2026 年基本工資與勞保級距調整一次看懂:外國專業人才納入勞退新制,企業與 HR 必讀提醒
calendar_today 2025.12.30

自 民國 115 年(2026 年)1 月 1 日起,臺灣基本工資與勞工保險相關制度正式調整。此次調整不僅影響勞工實領薪資,也同步牽動 勞保投保薪資級距、企業保費負擔與退休金提繳義務,企業在薪資結構與人事成本規劃上不可不慎。

 

一、2026 年基本工資調整重點

自 2026 年 1 月 1 日起,基本工資正式調整如下:

  • 基本月薪:29,500 元(原 28,590 元)

  • 基本時薪:196 元(原 190 元)

 

二、基本工資是什麼?

基本工資,係指勞工在「正常工作時間」內所獲得的報酬,包含:

  • 底薪

  • 固定性獎金

  • 固定津貼

但 不包含

  • 延長工時(加班)工資

  • 休息日、例假日、國定假日加給工資

企業特別注意:

  • 若原薪資 低於新基本工資 → 必須調高

  • 若原薪資 高於新基本工資 → 不得因調整而調降薪資

 

三、2026 年最新勞保投保薪資級距說明

依《勞工保險條例》所訂定等級,投保薪資係依據 月薪資總額區間 對應投保級距,目前勞動部公告之 勞保投保薪資共分為 11 級,且最低級距通常與 基本工資同步調整

  • 2026 年勞保投保薪資級距表(115 年 1 月 1 日適用)

等級

月薪資總額範圍

月投保薪資級距

第1級

29,500元以下

29,500元

第2級

29,501元~31,800元

31,800元

第3級

31,801元~33,300元

33,300元

第4級

33,301元~34,800元

34,800元

第5級

34,801元~36,300元

36,300元

第6級

36,301元~38,200元

38,200元

第7級

38,201元~40,100元

40,100元

第8級

40,101元~42,000元

42,000元

第9級

42,001元~43,900元

43,900元

第10級

43,901元~45,800元

45,800元

第11級

45,801元以上

45,800元

勞保投保薪資級距表 下載:資料網站

 

四、未達基本工資的投保規定

  • 部分工時勞工

    薪資未達 12,540元者適用,最低投保額為 11,100元。若超過12,540元則依「職業訓練機構受訓者」規定申報。

     部分工時勞工收入區間

     保額

     11,100元以下

     11,100元

     11,101元~12,540元

     12,540元

 

  • 職業訓練機構受訓者
    薪資低於 28,590 元者,依特定級距申報。

 職業訓練機構受訓者收入區間

 保額

 13,500元以下

 13,500元

 13,501元~15,840元

 15,840元

 15,841元~16,500元

 16,500元

 16,501元~17,280元

 17,280元

 17,281元~17,880元

 17,880元

 17,881元~19,047元

 19,047元

 19,048元~20,008元

 20,008元

 20,009元~21,009元

 21,009元

 21,010元~22,000元

 22,000元

 22,001元~23,100元

 23,100元

 23,101元~24,000元

 24,000元

 24,001元~25,250元

 25,250元

 25,251元~26,400元

 26,400元

 26,401元~27,600元

 27,600元

 27,601元~28,590元

 28,590元

 

五、外國專業人才也納入勞退新制

從115年1月1日起,只要是在臺工作非永久居留的外國專業人才或外國特定專業人才,也納入適用《勞工退休金條例》的退休金制度。

企業應每月依法提腳該人員退休金,並儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶。

 

  • 如何判斷適用勞退新制或舊制?

✔ 115 年 1 月 1 日後新受僱者 → 一律適用勞退新制

✔ 115 年 1 月 1 日前已在同公司任職者

  • 若勞工想繼續適用 舊制  必須於 115 年 6 月 30 日前 以書面向公司表明

  • 若逾期未書面聲明  自動轉為勞退新制

 

  • 雇主申報提繳時務必留意的文件

企業在申報外國專業人才退休金時,請務必 註明外國專業人才身分,並檢附以下文件:

  1. 居留證影本

  2. 專業工作證明,例如:

    • 聘僱許可函影本

    • 就業金卡影本

    • 個人工作許可證(須附工作內容書面說明)

 

 

 

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4/13 門檻大放寬:家有 12 歲以下子女,就能申請外籍家庭幫傭!
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4/13 門檻大放寬:家有 12 歲以下子女,就能申請外籍家庭幫傭! 對許多在台灣打拼的雙薪家庭來說,每天在工作與育兒之間「切換模式」往往讓人身心俱疲。早上趕著送孩子上學,下班後還要衝去接人、張羅晚餐、處理永遠做不完的家事。如果你曾想過申請外籍家庭幫傭來喘口氣,卻因為「孩子不夠多」或「已經超過 6 歲」而吃閉門羹,那這則消息絕對是你今年收到最實在的好消息。 勞動部正式宣布,自 2026 年 4 月 13 日起,申請外籍家庭幫傭的資格門檻將大幅放寬。新制告別複雜的「計點制」,不再需要湊足多名 6 歲以下幼兒才能申請。只要家中有 1 名未滿 12 歲的子女,就具備申請資格。這項調整預計讓全台約 144 萬戶家庭受惠,讓更多家庭能獲得真實的家事支援。 新制重點:從 6 歲放寬到 12 歲,告別「點數魔咒」 過去,台灣家庭若想申請外籍家庭幫傭,得面對相當高的門檻。舊制採「計點制」,除非家中有 3 名以上 6 歲以下子女,或家有高齡長輩需照顧且點數湊滿 16 點,否則一般小家庭幾乎沒有機會。許多只有一兩個孩子、且孩子已上國小的父母,即便生活再忙碌,也申請不了合法的家事協助。 從 2026 年 4 月 13 日起,規則變得清晰直白: 單一子女門檻:家中有 1 名未滿 12 歲的孩子,即可提出申請。 適用對象:涵蓋幼兒園到國小六年級學童的家庭,大幅舒緩了小學生家長的照顧壓力。 政策目標:勞動部說明,此舉是為了因應少子化,減輕青壯世代的家庭照護負擔,讓父母能更安心投入職場。 這 144 萬戶家庭的救星:誰最適合申請? 這次新制的放寬,特別能幫助幾種常見的家庭情境: 雙薪小家庭:爸媽都要上班,孩子放學後的接送與晚餐,可以由外籍家庭幫傭協助打掃,下班後留更多心力陪伴孩子。 阿公阿嬤帶孫:長輩體力有限,追著活蹦亂跳的 10 歲孩子跑實在吃力。有個家事幫手協助清潔與雜務,能大幅減輕長輩負擔。 獨生子女家庭:過去只有一名小孩幾乎沒有申請機會,新制讓這類家庭也能享有專業的家政協助。 家中瑣事有人代勞,不必再為「誰去洗碗」、「誰去倒垃圾」傷感情,生活品質自然跟著提升。 申請外籍家庭幫傭要花多少錢?預算透明報你知 第一次想申請的家庭,最關心的通常是費用問題。雖然具體金額會隨政府政策微調,但根據目前勞動部規定與市場行情,以下是幾項核心支出的參考: 費用項目 金額/說明 基本月薪 約 NT$20,000 起 就業安定費 一般家庭每月 NT$5,000;符合特殊照顧條件或低收入戶,可減免至 NT$2,000 保險費 含健保費(雇主負擔部分)及意外險保費 仲介服務費 初次申請的代辦費用,及後續每月管理服務費 整體算下來,每個月約需準備 2 萬多至 3 萬元的預算。相較於聘請台灣本地全天候家事員,外籍家庭幫傭的成本相對親民,且能提供更穩定、更長時間的居家幫助。 申請流程與等待期:我該現在就開始準備嗎? 申請外籍家庭幫傭不是今天送件、明天就能到府。從提出申請到幫手正式入住,通常需要 2 到 4 個月。由於 4/13 新制上路後預計申請量會大增,建議現在就開始諮詢、備妥文件(如戶口名簿等),搶得先機。 完整流程如下: ① 招募登記 ↓ ② 文件審核 ↓ ③ 國外媒合 ↓ ④ 簽證辦理 ↓ ⑤ 入境健檢 & 教育訓練 ↓ ✅ 幫手正式入住 才多多能幫你什麼?讓專業的來最安心 面對繁瑣的法規與文件,才多多(Cai DuoDuo)是你最可靠的夥伴。我們了解台灣家庭在尋找家事幫手時的種種疑慮,因此提供: 免費資格預查:不用自己鑽研法條,只要告訴我們家中成員狀況,我們幫你確認是否符合 4/13 新制資格。 精準人才媒合:擁有豐富的國際工作者資料庫,協助雇主快速媒合符合需求的家事幫手。 透明化招募諮詢:費用、流程、法規權益,我們都說得清清楚楚,讓你找得安心、用得放心。 想確認自家是否符合「12 歲以下」新制資格,或想進一步了解申請細節,歡迎直接與我們聯繫: 了解才多多幫傭服務 填寫幫傭諮詢單  
企業必看|2025 外國專業人才新法上路:僑外生留臺工作免許可、永居折抵年限全解析
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  行政院已於 2024 年 9 月 24 日完成《外國專業人才延攬及僱用法》修法,本次修法涉及外國人才延攬、僑外生畢業後留臺工作、以及永久居留申請等重要制度。相關條文將自 2025 年起分階段施行,對企業的人力資源策略與招募流程具有重大影響。 本文將以企業角度,協助您快速掌握修法內容、施行時間,以及企業在未來招募國際人才時應注意的重點。 一、修法施行時程:企業 HR 必須提前掌握 根據行政院院臺教字第 1141030485B 號函: 第4條第4款第4目後段、第28條、第29條 👉 自 115 年 6 月 30 日 起施行 其餘條文 👉 自 115 年 1 月 1 日 起施行 企業 HR 在規劃 2025 年後的人力配置時,應提前了解制度變動,避免因流程不熟悉而延誤人才錄用。 二、修法重點:僑外生求職流程簡化、永居折抵年限明確化(115年1月1日實施) 完整法條請參閱全國法規資料庫: https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=A0030295 以下整理最影響企業招募的三大重點。   重點一:應屆生畢業即可在臺工作,企業免申請工作許可(第12條) 修法後,只要外國人或僑生在臺取得 副學士以上學位,並處於應屆畢業延長居留期間,即可 直接在臺工作,不需申請工作許可。 ✔ 對企業的影響: 雇主不需提交工作許可申請 大幅縮短錄用時間 企業可更快速錄取優秀國際人才 降低行政負擔與成本 這項修法讓企業在畢業季的招募競爭中更具彈性,有助於提前卡位優秀僑生與外國畢業生。   重點二:在臺就學期間可折抵申請永久居留年限(第18條第4項) 修法明確規定,在臺取得副學士以上學位者,其就學期間可折抵申請永久居留(APRC)的居留年限。 折抵規定如下: ● 外國專業人才 博士:折抵 3 年 碩士:折抵 2 年 學士/副學士:折抵 1 年 (不可合併折抵) ● 外國特定專業人才 博士:折抵 2 年 碩士:折抵 1 年 (不可合併折抵) ✔ 對企業的影響: 國際人才更願意長期留任,降低人才流動率 有助於建立穩定、具國際化的研發與營運團隊 擁有永居資格的外國人才,不需重新申請工作許可,更能降低企業的長期行政成本。   重點三:僑生留臺就業制度更完整,企業更容易延攬留學生人才 僑生一直是企業高度重視的人力來源,本次修法大幅提升僑生留臺工作的便利度: ✔ 僑生畢業後可直接工作(免工作許可) ✔ 永居申請年限更具彈性與可預期 ✔ 僑生求職障礙降低,企業更容易錄用 企業在招募僑生時將不再受限於工作許可程序,可先錄用再辦理後續行政程序,讓人才到位更有效率。 三、企業 HR 應採取的因應策略 面對新制度,自 115 年起企業應提前調整人力招募流程: ✅ 1. 調整應屆畢業國際生的招募流程 不需再詢問其是否具備工作許可 → 改為 確認其居留證有效期限 即可。 ✅ 2. 將僑生與外國生納入長期人才策略 折抵年限的制度讓國際人才更願意留臺 → 企業可布局長期培育與梯隊建構。 ✅ 3. 更新公司內部 HR SOP 包含: 錄用流程 資料審查項目 合規檢核 可避免因流程更新不足而造成面試落差或行政疏漏。 ✅ 4. 加強校園招募與僑外生合作 畢業季將成為企業延攬國際人才的重要時機。 四、結語:新制度提升臺灣的人才競爭力,也是企業的重要機會 《外國專業人才延攬及僱用法》的修正,象徵臺灣正積極提升國際人才政策的友善度,並強化企業延攬全球人才的能力。 對企業而言,這不僅降低了行政負擔,也讓招募僑生及外國畢業生更加順利。 能否掌握這波政策變動,將決定企業在未來人才競爭中的優勢。       立即諮詢才多多,搶得人才先機! 客服專線:06-7007233 客服時間:週一至週五 09:00-12:00、13:00-17:00
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  《外國專業人才延攬及僱用法》於2025年8月29日完成三讀,台灣正式邁入更開放、靈活、具國際競爭力的國際人才攬才新時代。本次修法涵蓋國際頂尖人才、畢業僑外生、海外第二代及數位遊牧族,從工作條件、居留規定到社會保障全面鬆綁,打造更具競爭力的國際人才環境。   一、四大修法重點一次看懂 1. 擴大適用對象,放寬學歷條件 過去只有世界前500名大學畢業生可免2年工作經驗申請來台,修法後放寬至世界前1,500名大學畢業生。 針對外國特定專業人才,新增「環境」、「生技」、「數位」與「運動」等四大專業領域。 高中以下雙語學校教師可聘請具藝能、語言及活動相關專長外師,推動國際教育。 僑外生畢業後延期居留 2 年期間,從事工作將無需再申請工作許可。   2. 延長數位遊牧簽證,最高可停留2年 數位遊牧族可申請6個月停留簽證,並得以每次6個月方式續簽,最長總停留時間達2年。 適用對象包含配偶與未成年子女,有利家庭一同來台生活與工作。   3. 放寬永久居留資格,提高留才誘因 年所得達新台幣600萬元的特定專業人才,在台居留1年即可申請永久居留。 畢業僑外生與特定專業人才,可依所取得學歷折抵永久居留年限: 博士可折抵3年(特定人才2年) 碩士可折抵2年(特定人才1年) 學士或副學士可折抵1年(特定人才無法折抵)   4. 勞動與社會保障更完善 外國專業人才無須取得永久居留即可適用勞退新制。 取得永久居留者可納入就業保險,並在居住滿10年後享有長照與身心障礙照護服務。 特定人才配偶在台依親期間可直接申請工作許可。     二、這些企業最有感!攬才環境大幅優化 本次修法對科技、生技、環境、教育等產業影響深遠。具以下特性的企業將直接受惠: 擴大海外招募規模的上市櫃公司 正進行數位轉型、AI或海外擴張的中大型企業 需聘任多語教師、外師的雙語學校與教育機構 招募新創產業國際人才的加速器、孵化器及創投公司     現在就是強化國際招募策略的關鍵時刻! 台灣正積極佈局AI、半導體、六大核心戰略產業等發展,迫切需要國際級人才加入。這次修法不僅鬆綁法規,更從生活融入、社會保障等多方面著手,讓人才「願意來、留得住」。 未來,國發會將協同Talent Taiwan國際人才服務中心,提供更完善的客製化服務,協助國際人才在台落地深耕,共同推動台灣產業轉型與國際競爭力提升。         關注才多多為您帶來更多外國人聘請資訊 客服專線:06-7007233 客服時間:週一至週五 09:00-12:00、13:00-17:00