隨著畢業季即將到來，許多台灣企業為了應對人才短缺與國際化布局的挑戰，紛紛將目光投向在台畢業的「僑外生」。根據勞動部統計，近年來僑外生留台工作的人數持續攀升，這群擁有在地學歷、熟悉台灣文化且具備母語優勢的人才，無疑是企業轉型的重要戰力。然而，許多 HR 主管或企業主在面試階段，往往過度關注對方的「中文檢定等級」或「專業能力」，卻忽略了招募國際人才背後的「隱形成本」。 在實際的招募現場，我們常看到企業在錄取僑外生後，才發現人才在試用期內水土不服，或是因為行政流程出錯導致法規風險。為了幫助企業做好精準的人才評估，本文將深度解析面試僑外生時最容易被忽視的三項成本：跨文化管理、期望落差以及法規風險成本。 一、 跨文化管理成本：語言通不代表心意通 許多面試官在人才評估時，只要看到僑外生的中文溝通流利，就認為「溝通沒問題」。但事實上，語言能力只是基本門檻，「跨文化適應力」才是決定人才是否能長期留任的關鍵。不同的國家有不同的職場習慣，例如對「權威」的看法、對「衝突」的處理方式，甚至是對「加班文化」的理解，都存在顯著差異。 如果企業在面試時沒有針對「文化適應」進行深度互動，錄取後可能需要支付極高的管理成本來調解團隊矛盾。舉例來說，某些東南亞國家的社交習慣較為委婉，即便遇到工作困難也不一定會直接向上級反映；若主管習慣直接的指令式領導，雙方就容易產生溝通斷層。這類隱形成本往往體現在效率降低與管理者的挫折感上。 二、 期望落差成本：職涯發展與企業定位的磨合 僑外生留台工作的主要動機，除了薪資待遇，更多是為了獲得優質的職涯經歷與長期居留的機會。在面試技巧中，企業主應主動詢問對方對於「在台發展」的長期規劃。如果企業僅將僑外生定位為「翻譯」或「處理特定國籍事務的行政人員」，而人才追求的是核心業務的專業成長，這種期望落差會在入職半年後迅速爆發。 人才流失的代價極高，包含重新招募、培訓的資源浪費。在面試階段，建議企業清楚說明職務的升遷路徑，以及公司如何看待國際人才的價值。當人才感受到自己的「專業性」被重視，而不僅僅是作為一個「外國人標籤」存在時，留任率與貢獻度才會顯著提升。 三、 法規風險成本：不熟悉的許可流程可能變成罰單 招募國際人才與本國人才最大的不同在於「法律遵法性」。僑外生在台工作必須取得勞動部核發的工作許可函（聘僱許可），且企業需符合特定的營收規模或資本額門檻。此外，勞動部目前針對僑外生實施「評點配額制」，從學歷、薪資、工作經驗、語言能力等多項指標進行審核。 許多企業主因為對法規不熟悉，在面試時承諾了無法達成的條件，或者未能在時限內完成加保手續，這不僅可能面臨勞動部的罰鍰，更會損害企業品牌聲譽。這類法規保險成本是企業在招募前必須做的功課，確保從面試到報到的每一個行政環節都符合移民署與勞動部的規範。 才多多如何協助企業做好人才評估？ 面對上述複雜的隱形成本，企業不需要孤軍奮戰。才多多（Cai DuoDuo）作為台灣領先的外籍人士徵才平台，提供「外國人用工一站式服務」，協助企業主在茫茫人海中精準對接合適的國際戰力。 我們深知企業在面試時的痛點，因此才多多提供的服務包含： 四語系翻譯職缺：將您的徵才需求精準翻譯成英、越、泰、印尼語，確保雙方在語言理解上無誤差。 精準投放：針對每月 30,000+ 名在台外籍求職者進行投放，觸及真正符合需求的僑外生。 招募諮詢：提供專業的招募建議，幫助企業了解最新的聘僱規範與市場薪資動態，降低法規風險。 在畢業季的徵才浪潮中，讓才多多成為您的專業後盾，幫助您不只找到「會說中文」的僑外生，更能找到能與企業共同成長的優秀國際人才。 了解才多多企業服務填寫企業詢問單

隨著台灣勞動力結構改變，人才短缺已成為企業經營的重大挑戰。為了留住優秀的國際人才，行政院與相關部會推動《外國專業人才延攬及僱用法》修正案，並預計於 2026 年 1 月 1 日正式實施多項有利於僑外生留台工作的鬆綁政策。對於正處於校園徵才旺季、急需補充跨國人才紅利的企業人資（HR）而言，掌握這波新制帶來的 「免工作許可」與「兩年覓職期」紅利，將是優化招募流程、降低合規成本的絕佳機會。 政策解碼：兩年延期居留與免工作許可的實質助益   在過去的制度下，僑外生畢業後若欲留台尋職，通常僅能申請最長一年的延期居留，且在尚未取得正式工作許可前，無法合法從事全職工作。然而，自 2026 年起， 凡在台灣取得副學士（專科）以上學位的僑外生，其畢業後的「覓職期」將大幅放寬至最長兩年（採取 1+1 模式，即首年期滿後可再延長一年）。 更重要的是，這項新制打破了過去「尋職期間不得工作」的枷鎖。新制實施後，僑外生在兩年的延期居留期間內，無需向勞動部申請工作許可，即可直接進入企業工作。 這意味著企業在錄取這類人才時，不再受限於繁瑣的公文往返與等待期，能以更具彈性的方式安排入職，這對於需要快速補強人力的製造業、服務業及科技業而言，無疑是重大的行政減負。   企業招募新紅利：零門檻與高彈性的試用契機   對人資主管來說，2026 年新制最直接的紅利在於「試錯成本的降低」與「薪資門檻的暫時脫鉤」。以往企業聘僱外國人才，必須符合特定的職位類別，且正式聘僱的薪資門檻 通常需達新台幣 47,971 元（或符合評點制規範）。但在這兩年的覓職延期居留期間，僑外生工作不受產業與職務限制，亦無特定的起薪門檻限制。   這種「自由工作」的性質，讓企業能以實習、專案合作或初階職位先行聘用僑外生，在長達兩年的期間內觀察其職場適應力與專業表現。若表現優異，企業可隨時協助其轉為正式 的專業人才聘僱許可，這不僅提高了人才媒合的精準度，也讓企業在國際人才競爭中搶佔先機。   人資合規要點：勞退新制與居留證註記之確認   雖然新制簡化了聘僱程序，但人資在執行層面仍須注意法律合規性。根據勞動部與移民署的規劃，企業在聘僱處於「延期居留」期間的僑外生時，雖免除向勞動部申請聘僱許可， 但仍須履行以下義務：   居留證註記查驗： 雇主應查驗僑外生持有的外僑居留證，確認其上有「免工作許可」之相關註記，以確保聘僱合法性。   納入勞退新制： 配合政策調整，這類留台工作的僑外生將全面適用《勞工退休金條例》（勞退新制）。企業必須依法為其提繳每月薪資 6% 的退休金至其個人專戶，並投保勞保與職災保險。   正式居留銜接： 若覓職期屆滿前企業欲正式長期留任，仍須依照現行規範，透過評點制或薪資門檻向勞動部申請正式的聘僱許可，以協助其轉換為「工作居留」。   才多多如何協助企業掌握國際人才紅利   面對 2026 年的法規變革，企業需要更精準的渠道與在台僑外生建立連結。 才多多人力銀行專注於外籍人才招募，提供一站式的媒合服務，協助企業 克服語言與資訊差，精準投放職缺給每月超過 30,000 名的國際工作者。 我們不僅提供四語系的職缺翻譯（中、英、越、泰、印尼），更擁有專業 的招募諮詢團隊，協助 HR 解讀最新的人資法遵趨勢，確保企業在聘僱 僑外生時既能享受政策紅利，又能符合勞動與移民法規。   現在正是布局 2026 校園徵才與國際人才儲備的最佳時機。透過才多多， 您的企業將能更輕鬆地接軌這群具備跨文化思維與專業素養的優秀青年， 為企業的數位轉型與全球布局注入新動能。   了解才多多企業服務填寫企業詢問單

  根據過往勞動基準法，企業僱用未滿 18 歲的勞工必須遵守特定的法律規定，旨在保障青少年的權益與安全。近日，勞動部針對法定代理人同意書的簽署規範進行了更新調整。以下為相關規定及雇主須注意的重點，確保符合勞動基準法的要求，避免受到罰款。   法定代理人同意書新規定 過去，僱用未滿 18 歲的勞工需取得父母雙方或所有法定代理人簽署的同意書。然而，考量到現代家庭結構的多樣化以及實際操作的困難，勞動部宣布，自即日起： 僱主只需取得其中一位法定代理人簽署的同意書即可僱用未滿 18 歲的勞工。 此項規定的放寬，解決了部分家庭因父母分居或工作地點分隔導致簽署不便的問題，減少了舟車勞頓的負擔。   雇主應備文件與罰則 僱用未滿 18 歲的勞工時，雇主應準備以下文件： 法定代理人同意書（只需一位法定代理人簽署）。 年齡證明文件（如身份證或其他官方文件）。 未依規定備妥上述文件者，將面臨 2 萬至 30 萬元的罰款。   未滿 18 歲勞工的勞動規範 根據《勞動基準法》，未滿 18 歲的勞工需遵守以下規範： 每日工時限制： 15 至 16 歲（童工）每日工時不得超過 8 小時，每週工時不得超過 40 小時。 僱主不得要求童工在例假日或夜間工作。 禁止從事危險或有害工作： 包括所有未滿 18 歲的勞工，禁止參與危險性或有害性的工作內容。 此規範目的在於保障青少年勞工的安全，避免在工作中遭受不必要的風險。   勞動檢查重點：強化青少年保護 為確保相關規範落實，勞動部職安署於 2025 年將青少年與童工保護列為檢查重點，特別針對經常僱用青少年勞工的行業（如加油站、便利商店與餐飲業）進行強化檢查，每年專案檢查將達 1,770 場次以上。   雇主應如何配合？ 雇主在僱用未滿 18 歲勞工時，需確保以下幾點： 取得至少一位法定代理人簽署的同意書。 備妥年齡證明文件，並妥善保存以備查驗。 嚴格遵守工時及工作內容限制，避免違法。 透過遵循上述規定，雇主不僅能保障青少年勞工的安全，還能避免法律糾紛與罰款，共同營造安全且友善的工作環境。   關注才多多為您帶來更多外國人聘請資訊 客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－12:00、13:00－17:00

近期，國家發展委員會跨部會平台通過了一項政策，允許畢業僑外生從事六類中階技術工作，包括客貨運相關職位。此政策目前正由各相關部會制定具體學歷資格和勞動條件，並將由勞動部進行修法統籌。   客貨運工作資格規範 僑外生學歷條件 需為我國大專院校畢業，取得副學士以上學位的外國留學生、僑生或其他華裔學生。 客運駕駛及安全管理人員 客運駕駛：需持有我國相關車類職業駕駛執照。 客運安全管理人員：需通過 SMS 安全管理人員證照，或完成主管機關核准的16小時基礎訓練課程並取得證明。 客運類工作需符合語言能力要求 通過教育部華語文能力測驗口語或聽力能力 閩南語語言能力認證及聽力能力 客語能力認證「基礎級」以上並取得證明 參加訓練課程並取得證明：縣市政府委託辦理或教育部核准自境外招收外國人來臺研習華語文之教育機構辦理的華語文能力訓練 36 小時以上 貨運駕駛及隨車助理 貨運駕駛：需持有取得我國駕駛車類職業駕駛執照。 隨車助理：須通過專業證照或訓練課程取得資格，證照為我國駕駛車類職業駕駛執照或堆高機操作技術士證照。 需符合以下任一種訓練資格： 相關學系畢業，包括物流管理科系、運輸管理科系、運籌學系、交通運輸學系、電子商務與物流學系、行銷與流通管理學系。 在學期間有相關實習經驗達 3 小時以上，並取得證明或切結。 接受貨運三業相關同業公會辦理專業技術課程，累計時數達 3 小時以上，並取得證明或切結。   雇主資格與聘僱限制 客運駕駛、客運安管人員的雇主：需持有領有公路主管機關核發的汽車運輸業營業執照，並符合《公路法》第34條規定規定的公路汽車客運業及市區汽車客運業 貨車駕駛、貨車隨車助理的雇主：需符合《公路法》第 34 條規定的汽車貨運業、汽車路線貨運業及汽車貨櫃貨運業。 。聘僱額度限制如下： 客運及貨運駕駛、隨車助理：不得超過申請當前2個月之前1年僱用員工平均人數的25%，最少得聘僱 1 人。 客運安全管理人員：不得超過申請當月前 2 個月之前 1 年僱用員工平均人數的 15%。   勞動市場需求 根據統計，截至今年5月底： 公路及市區客運業駕駛缺員 2,215 人，預計可引進外籍中階技術人數約 554 人為上限。 客運安管人員統計缺員數約 200 人，預計可引進人數上限約 30 人。 貨車駕駛及隨車助理缺員均達9,234人，預計可引進各2,309人。   公路局表示，此項政策已獲跨部會平台同意，勞動部正在進行修法，預計年底完成，後續將依規定正式施行。 此政策將有助於緩解國內客運與物流業的用人荒，並提供畢業僑外生更多職業選擇與發展空間。   關注才多多為您帶來更多外國人聘請資訊 客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－12:00、13:00－17:00

  你知道台灣的外籍求職者，除了評點制、專門性或技術性工作等聘請方式之外，政府也在積極推廣「就業金卡」(Taiwan Employment Gold Card) 嗎？持有就業金卡的外國人，不但可以在持有期間內自由轉換工作，並且一證等於四證！看到求職者使用就業金卡求職別再因為沒看過感到慌張啦！   甚麼是四證合一？ 工作許可：允許持卡者可以自由尋職、隨時就業、合法兼職與自由轉換工作 居留簽證：為長期簽證，可在台居留期間為180天以上 外僑居留證：用於證明非中華民國國民之外籍人士與無戶籍國民在臺灣境內合法長期居留的身份證件 重入國許可：允許不限次數入出境台灣（即使在COVID-19期間） 就業金卡的有效期間為1至3年，可依申請者的需求做選擇，期滿得重新申請。所有申請程序都可在網路上自行完成，不需要外部顧問、私人機構或公司來代辦。 申請者須具備「外國特定專業人才資格」，符合特定資格條件且具特殊專長者，可依照其專業技能十大領域擇一申請，資格由所屬相關部會主管進行認定；申請者不需要先在台灣找到工作。   十大專業領域介紹 求職者必須選擇最相關的領域專長，並在該特定領域的資格列表中選擇一個特定條目。 科技領域 （國家科學及技術委員會） 經濟領域 （經濟部） 教育領域 （教育部） 文化、藝術領域 （文化部） 體育領域 （教育部） 金融領域 （金融監督管理委員會） 法律領域 （法務部） 建築設計領域 （內政部營建署） 國防領域 （國防部） 數位領域 （數位發展部） 國發會專案會商認定   持有就業金卡者享有五大權益 一、該卡提供外國特定專業人才之一定期間開放式個人工作許可，無須受一定雇主聘僱。 二、首次來臺工作並符合一定資格條件者，其薪資所得超過新臺幣300萬以上之部分，自課稅年度起算5年內得享有申請折半課稅。 三、配偶及子女可申請依親居留，直系尊親屬探親簽證停留期間放寬為最長1年。 直系尊親屬定義：本人與配偶之父母、爺爺奶奶、外公外婆 探親簽證：可多次入國、停留期限6個月，期滿得申請延期，每次總停留期間最長為1年 四、 在臺連續居留3年、平均每年183日以上得申請永久居留，取得我國博士學位可折抵一年（港澳人士除外）。 五、 在臺應聘或在臺屬雇主及自營業主身分之就業金卡持卡人，其本人及依親親屬可直接加入全民健保，不受健保6個月等待期限制。   就業金卡樣本     關注才多多為您帶來更多外國人聘請資訊 客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－12:00、13:00－17:00

  你知道在台灣有許多企業都與學校有僑外生產學合作嗎？僑外生產學合作對企業又有什麼好處呢？僑外生產學合作又有什麼類型呢？了解僑外生產學合作一篇搞定。 另外，只要您是才多多人力銀行的會員，我們提供免費的媒合學校服務，協助企業開發不同的學校資源。   僑外生產學合作對企業的好處   降低招募成本：企業可以在產學合作之中發掘適合的人才擇優留用，直接縮短新人招募的時間和磨合期，降低招募成本。 培養核心關鍵人才或儲備幹部：在產學合作期間，可培養符合符合企業核心理念的關鍵人才或儲備幹部，且間接提升負責帶領實習生的在職員工之領導與管理職能。 提升企業形象：從與學校共同安排實習招募、校園推廣等互動當中，提升企業形象與校園知名度，有利於建立良好的雇主品牌。 建立穩定的人才來源：企業與學校建立良好的合作關係與穩定的人才來源，並且可以藉此進一步深化合作、獲得學校技術研發等資源。 培養重視人才的概念：引導經營管理階層更加重視人才資本，為產業培育人才，善盡企業社會責任。 增加多元人才人選：台灣面臨缺才狀態，透過產學合作提前鎖定外籍人才，可以減緩企業人力缺乏的問題。   產學合作的類型   新南向產學合作國際專班(2年專科/副學士、二技或四技/學士) 招生對象：具有新南向國家(東協十國、南亞六國及紐澳)國籍之學生 政策重點：配合新南向政策，提供優質教育，以培育新南向國家產業所需人才，及我國人力嚴重缺乏之特定領域產業(長照)所需人才，鼓勵技專校院擴大招收新南向國家外籍生，客製化以下專班，例如： ＞ 外國學生產學合作國際專班(主要為四技學位班) ＞ 外國青年短期技術訓練班(非學位班) ＞ 中高階專業技術人才短期訓練班(非學位班) 主責部會：教育部 業務聯絡窗口：教育部促進產學連結合作育才平臺計畫推動辦公室 北區(總推動辦公室)：國立臺灣科技大學執行辦公室(02)2730-3612 中區：國立雲林科技大執行辦公室(05)534-2601分機2822 南區：國立高雄科技大學執行辦公室(07)381-4526分機12758   重點產業領域之重點產業系所(學、碩、博士) 招生對象：符合外國學生來臺就學辦法、香港澳門居民來臺就學辦法及僑生回國就學及輔導辦法所定外國學生、港澳生及僑生身分，並具學士班、碩士班或博士班之入學資格。 政策重點： ＞ 配合5+2國家重點產業發展，開設智慧機械、生技醫藥、綠能科技等相關系所，以擴充僑外生生源，促進優秀畢業僑外生留臺就業。 ＞ 入學後學校應開設華語課程強化招收僑外生之華語能力，促其大二起須達華語文能力測驗(TOCFL)之聽力與閱讀測驗進階級(B1) ；或開設全英語教學課程，教育部檢核教師 EMI 教學情形。 ＞ 學校應強化並落實僑外生學習、生活、經濟及畢業後留臺就業等輔導機制，並追蹤學生語言能力及後續就業情形。 ＞ 可依據人才培育需求，規劃開設校外實習課程，使學生結合學術理論和實務作業。 主責部會：教育部 業務聯絡窗口： 教育部重點產業領域擴大招收僑生港澳學生及外國學生實施計畫專案辦公室(04)2632-8001分機11553   重點產業領域之國際專修部(學士、副學士) 招生對象：符合外國學生來臺就學辦法、香港澳門居民來臺就學辦法及僑生回國就學及輔導辦法所定外國學生、港澳生及僑生身分，且具學士班或副學士班入學資格。 政策重點： ＞ 為有序、穩定開放的原則擴充僑外生生源，並促進優秀人才留臺就業，學校設立國際專修部招收僑外生就讀製造業、營造業、農業及長照四大領域科系，提供完善學習與生活輔導資源，111學年度正式招生。此外，112學年度滾動修正招生領域，新增電子商務(含資訊處理)、服務類科，包含前述4領域，共計6領域，以符合國家及產業人力需求。 ＞ 學生先修華語1年培養華語能力基礎，學生達華語檢測A2標準，則可續留國際專修部專班就讀專業課程。 ＞ 國際專修部專班專業課程依據人才培育需求，可規劃開設校外實習課程，使學生結合學術理論和實務作業。 主責部會：教育部 業務聯絡窗口：教育部重點產業領域擴大招收僑生港澳學生及外國學生實施計畫專案辦公室(04)2632-8001分機11553   國際產業人才教育專班(新型專班)(雙聯學士、二年制學士、學士後、碩、博) 招生對象： ・ 新型專班之招生不限國家別(符合外國學生來臺就學辦法、僑生回國就學及輔導辦法及香港澳門居民來臺就學辦法之規定)。 ・ 以招收教育部駐外館處所推薦之國外學校學生為優先(如非屬前揭推薦學校之學生，申請學校須提供合作學校當地排名、系所排名及學生學業表現、學生高中畢業學校等佐證資料，作為教育部核定該生國發基金產學獎助金之審核參據)。 政策重點： ＞ 本專班強調以企業端需求為導向，配合我國人口政策需求與臺灣產業布局，並對應國內產業技術升級，以STEM(科學、技術、工程、數學)、金融及半導體相關領域為優先招生對象。 ＞ 由開班學校與合作企業共同規劃客製化課程，國發基金提供每人每年至多新臺幣(以下同)10萬元、最多補助2年之「產學獎助金」與一次性來臺機票及必要的行政費用、企業提供在學期間每人每月至少1萬元之「生活津貼」；學生領取政府及企業獎助，畢業後具留臺義務，促進優秀國際學生留臺就業目標。 ＞ 有效整合大學國際交流合作資源特色並結合產業力量共同從事人才培育，擴大招收國際生來臺發展，從招生、課程設計到留才機制，以加速擴大方式，強化海外招生及國際產學合作，持續培育出國際級的人才。 主責部會：教育部 業務聯絡窗口： 國際產學教育合作聯盟專案辦公室(國立臺灣大學)(02)3366-4482  教育部：一般大學(02)7736-6156、科技大學(02)7736-6184   產學攜手合作僑生專班(3+4年/學士) 招生對象：僑居地華校初中畢業或相當華校初中完成同等學歷，且年滿16歲以上之僑(華)生。 政策重點： ＞ 僑務委員會自103年起擴大辦理產學攜手合作僑生專班，招收華裔子弟來臺就讀3年制技術型高中，畢業後再直接升讀4年制技專校院(即3＋4)。 ＞ 自111學年度起將協助學校調整產攜僑生專班開辦類科方向，鼓勵技高端學校開設製造業、營造業、機構看護(長照)、電子商務及農業五大類科，培用我國重點產業發展所需優質人才。113學年度將增開服務類科。 主責部會：僑務委員會 業務聯絡窗口：僑務委員會僑生處(02)2327-2639   二年制副學士班 招生對象：高中畢業或完成同等學歷之僑(華)生 政策重點： ＞ 為培育我國產業所需人才，以創新思維強化精進海青班學程及相關學輔措施，推動自111年起開設「海青班二年制副學士班」，開設類科包含製造業、營造業、機構看護、農業及電子商務等國內產業所需類科。 ＞ 首屆於111年9月入學 主責部會：僑務委員會 業務聯絡窗口：僑務委員會僑生處(02)2327-2639   四年制產學合作企業學士班 招生對象：高中畢業或完成同等學歷之僑(華)生 政策重點： ＞ 為培育我國產業所需人才，以創新思維強化精進海青班學程及相關學輔措施，推動自112年起開設「海青班四年制產學合作學士班」，開設類科包含製造業、營造業、機構看護與農業及電子商務等國內產業所需類科，113學年度將增開服務類科。 ＞ 首屆於112年9月入學。 主責部會：僑務委員會 業務聯絡窗口：僑務委員會僑生處(02)2327-2639   產學合作相關網站 以上資料引用自以下網站： 經濟部產業人才發展資訊網－產學小教室：點擊進入網站 經濟部產業人才發展資訊網－企業人才需求登錄：點擊進入網站 國家發展委員會－僑外生產學專班：點擊進入網站       加入LINE好友 媒合新的產學資源 您對僑外生產學專班感興趣嗎？現在只要您是才多多人力銀行的會員，我們都可以協助您開發新的學校資源。 客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－12:00、13:00－17:00