行政院長卓榮泰於 10 月 30 日在聽取勞動部「跨國勞動力精進方案」報告。勞動部表示，為改善產業反映勞動力不足之缺工及國人低薪問題，暨面臨國際上對於跨國勞動力推動公平招募趨勢，提出國家整體勞動政策，將以本國勞工為主、跨國勞動力為輔，在「本勞權益優先」、「強化人力素質」、「擴大用人留才」及「強化政府效能」等四大原則下，規劃四大方案，多元管道改善產業缺工及本國勞工低薪問題。     2040年將減少300萬名工作年齡人口 根據國發會預估，2030年製造業人力需求平均每年增加1.9萬人；住宿及餐飲業平均增加1.3萬人。再加上2040年將減少300萬名工作年齡人口（15-64歲），產業人力斷層勢不可免，尤其是技術性與基層職缺，已成為企業最頭痛的問題。   留才、攬才、提升薪資三合一 本次方案以四大原則為主軸： 本勞權益優先：鼓勵企業提升本勞薪資與條件。 強化人力素質：重視外國人力素質，提高工作品質。 擴大用人留才：讓產業有更充裕勞動力可運用和留用。 強化政府效能：強化政府角色及功能，保障勞雇權益。 四大方案一次看懂   1. 加薪本國勞工，企業可增加引進移工名額 誘因設計：企業若幫本國勞工加薪 2000 元，每位加薪者即可對應增加1名移工名額，最高可達10%。 上限放寬：移工佔總員工人數上限從原本的 40% 提升至 45%。 續聘設計：增額移工３年工作期滿續聘時，需再次幫本勞加薪。 👉 預期效益：同時解決「低薪」與「缺工」兩大問題。   2. 放寬外國技術人力留用上限，支持資深移工轉任技術職 外國技術人力上限從原本 25% 放寬至 100%，資深移工可全數留用。 移工+外國技術人力+白領專業人才，合計不得超過全體員工的 50%。 雇主對外國人生活照顧管理，改以勞資協議方式處理。 外國技術人力 3 年聘僱期滿，可轉換雇主或跨業轉換、減少定期健康檢查頻率及項目。 👉 預期效益：中小企業最受惠，協助雇主留用資深移工轉任外國技術人力，補充產業人力缺口。   3. 旅宿與港埠業開放外國技術人力，補足服務缺口 對象包含：房務、櫃檯、清潔、地勤作業、起重操作、機械維修等。 外籍技術人力須具備語言、技能與薪資等門檻。 誘因設計：採「加薪一位本國勞工 2000 元」增加「一位外籍技術人力」，最高可達10%。 續聘設計：增額移工３年工作期滿續聘時，需再次幫本勞加薪。 👉 預期效益：人力來源多元化，同時帶動本勞薪資提升。   4. 強化政府效能，佈局海外直聘網絡 設立 延攬中心 至 海外據點，提供外國人力招募、測驗、引進協助。 擴大「專案選工」與「直聘轉換」制度，簡化程序。 強化移工服務整合服務平台，讓雇主與跨國人才更快速媒合。 👉 預期效益： 強化國對國直接招募聘僱流程，落實公平招募 確保技術人力來源的質和量，符合產業人力需求 整合政府資源，強化服務可近性，直接服務雇主及跨國勞動力     總結：加薪也能拓展人力來源，企業準備好了嗎？ 《跨國勞動力精進方案》預計於115年1月上路，提供企業一套明確的雙軌策略：一手提高本勞薪資，一手開放技術人才引進，兼顧本勞保障與跨國攬才。企業未來可望更穩定地培養與留用核心人力，擺脫高流動、高缺工的惡性循環。 詳細簡報內容請看：點擊查看簡報   👉 想知道自己的產業適用哪些方案？立即諮詢才多多，搶得人才先機！ 客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－12:00、13:00－17:00

  《外國專業人才延攬及僱用法》於2025年8月29日完成三讀，台灣正式邁入更開放、靈活、具國際競爭力的國際人才攬才新時代。本次修法涵蓋國際頂尖人才、畢業僑外生、海外第二代及數位遊牧族，從工作條件、居留規定到社會保障全面鬆綁，打造更具競爭力的國際人才環境。   一、四大修法重點一次看懂 1. 擴大適用對象，放寬學歷條件 過去只有世界前500名大學畢業生可免2年工作經驗申請來台，修法後放寬至世界前1,500名大學畢業生。 針對外國特定專業人才，新增「環境」、「生技」、「數位」與「運動」等四大專業領域。 高中以下雙語學校教師可聘請具藝能、語言及活動相關專長外師，推動國際教育。 僑外生畢業後延期居留 2 年期間，從事工作將無需再申請工作許可。   2. 延長數位遊牧簽證，最高可停留2年 數位遊牧族可申請6個月停留簽證，並得以每次6個月方式續簽，最長總停留時間達2年。 適用對象包含配偶與未成年子女，有利家庭一同來台生活與工作。   3. 放寬永久居留資格，提高留才誘因 年所得達新台幣600萬元的特定專業人才，在台居留1年即可申請永久居留。 畢業僑外生與特定專業人才，可依所取得學歷折抵永久居留年限： 博士可折抵3年（特定人才2年） 碩士可折抵2年（特定人才1年） 學士或副學士可折抵1年（特定人才無法折抵）   4. 勞動與社會保障更完善 外國專業人才無須取得永久居留即可適用勞退新制。 取得永久居留者可納入就業保險，並在居住滿10年後享有長照與身心障礙照護服務。 特定人才配偶在台依親期間可直接申請工作許可。     二、這些企業最有感！攬才環境大幅優化 本次修法對科技、生技、環境、教育等產業影響深遠。具以下特性的企業將直接受惠： 擴大海外招募規模的上市櫃公司 正進行數位轉型、AI或海外擴張的中大型企業 需聘任多語教師、外師的雙語學校與教育機構 招募新創產業國際人才的加速器、孵化器及創投公司     現在就是強化國際招募策略的關鍵時刻！ 台灣正積極佈局AI、半導體、六大核心戰略產業等發展，迫切需要國際級人才加入。這次修法不僅鬆綁法規，更從生活融入、社會保障等多方面著手，讓人才「願意來、留得住」。 未來，國發會將協同Talent Taiwan國際人才服務中心，提供更完善的客製化服務，協助國際人才在台落地深耕，共同推動台灣產業轉型與國際競爭力提升。         關注才多多為您帶來更多外國人聘請資訊 客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－12:00、13:00－17:00

  【外勞社記者劉達寬2025年7月15日報導】 旅宿業仍持續受到缺工問題影響，業者也採取多元策略因應，包括安排外國學生來臺實習。為確保學生權益、擴大對外國人才吸引力，交通部觀光署修正公告「觀光旅館業及旅館業申請外國籍學生來中華民國實習要點」，此次修正主要放寬學生科系、針對違規情況明確給予限制、明確要求幫學生投保適當保險。   雙修、輔系也包含 需附修課證明 外國學生來臺旅館及觀光旅館實習相關申請，從今年起改由觀光署審核，同時也放寬來臺實習時間為學制的二分之一；但年初曾傳出如印尼學生身分認定上的問題，近期也有業者表示，國外單位審核上較為嚴格，學生來臺進度受到影響。 觀光署表示，此次要點修正包括擴大來臺外國學生科系資格，從原先僅限於「旅宿、餐飲或觀光相關科系」，調整為「旅宿、餐飲、觀光、運動休閒、管理、華語或英語相關科系學生」，相關科系認定，官員表示學生可能也有雙修、輔系等情況，都包含在內，申請時需要檢附相關修課證明。 為避免外籍人士假冒學生身分藉由實習來臺打工，觀光署也更明確規定，學生就讀學校應列入教育部就外國大專校院所彙集並經公告之參考名冊，且至少完成一學期學業。   增違規裁處 最長2年不能申請 未列入名冊者，應為該國政府學校權責機關或其認定之教育專業評鑑團體所認可。（印尼學生仍限教育部名冊，或列入印尼國家高等教育認可機構網站者） 另外針對違規情形新增裁處規定，包括觀光署或駐外館處查送件有虛偽不實；未依申請時提出的實習計畫執行，屆期未改善；發生重大職災疑慮；或是實習學生失聯、從事不符簽證目的的活動，而實習單位沒有主動通知觀光署和移民署等情況，觀光署得撤銷或廢止實習核准函。 官員說明，若遭廢止核准函，將視情節輕重，限期其一定期間不能再申請外國實習生。發生一次，3個月不予受理，第2次則半年不予受理，第3次、第4次以上不予受理期間分別1年和2年。   未來申請不需提供所得稅申報文件 在申請文件部分，新增自主檢核表，刪除切結書項目（包含已不合宜的防疫費用、遣返費用與失聯通報另明文規定於要點內），因針對實習單位沒有營業額限制，故刪除所得稅申報文件；另外考量當月無法立即產出前一個月的投保人數資料，改為最近一個月查詢之勞保局投保資料，已符合審查實務。 另外針對實習生來臺的時間限制，明確增列僅限申請一次的條文，來臺實習許可期間仍是學生就讀大專院校學制的二分之一，如果為4年制的大學生，最多就可以來臺實習2年。 同時也將先前的實務做法列入要點，如果同一名學生過去曾經由經濟部「6+6」模式核准許可來臺實習，當時的實習時間就必須扣除；官員說明，比如4年制大學生已透過「6+6」完整實習1年，到觀光署這邊申請的實習上限就剩1年，觀光署在審核時會直接比對經濟部提供的資料。   明文規定要幫學生投保適當保險 新增條文也明確要求實習單位為外國學生在實習期間投保適當保險；另外切結書中要求實習單位若實習核准函遭到撤銷或廢止而需遣返學生，等待期間費用和機票須由實習單位負擔的規定，也挪至要點中明確規範。 考量外國學生也須配合當地國政府與我國駐外館處規定，因此要點新增「當地國政府或我國駐外館處針對該國學生來我國實習另有規定者，從其規定」。     關注才多多為您帶來更多外國人招募資訊 客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－12:00、13:00－17:00

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  隨著台灣正式邁入超高齡社會，企業面臨日益嚴峻的人力短缺問題。為了協助業界吸引與留用更多優秀國際人才，行政院於 2025 年 5 月 29 日通過《外國專業人才延攬及僱用法》修正草案，針對外籍專業人才、畢業僑外生、數位遊牧人才等族群進行全面放寬與制度優化。 本篇文章為企業讀者整理本次修法三大亮點，協助您掌握未來用才趨勢，提前佈局國際人力策略。     一、擴大延攬對象：企業有更多彈性用才選擇 為降低優秀人才來臺門檻，修法針對不同人才類型放寬資格限制： 全球前 200 名大學畢業生：得直接申請「個人工作許可」，無需雇主擔保。 全球前 1000 名大學畢業生：可免除原規定的「兩年工作經驗」要求，來臺就業更即時。 畢業僑外生：畢業後尋職期間（最長 2 年）可自由從事工作或打工，免申請工作許可。 特定或高級專業人才之配偶：於臺依親期間可自由就業，不再受限於特定職種或申請流程。     二、強化社會保障：吸引人才長留企業發展 此次修法亦大幅提升外籍專業人才的在臺保障制度： 全面適用勞退新制：未來所有受聘僱之外籍專業人才（無需取得永居）皆適用勞工退休金新制，年資得以累積。 就業保險納入永居者：取得永久居留的外籍人才可享有與本國勞工相同的失業給付與職訓保障。 增列長照與身障照顧服務：符合居住年限者，得使用長照與部分身心障礙照顧服務。     三、促進短期與遠距人才流動：數位遊牧與尋職彈性更高 台灣跟進國際趨勢，放寬數位遊牧與短期工作權利： 數位遊牧簽證延長至 2 年：原本僅能停留 6 個月，未來最多可合法工作與居留兩年，有助吸引全球遠距專業人才。 尋職期放寬打工限制：畢業僑外生在尋職期內可自由打工或工作，不需申請工作許可，減少留臺生活壓力。 永久居留資格鬆綁： 年薪 600 萬以上人才 → 1 年即可申請永久居留。 持臺灣碩士或博士學歷者 → 可立即申請。 畢業僑外生取得副學士以上學位 → 連續居留年限可折抵 1–2 年。     搶才關鍵時刻，主動調整制度與溝通方式 根據國發會數據，目前在台外國專業與特定專業人才已突破 7.3 萬人，顯示國際人才對台灣的吸引力與日俱增。此次修法不僅降低聘僱門檻，也賦予企業更多人力選項與彈性，對企業提升競爭力具關鍵意義。 企業可以根據草案公告內容，調整招募策略及條件，並開放更多元友善的申請流程，以迎接為來的人力趨勢！   📎 延伸閱讀與官方資源： 行政院政策公告     關注才多多為您帶來更多外國人聘請資訊 客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－12:00、13:00－17:00

為解決缺工問題，勞動部擬開放僑外生留台工作 近年來，臺灣面臨嚴重的缺工問題，因此在過去一年政府陸續放寬僑外生留台就業條件，2023年下半年起，已開放其擔任中階房務、清潔、外場等旅宿服務工作。並於2024年3月底預告修法，計劃擴及更多中階技術職位，尤其是醫療照護與運輸物流產業，以舒緩人力不足現象，其中包含以下中階技術工作： 醫院照護輔佐（護佐） 倉儲理貨人員 貨車駕駛 隨車助理 公路及市區客運駕駛 公路及市區客運安全管理人員 根據勞動部初步評估，若全面實施，預期可增加約6,500名中階人力資源，對於基層勞動力吃緊的行業將是一大助力。   政策暫緩：外界意見分歧，配套措施待完善 然而，勞動部於4月7日正式公告法規時，卻未見開放僑外生從事中階技術人力的條款。對此，勞動部勞動力發展署組長蘇裕國表示，由於預告期間外界對政策仍有不同意見，涉及其他部會的配套需求尚未完善，目前正持續協調中。 包括交通部、衛福部、經濟部等均曾針對產業缺工提出開放建議，但具體執行仍牽涉到職務適配、安全管理、職業訓練制度等多方議題，短期內難以一次定案，這也使急需人力的產業感到憂心。   交通部表態：客運業缺工嚴重，盼政策加速推進 針對勞動部暫緩開放僑外生擔任客運駕駛，交通部長陳世凱於4月8日表示，理解勞動部需整體考量，但由於客運業者長期反映駕駛人力不足，交通部仍希望政策能儘快推動。 陳世凱指出，客運業的缺工問題已影響大眾運輸服務品質，若能開放僑外生擔任駕駛，將有助於緩解業者壓力。   未來展望：配套措施成關鍵，業界盼政府加快腳步 目前勞動部正與相關部會重新評估政策，並研擬更完善的配套措施，例如： 僑外生轉任中階技術人力的資格條件 薪資與勞動權益保障 產業需求與本地勞工就業的平衡 在少子化趨勢下，業界普遍希望政府能加快腳步，將引進國際人才視為解決缺工問題的重要方向之一。   雖然目前開放畢業僑外生從事中階醫護與交通職務的修法方向暫緩，但從勞動部與交通部等機關發言內容可看出，政府有意持續推動此政策方向。建議企業與用人單位保有政策敏感度，提早布局，以便在法規正式落地時，快速取得招募先機。 #勞動政策 #僑外生 #缺工 #中階技術人力 #客運駕駛 #移工 #臺灣就業市場

  勞動部自2023年8月底起開放旅宿業者聘僱副學士以上畢業僑外生，從事中階房務、清潔、餐飲服務等工作，期望緩解產業長期人力不足問題。然而政策實施半年多來，卻因「80小時訓練課程證明」難以取得，導致申請人數掛零。   現行政策卡關的關鍵原因 原有申請條件 學歷要求：副學士以上畢業僑外生 職位範圍：中階房務、清潔、餐飲服務 薪資標準： 初次月薪：3萬元 續聘月薪：3.3萬元 訓練要求：需完成國內大專校院、觀光署或公協會提供的80小時以上訓練課程 執行困境 訓練課程開設不足：相關機構至今未開設符合要求的課程 申請流程停滯：企業與僑外生雙方均無法滿足條件 人力缺口持續：旅宿業基層服務人力短缺問題未能緩解   勞動部最新修法重點解析 一、放寬訓練證明取得方式 勞動部預告修正《外國人從事就業服務法》附表，新增雇主自行辦訓的認定方式： 證明方式 內容說明 注意事項 企業內訓證明 雇主自行辦理80小時技術訓練 需保留完整訓練紀錄 法律切結書 具法律效力的聲明文件 不實申請將處30-150萬罰鍰   二、優化薪資門檻標準 高薪免證明：初次聘僱薪資達3.6萬元以上可免附訓練證明 調整續聘標準：由3.3萬元調整為3.4萬元   三、擴大適用職類範圍 新增開放以下中階技術職位（適用畢業僑外生及6年以上資深移工）： 醫療照護：醫院照護輔佐、醫院護佐（限資深移工） 物流運輸： 倉儲理貨 汽車貨運駕駛與隨車助理 客運駕駛與安全管理 勞動部預估，此波修法有望新增聘僱人力約6,500人，進一步紓解多個行業的人力困境。   旅宿業者行動建議 儘早規劃內訓體系 設計符合80小時的專業課程 建立完整的訓練紀錄與證明文件 掌握薪資策略 評估3.6萬元高薪免證明方案的可行性 規劃合理的薪資晉升路徑 了解法規細節 注意切結書的法律效力 避免不實申請導致高額罰鍰 全面人力盤點 評估各部門人力需求 規劃僑外生與本地員工的配置比例   把握政策利多時機 此次修法為旅宿業者帶來實質解方，建議企業： 立即啟動內部訓練規劃 諮詢專業人力資源顧問 完整掌握申請流程與文件準備 專業協助：如需了解詳細申請流程與執行細節，歡迎聯繫我們，將提供最新法規解析與實務操作指引，協助企業順利引進優質人力。     關注才多多為您帶來更多外國人聘請資訊 客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－12:00、13:00－17:00

  為了提升薪資透明度、保障求職者權益，勞動部預計在114年修正《就業服務法》，將「強制公開薪資」的門檻，從目前的4萬元調升至5萬元。對企業而言，這將直接影響未來的職缺刊登與招募流程，務必要及早因應。   提升資訊對等、強化薪資透明 為了改善勞雇雙方在薪資資訊上的落差，提高人才媒合效率。現行《就業服務法》第5條第2項第6款規定，當職缺的經常性薪資未達新台幣4萬元時，雇主必須公開揭示或告知薪資範圍，違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。 據勞動部指出，當初訂定薪資揭露門檻4萬，是考量初任人員薪資議價能力較弱，透過薪資的透明，有助於提升求職者信任、減少招募摩擦，讓整體人力市場更為健全。   因應薪資成長與社會期待 根據主計總處統計，截至去年8月，國人經常性薪資平均數為4萬9387元，並且平均薪資逐年增長，因此4萬元門檻已不符合目前市場現況，因此有必要調高至5萬元，作為新一輪的揭示標準。   對企業的影響 這項修法將使更多中高職缺納入強制揭示範圍。企業應注意以下三點： 人資制度調整：檢視現有職缺中，月薪未達5萬元者是否符合未來揭示義務。 招募流程優化：未來招募公告應預先準備薪資揭示資訊，以避免違規罰則。 品牌雇主形象建立：薪資公開有助於提升企業透明度與求職吸引力，可視為正面發展機會。 從「4萬」到「5萬」，不只是數字的調整，更是人力市場結構的轉變訊號。企業應提早適應規範、主動調整招募策略，將有助於站穩未來的人才競爭戰場。   關注才多多為您帶來更多外國人聘請資訊 客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－12:00、13:00－17:00