勞動部自2023年8月底起開放旅宿業者聘僱副學士以上畢業僑外生，從事中階房務、清潔、餐飲服務等工作，期望緩解產業長期人力不足問題。然而政策實施半年多來，卻因「80小時訓練課程證明」難以取得，導致申請人數掛零。   現行政策卡關的關鍵原因 原有申請條件 學歷要求：副學士以上畢業僑外生 職位範圍：中階房務、清潔、餐飲服務 薪資標準： 初次月薪：3萬元 續聘月薪：3.3萬元 訓練要求：需完成國內大專校院、觀光署或公協會提供的80小時以上訓練課程 執行困境 訓練課程開設不足：相關機構至今未開設符合要求的課程 申請流程停滯：企業與僑外生雙方均無法滿足條件 人力缺口持續：旅宿業基層服務人力短缺問題未能緩解   勞動部最新修法重點解析 一、放寬訓練證明取得方式 勞動部預告修正《外國人從事就業服務法》附表，新增雇主自行辦訓的認定方式： 證明方式 內容說明 注意事項 企業內訓證明 雇主自行辦理80小時技術訓練 需保留完整訓練紀錄 法律切結書 具法律效力的聲明文件 不實申請將處30-150萬罰鍰   二、優化薪資門檻標準 高薪免證明：初次聘僱薪資達3.6萬元以上可免附訓練證明 調整續聘標準：由3.3萬元調整為3.4萬元   三、擴大適用職類範圍 新增開放以下中階技術職位（適用畢業僑外生及6年以上資深移工）： 醫療照護：醫院照護輔佐、醫院護佐（限資深移工） 物流運輸： 倉儲理貨 汽車貨運駕駛與隨車助理 客運駕駛與安全管理 勞動部預估，此波修法有望新增聘僱人力約6,500人，進一步紓解多個行業的人力困境。   旅宿業者行動建議 儘早規劃內訓體系 設計符合80小時的專業課程 建立完整的訓練紀錄與證明文件 掌握薪資策略 評估3.6萬元高薪免證明方案的可行性 規劃合理的薪資晉升路徑 了解法規細節 注意切結書的法律效力 避免不實申請導致高額罰鍰 全面人力盤點 評估各部門人力需求 規劃僑外生與本地員工的配置比例   把握政策利多時機 此次修法為旅宿業者帶來實質解方，建議企業： 立即啟動內部訓練規劃 諮詢專業人力資源顧問 完整掌握申請流程與文件準備 專業協助：如需了解詳細申請流程與執行細節，歡迎聯繫我們，將提供最新法規解析與實務操作指引，協助企業順利引進優質人力。     關注才多多為您帶來更多外國人聘請資訊 客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－12:00、13:00－17:00

  為了提升薪資透明度、保障求職者權益，勞動部預計在114年修正《就業服務法》，將「強制公開薪資」的門檻，從目前的4萬元調升至5萬元。對企業而言，這將直接影響未來的職缺刊登與招募流程，務必要及早因應。   提升資訊對等、強化薪資透明 為了改善勞雇雙方在薪資資訊上的落差，提高人才媒合效率。現行《就業服務法》第5條第2項第6款規定，當職缺的經常性薪資未達新台幣4萬元時，雇主必須公開揭示或告知薪資範圍，違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。 據勞動部指出，當初訂定薪資揭露門檻4萬，是考量初任人員薪資議價能力較弱，透過薪資的透明，有助於提升求職者信任、減少招募摩擦，讓整體人力市場更為健全。   因應薪資成長與社會期待 根據主計總處統計，截至去年8月，國人經常性薪資平均數為4萬9387元，並且平均薪資逐年增長，因此4萬元門檻已不符合目前市場現況，因此有必要調高至5萬元，作為新一輪的揭示標準。   對企業的影響 這項修法將使更多中高職缺納入強制揭示範圍。企業應注意以下三點： 人資制度調整：檢視現有職缺中，月薪未達5萬元者是否符合未來揭示義務。 招募流程優化：未來招募公告應預先準備薪資揭示資訊，以避免違規罰則。 品牌雇主形象建立：薪資公開有助於提升企業透明度與求職吸引力，可視為正面發展機會。 從「4萬」到「5萬」，不只是數字的調整，更是人力市場結構的轉變訊號。企業應提早適應規範、主動調整招募策略，將有助於站穩未來的人才競爭戰場。   關注才多多為您帶來更多外國人聘請資訊 客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－12:00、13:00－17:00

  想聘請外國調酒師來台工作嗎？現在有好消息！ 勞動部於2024年1月24日正式公告，觀光飯店、旅館、餐廳、酒吧、夜店等業者，若有聘僱外國人從事「調酒工作」的需求，只要符合資格，並提供每月薪資4萬7,971元以上，即可向勞動部提出申請！這項新規定即日起生效，為台灣的調酒產業帶來全新機會！   國際調酒師來台限制終於鬆綁 回顧去年，2023年5月，一名國際調酒師來台進行客座活動，卻因沒有工作簽證遭到檢舉，不僅被限制入境台灣3年，該店家更因「非法僱用外國人」被罰款，導致後續許多國際調酒師的客座活動被迫取消。 為了解決此問題，立委徐巧芯在2023年7月9日召開公聽會，邀請酒吧業者、勞動部、經濟部、交通部、衛福部、財政部等相關單位代表共同討論。經過多方協商，勞動部終於在2024年1月24日修法，讓符合條件的外國人得以合法來台從事「調酒工作」。   雇主與求職者需符合哪些申請條件  適用行業 觀光飯店 旅館 餐廳 酒吧 夜店   外國人申請條件（需具備以下條件之一） 至少2年以上調酒經驗：需提供曾於酒吧或餐廳工作的經驗證明文件。 國際調酒比賽獲獎者：需提供相關證書影本。 曾於國際知名酒吧或餐廳工作，且擔任吧台主管至少1年：需提供工作經驗證明文件。   薪資門檻 雇主須提供 每月薪資4萬7,971元以上，才能向勞動部申請聘僱外國人。   這項新政策的影響 這項新規定不僅解決了國際調酒師來台工作受限的問題，也有助於台灣的酒吧產業與國際接軌，提升整體調酒文化的多樣性與水準。 對於希望聘請國際調酒師的店家來說，現在只要符合條件並依照規定申請，就能合法引進外國專業人才。這不僅為酒吧業帶來更多創新元素，也能讓台灣的消費者體驗來自世界各地的精湛調酒技藝。   想了解更詳細的申請流程？請至勞動部官網查詢，確保您的申請符合規範！ 勞動部公告及解釋令－修正「雇主申請聘僱第一類外國人其他應備文件」第二點，並自即日生效   關注才多多為您帶來更多外國人聘請資訊 客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－12:00、13:00－17:00

  根據過往勞動基準法，企業僱用未滿 18 歲的勞工必須遵守特定的法律規定，旨在保障青少年的權益與安全。近日，勞動部針對法定代理人同意書的簽署規範進行了更新調整。以下為相關規定及雇主須注意的重點，確保符合勞動基準法的要求，避免受到罰款。   法定代理人同意書新規定 過去，僱用未滿 18 歲的勞工需取得父母雙方或所有法定代理人簽署的同意書。然而，考量到現代家庭結構的多樣化以及實際操作的困難，勞動部宣布，自即日起： 僱主只需取得其中一位法定代理人簽署的同意書即可僱用未滿 18 歲的勞工。 此項規定的放寬，解決了部分家庭因父母分居或工作地點分隔導致簽署不便的問題，減少了舟車勞頓的負擔。   雇主應備文件與罰則 僱用未滿 18 歲的勞工時，雇主應準備以下文件： 法定代理人同意書（只需一位法定代理人簽署）。 年齡證明文件（如身份證或其他官方文件）。 未依規定備妥上述文件者，將面臨 2 萬至 30 萬元的罰款。   未滿 18 歲勞工的勞動規範 根據《勞動基準法》，未滿 18 歲的勞工需遵守以下規範： 每日工時限制： 15 至 16 歲（童工）每日工時不得超過 8 小時，每週工時不得超過 40 小時。 僱主不得要求童工在例假日或夜間工作。 禁止從事危險或有害工作： 包括所有未滿 18 歲的勞工，禁止參與危險性或有害性的工作內容。 此規範目的在於保障青少年勞工的安全，避免在工作中遭受不必要的風險。   勞動檢查重點：強化青少年保護 為確保相關規範落實，勞動部職安署於 2025 年將青少年與童工保護列為檢查重點，特別針對經常僱用青少年勞工的行業（如加油站、便利商店與餐飲業）進行強化檢查，每年專案檢查將達 1,770 場次以上。   雇主應如何配合？ 雇主在僱用未滿 18 歲勞工時，需確保以下幾點： 取得至少一位法定代理人簽署的同意書。 備妥年齡證明文件，並妥善保存以備查驗。 嚴格遵守工時及工作內容限制，避免違法。 透過遵循上述規定，雇主不僅能保障青少年勞工的安全，還能避免法律糾紛與罰款，共同營造安全且友善的工作環境。   關注才多多為您帶來更多外國人聘請資訊 客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－12:00、13:00－17:00