找不到管理當地招募的專業人才嗎？或是已經在泰國設廠，但因為大量的人力需求而讓您的HR團隊無法負荷？才多多推出全新泰國專屬服務，助力企業輕鬆完成當地業務拓展，讓您無後顧之憂！   我們幫助需要泰國人才的您？ 才多多人力銀行使用泰國最受歡迎的求職網站之一，網站內涵蓋了各行各業，從基層人員到高階人才，職缺範圍廣泛，並且是多家泰國知名企業指定使用的求職網站，例如： CP ALL（卜蜂集團） SCG（皇象水泥股份有限公司） Makro（萬客隆） Betagro（正大集團） Central Group（尚泰集團） 您可透過我們的服務快速找到符合您需求的泰國人才，進而大幅提高招聘效率，減少時間和人力資源的消耗。   我們提供的服務 職缺代刊服務：由我們為您將職缺招聘信息曝光，節省管理職缺的麻煩。 網站帳號代辦服務：您不用擔心複雜的網站申請流程、語言問題，我們為您代辦直接解決溝通上的困擾。 履歷篩選服務：節省HR時間，為企業過濾所有不適合的人選，快速篩選適合的人才。 人資管理服務：多年人力資源的管理經驗，為企業減輕人資管理壓力。 以上服務都能根據您的具體需求進行客製化，滿足您在泰國招募人才的所有需求！   這些服務適合誰？ 即將前往泰國設廠的企業：為您提前規劃，做好一切準備。 已在泰國設廠的人手不足企業：快速解決當地人力需求。 有意將泰國國際人才帶到台灣工作的企業：從泰國招聘專業人才來台灣發展。 無論您處於泰國業務發展的哪個階段，才多多都能提供全方位的支持，讓您輕鬆應對當地招募挑戰！現在加入還享有啟動費與管理費 5折優惠體驗價！   馬上諮詢享有泰國招募專案 5 折優惠 諮詢信箱：[email protected] 諮詢專線：06-7007233 分機301 客服時間：週一至週五　09:00－17:00

  你知道在台灣有許多企業都與學校有僑外生產學合作嗎？僑外生產學合作對企業又有什麼好處呢？僑外生產學合作又有什麼類型呢？了解僑外生產學合作一篇搞定。 另外，只要您是才多多人力銀行的會員，我們提供免費的媒合學校服務，協助企業開發不同的學校資源。   僑外生產學合作對企業的好處   降低招募成本：企業可以在產學合作之中發掘適合的人才擇優留用，直接縮短新人招募的時間和磨合期，降低招募成本。 培養核心關鍵人才或儲備幹部：在產學合作期間，可培養符合符合企業核心理念的關鍵人才或儲備幹部，且間接提升負責帶領實習生的在職員工之領導與管理職能。 提升企業形象：從與學校共同安排實習招募、校園推廣等互動當中，提升企業形象與校園知名度，有利於建立良好的雇主品牌。 建立穩定的人才來源：企業與學校建立良好的合作關係與穩定的人才來源，並且可以藉此進一步深化合作、獲得學校技術研發等資源。 培養重視人才的概念：引導經營管理階層更加重視人才資本，為產業培育人才，善盡企業社會責任。 增加多元人才人選：台灣面臨缺才狀態，透過產學合作提前鎖定外籍人才，可以減緩企業人力缺乏的問題。   產學合作的類型   新南向產學合作國際專班(2年專科/副學士、二技或四技/學士) 招生對象：具有新南向國家(東協十國、南亞六國及紐澳)國籍之學生 政策重點：配合新南向政策，提供優質教育，以培育新南向國家產業所需人才，及我國人力嚴重缺乏之特定領域產業(長照)所需人才，鼓勵技專校院擴大招收新南向國家外籍生，客製化以下專班，例如： ＞ 外國學生產學合作國際專班(主要為四技學位班) ＞ 外國青年短期技術訓練班(非學位班) ＞ 中高階專業技術人才短期訓練班(非學位班) 主責部會：教育部 業務聯絡窗口：教育部促進產學連結合作育才平臺計畫推動辦公室 北區(總推動辦公室)：國立臺灣科技大學執行辦公室(02)2730-3612 中區：國立雲林科技大執行辦公室(05)534-2601分機2822 南區：國立高雄科技大學執行辦公室(07)381-4526分機12758   重點產業領域之重點產業系所(學、碩、博士) 招生對象：符合外國學生來臺就學辦法、香港澳門居民來臺就學辦法及僑生回國就學及輔導辦法所定外國學生、港澳生及僑生身分，並具學士班、碩士班或博士班之入學資格。 政策重點： ＞ 配合5+2國家重點產業發展，開設智慧機械、生技醫藥、綠能科技等相關系所，以擴充僑外生生源，促進優秀畢業僑外生留臺就業。 ＞ 入學後學校應開設華語課程強化招收僑外生之華語能力，促其大二起須達華語文能力測驗(TOCFL)之聽力與閱讀測驗進階級(B1) ；或開設全英語教學課程，教育部檢核教師 EMI 教學情形。 ＞ 學校應強化並落實僑外生學習、生活、經濟及畢業後留臺就業等輔導機制，並追蹤學生語言能力及後續就業情形。 ＞ 可依據人才培育需求，規劃開設校外實習課程，使學生結合學術理論和實務作業。 主責部會：教育部 業務聯絡窗口： 教育部重點產業領域擴大招收僑生港澳學生及外國學生實施計畫專案辦公室(04)2632-8001分機11553   重點產業領域之國際專修部(學士、副學士) 招生對象：符合外國學生來臺就學辦法、香港澳門居民來臺就學辦法及僑生回國就學及輔導辦法所定外國學生、港澳生及僑生身分，且具學士班或副學士班入學資格。 政策重點： ＞ 為有序、穩定開放的原則擴充僑外生生源，並促進優秀人才留臺就業，學校設立國際專修部招收僑外生就讀製造業、營造業、農業及長照四大領域科系，提供完善學習與生活輔導資源，111學年度正式招生。此外，112學年度滾動修正招生領域，新增電子商務(含資訊處理)、服務類科，包含前述4領域，共計6領域，以符合國家及產業人力需求。 ＞ 學生先修華語1年培養華語能力基礎，學生達華語檢測A2標準，則可續留國際專修部專班就讀專業課程。 ＞ 國際專修部專班專業課程依據人才培育需求，可規劃開設校外實習課程，使學生結合學術理論和實務作業。 主責部會：教育部 業務聯絡窗口：教育部重點產業領域擴大招收僑生港澳學生及外國學生實施計畫專案辦公室(04)2632-8001分機11553   國際產業人才教育專班(新型專班)(雙聯學士、二年制學士、學士後、碩、博) 招生對象： ・ 新型專班之招生不限國家別(符合外國學生來臺就學辦法、僑生回國就學及輔導辦法及香港澳門居民來臺就學辦法之規定)。 ・ 以招收教育部駐外館處所推薦之國外學校學生為優先(如非屬前揭推薦學校之學生，申請學校須提供合作學校當地排名、系所排名及學生學業表現、學生高中畢業學校等佐證資料，作為教育部核定該生國發基金產學獎助金之審核參據)。 政策重點： ＞ 本專班強調以企業端需求為導向，配合我國人口政策需求與臺灣產業布局，並對應國內產業技術升級，以STEM(科學、技術、工程、數學)、金融及半導體相關領域為優先招生對象。 ＞ 由開班學校與合作企業共同規劃客製化課程，國發基金提供每人每年至多新臺幣(以下同)10萬元、最多補助2年之「產學獎助金」與一次性來臺機票及必要的行政費用、企業提供在學期間每人每月至少1萬元之「生活津貼」；學生領取政府及企業獎助，畢業後具留臺義務，促進優秀國際學生留臺就業目標。 ＞ 有效整合大學國際交流合作資源特色並結合產業力量共同從事人才培育，擴大招收國際生來臺發展，從招生、課程設計到留才機制，以加速擴大方式，強化海外招生及國際產學合作，持續培育出國際級的人才。 主責部會：教育部 業務聯絡窗口： 國際產學教育合作聯盟專案辦公室(國立臺灣大學)(02)3366-4482  教育部：一般大學(02)7736-6156、科技大學(02)7736-6184   產學攜手合作僑生專班(3+4年/學士) 招生對象：僑居地華校初中畢業或相當華校初中完成同等學歷，且年滿16歲以上之僑(華)生。 政策重點： ＞ 僑務委員會自103年起擴大辦理產學攜手合作僑生專班，招收華裔子弟來臺就讀3年制技術型高中，畢業後再直接升讀4年制技專校院(即3＋4)。 ＞ 自111學年度起將協助學校調整產攜僑生專班開辦類科方向，鼓勵技高端學校開設製造業、營造業、機構看護(長照)、電子商務及農業五大類科，培用我國重點產業發展所需優質人才。113學年度將增開服務類科。 主責部會：僑務委員會 業務聯絡窗口：僑務委員會僑生處(02)2327-2639   二年制副學士班 招生對象：高中畢業或完成同等學歷之僑(華)生 政策重點： ＞ 為培育我國產業所需人才，以創新思維強化精進海青班學程及相關學輔措施，推動自111年起開設「海青班二年制副學士班」，開設類科包含製造業、營造業、機構看護、農業及電子商務等國內產業所需類科。 ＞ 首屆於111年9月入學 主責部會：僑務委員會 業務聯絡窗口：僑務委員會僑生處(02)2327-2639   四年制產學合作企業學士班 招生對象：高中畢業或完成同等學歷之僑(華)生 政策重點： ＞ 為培育我國產業所需人才，以創新思維強化精進海青班學程及相關學輔措施，推動自112年起開設「海青班四年制產學合作學士班」，開設類科包含製造業、營造業、機構看護與農業及電子商務等國內產業所需類科，113學年度將增開服務類科。 ＞ 首屆於112年9月入學。 主責部會：僑務委員會 業務聯絡窗口：僑務委員會僑生處(02)2327-2639   產學合作相關網站 以上資料引用自以下網站： 經濟部產業人才發展資訊網－產學小教室：點擊進入網站 經濟部產業人才發展資訊網－企業人才需求登錄：點擊進入網站 國家發展委員會－僑外生產學專班：點擊進入網站       加入LINE好友 媒合新的產學資源 您對僑外生產學專班感興趣嗎？現在只要您是才多多人力銀行的會員，我們都可以協助您開發新的學校資源。 客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－12:00、13:00－17:00

  勞動部 1 日預告修正「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準」第五條之一草案，取消僑外生評點制配額限制。勞動部表示，自從實施評點制以來僑外生留台工作人數逐年增加，近三年更達到配額限制的九成。 考量到填補各產業的人力需求，勞動部依國發會人口及移民政策首長會議朝向僑外生「個人工作許可制」改善的決議及行政院旅宿缺工協調會議的決定，取消每年僑外生評點制的人數配額限制。 以下為法規變動前後的差異表格：   第五條之一修正草案條文對照表   現行法規 修正條文 第五條之一 外國留學生、僑生或其他華裔學生具下列資格之一，除符合本標準其他規定外，依附表計算之累計點數滿七十點者，得受聘僱從事第四條之工作，不受前條規定之限制: 一、在我國大學畢業，取得學士以上學位。 二、在我國大專校院畢業，取得製造、營 造、農業、長期照 顧或電子商務等相關科系之副學士學 位。 中央主管機關應就前項許可之人數數額、 申請期間、申請文件及核發許可程序公告之。 第五條之一 外國留學生、僑生或其他華裔學生具下列資格之一，除符合本標準其他規定外，依附表計算之累計點數滿七十點者，得受聘僱從事第四條之工作，不受前條規定之限制: 一、在我國大學畢業，取得學士以上學位。 二、在我國大專校院畢業，取得製造、營 造、農業、長期照 顧或電子商務等相 關科系之副學士學位。 中央主管機關應就前項許可之申請文件及核發許可程序公告 之。   詳細公告請看：勞動部預告修正第五條之一草案   為解決勞動力缺乏、旅宿業缺工問題等，政府各部門有意長期走向個人工作許可制，以便利僑外生銜接移民制度申請永久居留，留下優質僑外生人才。     更多相關問題歡迎您透過以下方式諮詢 客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－12:00、13:00－17:00

好消息！才多多人力銀行即將參加越南就業博覽會！   近年來台灣逐步走向超高齡化的時代，青壯年勞動力不足，造成企業徵才困難，多元化用工已經是所有企業必須重視的課題。 為解決企業的徵才困難，才多多人力銀行將於12/30（六）參加2023年度最大的越南就業博覽會，想找越南人才的你絕對不可以錯過！我們將在活動現場為企業解決越南僑外生、新住民等相關徵才招工問題，回饋給支持我們的企業。   活動看點   預計參加人數達萬人以上 集結台灣各地的越南僑外生 2023年度最大型的越南就業博覽會 台灣企業找到越南人才的最佳時刻 主辦單位：社團法人台灣新住民人權展望協會 協辦單位：越南留台學生總會、中華圓夢公益展望協會、台南市星月音樂藝文協會   才多多人力銀行之企業會員福利   凡是於12/28前購買任一方案的企業會員，皆可以獲得以下服務內容： 主動將職缺內容曝光給現場越南學生：才多多人力銀行會於活動前夕將您的職缺曝光給報名參加的越南僑外生，讓僑外生提前鎖定職缺，進而投遞履歷。 現場才多多攤位職缺曝光：我們會在活動現場設立職缺看板，讓現場求職者注意到您的履歷，並引導求職者面試。 活動結束後的email職缺推廣：活動結束後，我們會視您的職缺與求職者的配對情況，寄送Email推廣您的職缺。 注意事項： 考量到作業流程，若會員超過12/28前購買，將不提供以上服務。 活動成效視現場狀況而有所變化及調整，活動內容才多多人力銀行皆有活動最終解釋權。   現場求職者活動   1. 幸運大轉盤 完成以下任一活動，即可玩一次幸運轉盤，最多可以玩四次。 完成註冊並填寫完基本資料 填寫完履歷或參加履歷診療室活動 按讚Facebook粉絲專頁並打卡標記我們 參加評點制諮詢活動 活動獎品：7-11商品卡100元、飲料提袋、資料夾 注意事項： 活動獎品共計500份，數量有限抽完為止 凡是參加活動者即可參加200元7-11抽獎，兩週後公佈，共10名 活動內容才多多人力銀行皆有活動最終解釋權。 2. 履歷診療室 我們提供現場履歷諮詢，將有現場專人告訴您怎樣的履歷寫法是更企業注意，進而完成一份完美的履歷。 3. 評點制諮詢 還不確定自己是否符合評點制申請規範嗎？不確定該找怎樣的企業才能夠為自己申請工作證嗎？我們將現場解決您的困擾，幫助您找到可以留在台灣的職缺。 4. 工作介紹 您現在正在找工作嗎？我們將推薦您工作職缺，並輔導您操作網頁介面。     更多相關問題歡迎您透過以下方式諮詢 客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－17:00