還在乾等求職者上門嗎?職缺曝光超有感!社群廣告曝光正式上線
calendar_today 2023.06.08

在一般求職平台刊登只能乾等人才上門?試過主動聯繫卻總是獲得無聲卡?其實不一定是您的職缺不吸引人,而是求職者沒有看到您職缺!根據才多多人力銀行的數據調查,大多數僑外生、新住民在求職時較少使用求職軟體,反而習慣社群軟體求職、親友介紹等。

為了讓企業的職缺能被更多人看到,我們推出「職缺社群推廣服務」!透過社群推廣可以知道您的職缺被多少人看到多少人對您的職缺感興趣,與以往被動在求職平台刊登不同,主動推廣是由社群平台依受眾推廣,因此曝光較為精準。

 

 

才多多人力銀行過往操作數據

每則廣告我們會依據您的工作地點、職缺需求等,去撰寫文案製作貼文調整受眾,根據您的職缺條件不同廣告金額不同,廣告將會有不同的效果,下方圖片為才多多人力銀行的過往平均投放三天的數據。

 

 

社群職缺廣告服務內容

  1. 廣告投放地區:不限地點
  2. 廣告國籍/語言:英文、菲律賓、越南、泰國、印尼
  3. 可投放的平台:Facebook、Instagram
  4. 貼文圖片製作服務內容:含圖片文案撰寫、貼文設計、圖庫購買等
  5. 社群廣告服務費內容:含貼文文案撰寫、職缺客服回覆、職缺投遞引導、廣告受眾設定、廣告投遞結果報表
  6. 注意事項:
    • 社群職缺廣告服務僅提供才多多人力銀行的註冊會員使用
    • 廣告走期最低 3 個月最低廣告金額一萬元

 

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家庭幫傭新制懶人包:點數4點就能申請、滿10點每月就業安定費省3000元
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家庭幫傭新制懶人包:點數4點就能申請、滿10點每月就業安定費省3000元 根據勞動部 2026 年最新公告的家庭幫傭申請制度,雙薪家庭與育兒族群迎來重大利多。過去家庭幫傭申請門檻極高,許多家長常感嘆「看得到吃不到」,但自 2026 年 4 月 14 日起,點數制(附表一)已大幅調整,只要家中有 6 歲以上未滿 12 歲的子女,每名即有 4 點,達到申請門檻。此外,若家點數累計滿 10 點,每月就業安定費更從 5,000 元降至 2,000 元,大幅減輕長期招募外籍人才的財務負擔。如果你正為了工作與育兒兩頭燒,這篇文章將為你解析最省錢、最合規的申請策略。 第一節:點數4點就能請!2026 家庭幫傭點數制新標解析 現在申請家庭幫傭不再像以前那樣困難。根據 2026 年 4 月 14 日實行的最新點數制,政府旨在協助更多有實際需求的家庭。點數計算的核心在於「家中成員的年齡」,尤其是育兒與高齡長輩的點數加乘。最核心的變革在於:只要家中有一名 6 歲以上未滿 12 歲的小學生,點數就剛好 4 點,直接達標。對於有多名子女或同時需要照顧長輩的家庭,點數累計速度更快,甚至能進一步降低每月固定支出。 以下為根據 2026 年官版附表一整理的最新點數對照表,請務必核對家中的成員年齡(以申請日當天為準): 未滿 6 歲子女:每名計 6 點。 6 歲至未滿 12 歲子女:每名計 4 點。 75 歲至 79 歲長輩:每名計 1 點。 80 歲以上長輩:每名計 3 點。 申請門檻:累計滿 4 點即可提出申請。 這項制度的友善之處在於,它不再侷限於極幼齡的幼兒,而是將範圍擴大至國小階段的學童,讓雙薪家庭在接送孩子、準備晚餐及居家清潔上能有外籍工作者的協助,舒緩家長的壓力。 〈延伸閱讀:4/13 門檻大放寬:家有 12 歲以下子女,就能申請外籍家庭幫傭!〉 第二節:聘用成本大公開!滿10點就業安定費每月僅需2000元 對於僱主來說,除了點數門檻,最關心的莫過於每月的實質支出。2026 年的新制中,政府透過「就業安定費分級制」來獎勵點數較高的家庭。如果你的家庭點數累計達 10 點(例如:一名 3 歲幼兒加一名 7 歲子女,共 10 點),每月的就業安定費將從 5,000 元大幅降至 2,000 元。這意味著一年下來,單就此項費用就能節省 36,000 元,對於需要長期家庭協助的人來說,是非常有感的補貼。 以下整理僱主每月預估的聘用成本,以及一次性或年度必備費用,讓你在招募外籍人才前能有精準的財務預算: 每月固定支出項目(點數滿 10 點) 金額 (新台幣) 基本月薪 20,000 元 就業安定費(滿 10 點) 2,000 元(註:未滿 10 點為 5,000 元) 健保費 1,428 元 職災保險費 56 元 每月合計(預估值) 約 23,484 元 除了每月的固定開銷,僱主還需預留相關的行政與其他規費。特別提醒,目前的「介紹及登記費用」規定不得超過外籍工作者的一個月薪資(即 ≤20,000 元),且為一次性支付給服務單位,不得要求分期或轉嫁至工作者身上。 一次性或年度項目 費用與說明 介紹及登記費用 上限 20,000 元(一次性) 服務費 2,000 元/年(依政府規定) 期滿返鄉機票 由僱主負擔(約 10,000-15,000 元,視地區而定) 加班費 約 667 元/天(若工作者休假日願配合加班) 第三節:家庭幫傭的工作範圍與「不予計算點數」的紅線 在了解點數與費用後,許多僱主會問:家庭幫傭到底能幫我做什麼?根據 2026 年勞動部規範,家庭幫傭的服務範圍主要聚焦於「家務處理」與「幼童日常照料」。這與傳統的看護工作有著本質上的區別。家庭幫傭可以幫你打掃、煮飯、接送小孩,但絕對不能從事涉及專業醫療行為的照顧工作。 家庭幫傭的法定工作範圍 清潔打掃:全屋環境維護、地板清潔、垃圾分類。 烹飪備餐:食材採買、三餐準備、餐後清理。 衣物處理:洗衣、晾衣、簡單縫補或收納。 兒童日常照料:餵食、洗澡、陪同遊戲、上下學接送與安全陪伴。 點數不算!這三種情況要注意 在計算點數時,有些僱主會誤以為只要是親屬就能計點,其實法規有嚴格限制: 與僱主不同戶籍:這是最常見的申請失敗原因。被列計的子女或長輩,必須與僱主在同一戶籍內。 已申請家庭看護工或外國技術人力:如果該名長輩已經由家庭看護工照顧,或家庭已聘有外國技術人力,則不能再重複列計點數。 已列計為其他家庭幫傭之人數:同一位家庭成員不能同時在兩位僱主的申請件中重複計點。 第四節:為什麼戶籍一致是成功申請的關鍵? 在 2026 年的實務諮詢中,我們發現許多「不同戶籍」導致的申請爭議。例如:父母因為學區問題將孩子的戶籍遷往祖父母家,但實際居住在自己家中,這種情況下,若孩子的戶籍不在父母名下,父母就無法以該名子女的點數來申請家庭幫傭。政府在審核資格時,唯一的認定標準就是「戶籍謄本」。 此外,若要申請家庭幫傭,必須先向當地就業服務站辦理國內招募,確保在台灣本地無法招募到合適人力後,才能向勞動部申請聘僱外籍工作者。這個過程涉及勞工局、就業服務站及勞動部等多個單位,建議你隨時透過才多多 LINE 諮詢最新進度,避免因文件疏漏而延誤招募黃金期。 常見問題 FAQ Q:如果孩子下個月就要滿 6 歲了,點數會怎麼算? A:點數是以「向勞動部正式提出申請日」當天,戶籍謄本上的年齡為準。如果在申請當天孩子還未滿 6 歲,即可計 6 點;若已滿 6 歲但未滿 12 歲,則計 4 點。建議家長在孩子生日前儘早完成文件準備。 Q:父母戶籍不同,孩子戶籍在爸爸名下,媽媽可以用自己的名義申請嗎? A:不行。根據 2026 年現行規定,申請人(僱主)必須與列計點數的家屬在「同一戶籍」內。若媽媽想當僱主,必須將孩子的戶籍遷至媽媽名下,或改由爸爸擔任僱主提出申請。 Q:原本聘僱看護工照顧長輩,現在可以改聘家庭幫傭嗎? A:這取決於你的點數是否達標。如果長輩已聘有看護工,則該名長輩的點數不能重複計算。除非家中有其他符合條件的子女(如 12 歲以下),且點數累計達 4 點以上,才能另外申請家庭幫傭,但兩者的工作性質與薪資結構並不相同,需分別投保與納管。 Q:家庭幫傭可以幫我接送小孩去補習班嗎? A:可以。日常照料如接送孩子、陪同前往補習班或公園遊玩,皆屬於家庭幫傭的合法服務範圍。但需注意,工作地點應以僱主戶籍地或報備之工作地點為主。 〈延伸閱讀:符合 4 點就能請!2026 最新外籍家庭幫傭申請資格全解析〉 結語:專業規劃讓招募更省心 2026 年的家庭幫傭新制無疑是育兒家庭的福音。從 4 點門檻到 10 點的就業安定費優惠,只要掌握正確的法規資訊與財務規劃,就能合法、透明地引進優秀的外籍人才協助處理家務。才多多作為在��外國人招募的領航平台,提供完整的職缺翻譯與招募諮詢服務,協助僱主與工作者建立長久穩定的合作關係。 立即加入才多多官方 LINE,免費諮詢家庭幫傭申請:https://lin.ee/WZ9VqEV 才多多為資訊服務平台,非仲介公司,不收取任何介紹費用。
2026 年基本工資與勞保級距調整一次看懂:外國專業人才納入勞退新制,企業與 HR 必讀提醒
calendar_today 2025.12.30
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自 民國 115 年(2026 年)1 月 1 日起,臺灣基本工資與勞工保險相關制度正式調整。此次調整不僅影響勞工實領薪資,也同步牽動 勞保投保薪資級距、企業保費負擔與退休金提繳義務,企業在薪資結構與人事成本規劃上不可不慎。   一、2026 年基本工資調整重點 自 2026 年 1 月 1 日起,基本工資正式調整如下: 基本月薪:29,500 元(原 28,590 元) 基本時薪:196 元(原 190 元)   二、基本工資是什麼? 基本工資,係指勞工在「正常工作時間」內所獲得的報酬,包含: 底薪 固定性獎金 固定津貼 但 不包含: 延長工時(加班)工資 休息日、例假日、國定假日加給工資 企業特別注意: 若原薪資 低於新基本工資 → 必須調高 若原薪資 高於新基本工資 → 不得因調整而調降薪資   三、2026 年最新勞保投保薪資級距說明 依《勞工保險條例》所訂定等級,投保薪資係依據 月薪資總額區間 對應投保級距,目前勞動部公告之 勞保投保薪資共分為 11 級,且最低級距通常與 基本工資同步調整。 2026 年勞保投保薪資級距表(115 年 1 月 1 日適用) 等級 月薪資總額範圍 月投保薪資級距 第1級 29,500元以下 29,500元 第2級 29,501元~31,800元 31,800元 第3級 31,801元~33,300元 33,300元 第4級 33,301元~34,800元 34,800元 第5級 34,801元~36,300元 36,300元 第6級 36,301元~38,200元 38,200元 第7級 38,201元~40,100元 40,100元 第8級 40,101元~42,000元 42,000元 第9級 42,001元~43,900元 43,900元 第10級 43,901元~45,800元 45,800元 第11級 45,801元以上 45,800元 勞保投保薪資級距表 下載:資料網站   四、未達基本工資的投保規定 部分工時勞工 薪資未達 12,540元者適用,最低投保額為 11,100元。若超過12,540元則依「職業訓練機構受訓者」規定申報。  部分工時勞工收入區間  保額  11,100元以下  11,100元  11,101元~12,540元  12,540元   職業訓練機構受訓者 薪資低於 28,590 元者,依特定級距申報。  職業訓練機構受訓者收入區間  保額  13,500元以下  13,500元  13,501元~15,840元  15,840元  15,841元~16,500元  16,500元  16,501元~17,280元  17,280元  17,281元~17,880元  17,880元  17,881元~19,047元  19,047元  19,048元~20,008元  20,008元  20,009元~21,009元  21,009元  21,010元~22,000元  22,000元  22,001元~23,100元  23,100元  23,101元~24,000元  24,000元  24,001元~25,250元  25,250元  25,251元~26,400元  26,400元  26,401元~27,600元  27,600元  27,601元~28,590元  28,590元   五、外國專業人才也納入勞退新制 從115年1月1日起,只要是在臺工作非永久居留的外國專業人才或外國特定專業人才,也納入適用《勞工退休金條例》的退休金制度。 企業應每月依法提腳該人員退休金,並儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶。   如何判斷適用勞退新制或舊制? ✔ 115 年 1 月 1 日後新受僱者 → 一律適用勞退新制 ✔ 115 年 1 月 1 日前已在同公司任職者 若勞工想繼續適用 舊制 → 必須於 115 年 6 月 30 日前 以書面向公司表明 若逾期未書面聲明 → 自動轉為勞退新制   雇主申報提繳時務必留意的文件 企業在申報外國專業人才退休金時,請務必 註明外國專業人才身分,並檢附以下文件: 居留證影本 專業工作證明,例如: 聘僱許可函影本 就業金卡影本 個人工作許可證(須附工作內容書面說明)   勞工退休金提繳申報表下載:https://www.bli.gov.tw/0101082.html     關注才多多,了解更多外國人徵才資訊 客服專線:06-7007233 客服時間:週一至週五 09:00-12:00、13:00-17:00
【企業招募新策略】善盡國際責任的同時,也能找到優質人才?RBA 標準 × 才多多人力銀行 一次到位!
calendar_today 2025.11.07
才多多
在 ESG 與永續治理成為全球產業關注焦點的今日,許多科技與製造業企業已將 RBA(責任商業聯盟)行為準則 納入供應鏈管理核心。然而,實踐 RBA 所代表的,不只是建立良善的勞動環境,更是打造一個具備社會責任與國際競爭力的人才生態系。 你知道嗎?有一群願意遵守勞動規範、渴望在台灣貢獻專業的「國際人才」,正積極尋找合適職位,而他們現在可以 完全免費使用才多多人力銀行來投遞履歷。 這不僅讓企業節省招募預算,更能在招募階段就同步實踐「負責任的聘僱行為」。   RBA 是什麼?為什麼與人才招募有關? RBA(Responsible Business Alliance)原名為電子行業公民聯盟(EICC),是全球電子業供應鏈的社會責任標準,涵蓋五大面向: 勞工人權:禁止強迫勞動、童工,重視工作自由與公平工時。 健康與安全:確保職場安全、衛生、急難應變等條件。 環境責任:降低環境衝擊與資源消耗。 商業道德:避免貪腐、不當利益與資訊不對稱。 管理體系:具備透明、公平的營運流程。 對企業而言,RBA 不是口號,而是能否接軌國際訂單、成為一流供應商的基本門檻。   如何用「人才招募」實踐 RBA 精神? RBA 明確指出企業應提供 自由、有尊嚴且公平的就業機會。但對於許多在台灣的外籍人士來說,他們面臨的挑戰不只來自語言、文化,還包括資訊落差與仲介費剝削風險。 這時候,企業若能善用 免費、合法、無中介費的管道 來延攬國際人才,不只是成本效益的選擇,更是實踐企業責任的具體行動。   才多多人力銀行:免費協助國際人才找工作,打造勞資雙贏! 才多多人力銀行是專為「在台國際人才」打造的免費就業平台,協助: 僑外生、移工、新住民、白領專業人才、數位遊牧者 找到合法工作機會 企業多元化招募人才、收到合適外籍人才履歷 求職者求職免費,完全無中介費、無隱藏收費 無論你是上市公司、製造工廠、科技新創,透過才多多平台招募,都能: 節省成本:一站式招募僑外生到移工,降低招募開銷 提升形象:展現公平聘僱態度,強化 ESG 評等 多元選才:招募具備中英雙語或國際經驗的人才   實際操作怎麼做? 註冊才多多人力銀行(馬上註冊) 刊登職缺內容(您可以自行刊登或者聯繫客服人員協助刊登) 進行人才媒合推薦 不需支付中介費、不需與第三方簽約 → 招到人之後,只需正常聘僱與報稅,即完成一場合規又有意義的招募!   結語:RBA + 才多多 = 用人不只合規,更有價值! 台灣的企業正站在轉型升級的關鍵時刻,「善盡社會責任」與「有效找到人才」兩者並不衝突。相反地,當你選擇免費且透明的平台與多元人才合作,不只一站式招募僑外生到移工解決缺工問題,更讓你的品牌在國際市場中發光發熱。 👉 現在就加入才多多人力銀行,用實際行動支持 RBA,從人開始,創造永續企業的未來。 🔗 更多資訊:https://www.caiduo.com.tw/   立即諮詢才多多,搶得人才先機! 客服專線:06-7007233 客服時間:週一至週五 09:00-12:00、13:00-17:00
《外國專業人才延攬及僱用法》正式三讀通過,企業搶才利多全面上路
calendar_today 2025.09.11
徵才
  《外國專業人才延攬及僱用法》於2025年8月29日完成三讀,台灣正式邁入更開放、靈活、具國際競爭力的國際人才攬才新時代。本次修法涵蓋國際頂尖人才、畢業僑外生、海外第二代及數位遊牧族,從工作條件、居留規定到社會保障全面鬆綁,打造更具競爭力的國際人才環境。   一、四大修法重點一次看懂 1. 擴大適用對象,放寬學歷條件 過去只有世界前500名大學畢業生可免2年工作經驗申請來台,修法後放寬至世界前1,500名大學畢業生。 針對外國特定專業人才,新增「環境」、「生技」、「數位」與「運動」等四大專業領域。 高中以下雙語學校教師可聘請具藝能、語言及活動相關專長外師,推動國際教育。 僑外生畢業後延期居留 2 年期間,從事工作將無需再申請工作許可。   2. 延長數位遊牧簽證,最高可停留2年 數位遊牧族可申請6個月停留簽證,並得以每次6個月方式續簽,最長總停留時間達2年。 適用對象包含配偶與未成年子女,有利家庭一同來台生活與工作。   3. 放寬永久居留資格,提高留才誘因 年所得達新台幣600萬元的特定專業人才,在台居留1年即可申請永久居留。 畢業僑外生與特定專業人才,可依所取得學歷折抵永久居留年限: 博士可折抵3年(特定人才2年) 碩士可折抵2年(特定人才1年) 學士或副學士可折抵1年(特定人才無法折抵)   4. 勞動與社會保障更完善 外國專業人才無須取得永久居留即可適用勞退新制。 取得永久居留者可納入就業保險,並在居住滿10年後享有長照與身心障礙照護服務。 特定人才配偶在台依親期間可直接申請工作許可。     二、這些企業最有感!攬才環境大幅優化 本次修法對科技、生技、環境、教育等產業影響深遠。具以下特性的企業將直接受惠: 擴大海外招募規模的上市櫃公司 正進行數位轉型、AI或海外擴張的中大型企業 需聘任多語教師、外師的雙語學校與教育機構 招募新創產業國際人才的加速器、孵化器及創投公司     現在就是強化國際招募策略的關鍵時刻! 台灣正積極佈局AI、半導體、六大核心戰略產業等發展,迫切需要國際級人才加入。這次修法不僅鬆綁法規,更從生活融入、社會保障等多方面著手,讓人才「願意來、留得住」。 未來,國發會將協同Talent Taiwan國際人才服務中心,提供更完善的客製化服務,協助國際人才在台落地深耕,共同推動台灣產業轉型與國際競爭力提升。         關注才多多為您帶來更多外國人聘請資訊 客服專線:06-7007233 客服時間:週一至週五 09:00-12:00、13:00-17:00
勞動部將修法:未來月薪未達5萬元職缺須強制公開揭示
calendar_today 2025.03.26
徵才
  為了提升薪資透明度、保障求職者權益,勞動部預計在114年修正《就業服務法》,將「強制公開薪資」的門檻,從目前的4萬元調升至5萬元。對企業而言,這將直接影響未來的職缺刊登與招募流程,務必要及早因應。   提升資訊對等、強化薪資透明 為了改善勞雇雙方在薪資資訊上的落差,提高人才媒合效率。現行《就業服務法》第5條第2項第6款規定,當職缺的經常性薪資未達新台幣4萬元時,雇主必須公開揭示或告知薪資範圍,違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。 據勞動部指出,當初訂定薪資揭露門檻4萬,是考量初任人員薪資議價能力較弱,透過薪資的透明,有助於提升求職者信任、減少招募摩擦,讓整體人力市場更為健全。   因應薪資成長與社會期待 根據主計總處統計,截至去年8月,國人經常性薪資平均數為4萬9387元,並且平均薪資逐年增長,因此4萬元門檻已不符合目前市場現況,因此有必要調高至5萬元,作為新一輪的揭示標準。   對企業的影響 這項修法將使更多中高職缺納入強制揭示範圍。企業應注意以下三點: 人資制度調整:檢視現有職缺中,月薪未達5萬元者是否符合未來揭示義務。 招募流程優化:未來招募公告應預先準備薪資揭示資訊,以避免違規罰則。 品牌雇主形象建立:薪資公開有助於提升企業透明度與求職吸引力,可視為正面發展機會。 從「4萬」到「5萬」,不只是數字的調整,更是人力市場結構的轉變訊號。企業應提早適應規範、主動調整招募策略,將有助於站穩未來的人才競爭戰場。   關注才多多為您帶來更多外國人聘請資訊 客服專線:06-7007233 客服時間:週一至週五 09:00-12:00、13:00-17:00