家庭幫傭新制懶人包:點數4點就能申請、滿10點每月就業安定費省3000元
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2026.04.14
勞動法規
徵才
根據勞動部 2026 年最新公告的家庭幫傭申請制度,雙薪家庭與育兒族群迎來重大利多。過去家庭幫傭申請門檻極高,許多家長常感嘆「看得到吃不到」,但自 2026 年 4 月 14 日起,點數制(附表一)已大幅調整,只要家中有 6 歲以上未滿 12 歲的子女,每名即有 4 點,達到申請門檻。
此外,若家中點數累計滿 10 點,每月就業安定費更從 5,000 元降至 2,000 元,大幅減輕長期招募外籍人才的財務負擔。如果你正為了工作與育兒兩頭燒,這篇文章將為你解析最省錢、最合規的申請策略。
第一節:點數4點就能請!2026 家庭幫傭點數制新標解析
現在申請家庭幫傭不再像以前那樣困難。根據 2026 年 4 月 14 日實行的最新點數制,政府旨在協助更多有實際需求的家庭。點數計算的核心在於「家中成員的年齡」,尤其是育兒與高齡長輩的點數加乘。最核心的變革在於:只要家中有一名 6 歲以上未滿 12 歲的小學生,點數就剛好 4 點,直接達標。
對於有多名子女或同時需要照顧長輩的家庭,點數累計速度更快,甚至能進一步降低每月固定支出。以下為根據 2026 年官版附表一整理的最新點數對照表,請務必核對家中的成員年齡(以申請日當天為準):
未滿 6 歲子女:每名計 6 點。
6 歲至未滿 12 歲子女:每名計 4 點。
75 歲至 79 歲長輩:每名計 1 點。
80 歲以上長輩:每名計 3 點。
申請門檻:累計滿 4 點即可提出申請。
這項制度的友善之處在於,它不再侷限於極幼齡的幼兒,而是將範圍擴大至國小階段的學童,讓雙薪家庭在接送孩子、準備晚餐及居家清潔上能有外籍工作者的協助,舒緩家長的壓力。
〈延伸閱讀:4/13 門檻大放寬:家有 12 歲以下子女,就能申請外籍家庭幫傭!〉
第二節:聘用成本大公開!滿10點就業安定費每月僅需2000元
對於僱主來說,除了點數門檻,最關心的莫過於每月的實質支出。2026 年的新制中,政府透過「就業安定費分級制」來獎勵點數較高的家庭。如果你的家庭點數累計達 10 點(例如:一名 3 歲幼兒加一名 7 歲子女,共 10 點),每月的就業安定費將從 5,000 元大幅降至 2,000 元。
這意味著一年下來,單就此項費用就能節省 36,000 元,對於需要長期家庭協助的人來說,是非常有感的補貼。以下整理僱主每月預估的聘用成本,以及一次性或年度必備費用,讓你在招募外籍人才前能有精準的財務預算:
每月固定支出項目(點數滿 10 點)
金額 (新台幣)
基本月薪
20,000 元
就業安定費(滿 10 點)
2,000 元(註:未滿 10 點為 5,000 元)
健保費
1,428 元
職災保險費
56 元
每月合計(預估值)
約 23,484 元
除了每月的固定開銷,僱主還需預留相關的行政與其他雜費。特別提醒,目前的「介紹及登記費用」規定不得超過外籍工作者的一個月薪資(即 ≤20,000 元),且為一次性支付給服務單位,不得要求分期或轉嫁至工作者身上。
一次性或年度項目
費用與說明
介紹及登記費用
上限 20,000 元(一次性)
服務費
2,000 元/年(依政府規定)
期滿返鄉機票
由僱主負擔(約 10,000-15,000 元,視地區而定)
加班費
約 667 元/天(若工作者休假日願配合加班)
第三節:家庭幫傭的工作範圍與「不予計算點數」的紅線
在了解點數與費用後,許多僱主會問:家庭幫傭到底能幫我做什麼?根據 2026 年勞動部規範,家庭幫傭的服務範圍主要聚焦於「家務處理」與「幼童日常照料」。這與傳統的看護工作有著本質上的區別。家庭幫傭可以幫你打掃、煮飯、接送小孩,但絕對不能從事涉及專業醫療行為的照顧工作。
家庭幫傭的法定工作範圍
清潔打掃:全屋環境維護、地板清潔、垃圾分類。
烹飪備餐:食材採買、三餐準備、餐後清理。
衣物處理:洗衣、晾衣、簡單縫補或收納。
兒童日常照料:餵食、洗澡、陪同遊戲、上下學接送與安全陪伴。
點數不算!這三種情況要注意
在計算點數時,有些僱主會誤以為只要是親屬就能計點,其實法規有嚴格限制:
與僱主不同戶籍:這是最常見的申請失敗原因。被列計的子女或長輩,必須與僱主在同一戶籍內。
已申請家庭看護工或外國技術人力:如果該名長輩已經由家庭看護工照顧,或家庭已聘有外國技術人力,則不能再重複列計點數。
已列計為其他家庭幫傭之人數:同一位家庭成員不能同時在兩位僱主的申請件中重複計點。
第四節:為什麼戶籍一致是成功申請的關鍵?
在 2026 年的實務諮詢中,我們發現許多「不同戶籍」導致的申請爭議。例如:父母因為學區問題將孩子的戶籍遷往祖父母家,但實際居住在自己家中,這種情況下,若孩子的戶籍不在父母名下,父母就無法以該名子女的點數來申請家庭幫傭。政府在審核資格時,唯一的認定標準則是「戶籍謄本」。
此外,若要申請家庭幫傭,必須先向當地就業服務站辦理國內招募,確保在台灣本地無法招募到合適人力後,才能向勞動部申請聘僱外籍工作者。這個過程涉及勞工局、就業服務站及勞動部等多個單位,建議你隨時透過才多多 LINE 諮詢最新進度,避免因文件疏漏而延誤招募黃金期。
常見問題 FAQ
Q:如果孩子下個月就要滿 6 歲了,點數會怎麼算?
A:點數是以「向勞動部正式提出申請日」當天,戶籍謄本上的年齡為準。如果在申請當天孩子還未滿 6 歲,即可計 6 點;若已滿 6 歲但未滿 12 歲,則計 4 點。建議家長在孩子生日前儘早完成文件準備。
Q:父母戶籍不同,孩子戶籍在爸爸名下,媽媽可以用自己的名義申請嗎?
A:不行。根據 2026 年現行規定,申請人(僱主)必須與列計點數的家屬在「同一戶籍」內。若媽媽想當僱主,必須將孩子的戶籍遷至媽媽名下,或改由爸爸擔任僱主提出申請。
Q:原本聘僱看護工照顧長輩,現在可以改聘家庭幫傭嗎?
A:這取決於你的點數是否達標。如果長輩已聘有看護工,則該名長輩的點數不能重複計算。除非家中有其他符合條件的子女(如 12 歲以下),且點數累計達 4 點以上,才能另外申請家庭幫傭,但兩者的工作性質與薪資結構並不相同,需分別投保與納管。
Q:家庭幫傭可以幫我接送小孩去補習班嗎?
A:可以。日常照料如接送孩子、陪同前往補習班或公園遊玩,皆屬於家庭幫傭的合法服務範圍。但需注意,工作地點應以僱主戶籍地或報備之工作地點為主。
〈延伸閱讀:符合 4 點就能請!2026 最新外籍家庭幫傭申請資格全解析〉
結語:專業規劃讓招募更省心
2026 年的家庭幫傭新制無疑是育兒家庭的福音。從 4 點門檻到 10 點的就業安定費優惠,只要掌握正確的法規資訊與財務規劃,就能合法、透明地引進優秀的外籍人才協助處理家務。才多多作為在台外國人招募的領航平台,提供完整的職缺翻譯與招募諮詢服務,協助僱主與工作者建立長久穩定的合作關係。
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4/13 門檻大放寬:家有 12 歲以下子女,就能申請外籍家庭幫傭!
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2026.04.11
勞動法規
4/13 門檻大放寬:家有 12 歲以下子女,就能申請外籍家庭幫傭!
對許多在台灣打拼的雙薪家庭來說,每天在工作與育兒之間「切換模式」往往讓人身心俱疲。早上趕著送孩子上學,下班後還要衝去接人、張羅晚餐、處理永遠做不完的家事。如果你曾想過申請外籍家庭幫傭來喘口氣,卻因為「孩子不夠多」或「已經超過 6 歲」而吃閉門羹,那這則消息絕對是你今年收到最實在的好消息。
勞動部正式宣布,自 2026 年 4 月 13 日起,申請外籍家庭幫傭的資格門檻將大幅放寬。新制告別複雜的「計點制」,不再需要湊足多名 6 歲以下幼兒才能申請。只要家中有 1 名未滿 12 歲的子女,就具備申請資格。這項調整預計讓全台約 144 萬戶家庭受惠,讓更多家庭能獲得真實的家事支援。
新制重點:從 6 歲放寬到 12 歲,告別「點數魔咒」
過去,台灣家庭若想申請外籍家庭幫傭,得面對相當高的門檻。舊制採「計點制」,除非家中有 3 名以上 6 歲以下子女,或家有高齡長輩需照顧且點數湊滿 16 點,否則一般小家庭幾乎沒有機會。許多只有一兩個孩子、且孩子已上國小的父母,即便生活再忙碌,也申請不了合法的家事協助。
從 2026 年 4 月 13 日起,規則變得清晰直白:
單一子女門檻:家中有 1 名未滿 12 歲的孩子,即可提出申請。
適用對象:涵蓋幼兒園到國小六年級學童的家庭,大幅舒緩了小學生家長的照顧壓力。
政策目標:勞動部說明,此舉是為了因應少子化,減輕青壯世代的家庭照護負擔,讓父母能更安心投入職場。
這 144 萬戶家庭的救星:誰最適合申請?
這次新制的放寬,特別能幫助幾種常見的家庭情境:
雙薪小家庭:爸媽都要上班,孩子放學後的接送與晚餐,可以由外籍家庭幫傭協助打掃,下班後留更多心力陪伴孩子。
阿公阿嬤帶孫:長輩體力有限,追著活蹦亂跳的 10 歲孩子跑實在吃力。有個家事幫手協助清潔與雜務,能大幅減輕長輩負擔。
獨生子女家庭:過去只有一名小孩幾乎沒有申請機會,新制讓這類家庭也能享有專業的家政協助。
家中瑣事有人代勞,不必再為「誰去洗碗」、「誰去倒垃圾」傷感情,生活品質自然跟著提升。
申請外籍家庭幫傭要花多少錢?預算透明報你知
第一次想申請的家庭,最關心的通常是費用問題。雖然具體金額會隨政府政策微調,但根據目前勞動部規定與市場行情,以下是幾項核心支出的參考:
費用項目
金額/說明
基本月薪
約 NT$20,000 起
就業安定費
一般家庭每月 NT$5,000;符合特殊照顧條件或低收入戶,可減免至 NT$2,000
保險費
含健保費(雇主負擔部分)及意外險保費
仲介服務費
初次申請的代辦費用,及後續每月管理服務費
整體算下來,每個月約需準備 2 萬多至 3 萬元的預算。相較於聘請台灣本地全天候家事員,外籍家庭幫傭的成本相對親民,且能提供更穩定、更長時間的居家幫助。
申請流程與等待期:我該現在就開始準備嗎?
申請外籍家庭幫傭不是今天送件、明天就能到府。從提出申請到幫手正式入住,通常需要 2 到 4 個月。由於 4/13 新制上路後預計申請量會大增,建議現在就開始諮詢、備妥文件(如戶口名簿等),搶得先機。
完整流程如下:
① 招募登記
↓
② 文件審核
↓
③ 國外媒合
↓
④ 簽證辦理
↓
⑤ 入境健檢 & 教育訓練
↓
✅ 幫手正式入住
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面對繁瑣的法規與文件,才多多(Cai DuoDuo)是你最可靠的夥伴。我們了解台灣家庭在尋找家事幫手時的種種疑慮,因此提供:
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企業必看|2025 外國專業人才新法上路:僑外生留臺工作免許可、永居折抵年限全解析
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2025.12.05
勞動法規
行政院已於 2024 年 9 月 24 日完成《外國專業人才延攬及僱用法》修法,本次修法涉及外國人才延攬、僑外生畢業後留臺工作、以及永久居留申請等重要制度。相關條文將自 2025 年起分階段施行,對企業的人力資源策略與招募流程具有重大影響。
本文將以企業角度,協助您快速掌握修法內容、施行時間,以及企業在未來招募國際人才時應注意的重點。
一、修法施行時程:企業 HR 必須提前掌握
根據行政院院臺教字第 1141030485B 號函:
第4條第4款第4目後段、第28條、第29條
👉 自 115 年 6 月 30 日 起施行
其餘條文
👉 自 115 年 1 月 1 日 起施行
企業 HR 在規劃 2025 年後的人力配置時,應提前了解制度變動,避免因流程不熟悉而延誤人才錄用。
二、修法重點:僑外生求職流程簡化、永居折抵年限明確化(115年1月1日實施)
完整法條請參閱全國法規資料庫:
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=A0030295
以下整理最影響企業招募的三大重點。
重點一:應屆生畢業即可在臺工作,企業免申請工作許可(第12條)
修法後,只要外國人或僑生在臺取得 副學士以上學位,並處於應屆畢業延長居留期間,即可 直接在臺工作,不需申請工作許可。
✔ 對企業的影響:
雇主不需提交工作許可申請
大幅縮短錄用時間
企業可更快速錄取優秀國際人才
降低行政負擔與成本
這項修法讓企業在畢業季的招募競爭中更具彈性,有助於提前卡位優秀僑生與外國畢業生。
重點二:在臺就學期間可折抵申請永久居留年限(第18條第4項)
修法明確規定,在臺取得副學士以上學位者,其就學期間可折抵申請永久居留(APRC)的居留年限。
折抵規定如下:
● 外國專業人才
博士:折抵 3 年
碩士:折抵 2 年
學士/副學士:折抵 1 年
(不可合併折抵)
● 外國特定專業人才
博士:折抵 2 年
碩士:折抵 1 年
(不可合併折抵)
✔ 對企業的影響:
國際人才更願意長期留任,降低人才流動率
有助於建立穩定、具國際化的研發與營運團隊
擁有永居資格的外國人才,不需重新申請工作許可,更能降低企業的長期行政成本。
重點三:僑生留臺就業制度更完整,企業更容易延攬留學生人才
僑生一直是企業高度重視的人力來源,本次修法大幅提升僑生留臺工作的便利度:
✔ 僑生畢業後可直接工作(免工作許可)
✔ 永居申請年限更具彈性與可預期
✔ 僑生求職障礙降低,企業更容易錄用
企業在招募僑生時將不再受限於工作許可程序,可先錄用再辦理後續行政程序,讓人才到位更有效率。
三、企業 HR 應採取的因應策略
面對新制度,自 115 年起企業應提前調整人力招募流程:
✅ 1. 調整應屆畢業國際生的招募流程
不需再詢問其是否具備工作許可
→ 改為 確認其居留證有效期限 即可。
✅ 2. 將僑生與外國生納入長期人才策略
折抵年限的制度讓國際人才更願意留臺
→ 企業可布局長期培育與梯隊建構。
✅ 3. 更新公司內部 HR SOP
包含:
錄用流程
資料審查項目
合規檢核
可避免因流程更新不足而造成面試落差或行政疏漏。
✅ 4. 加強校園招募與僑外生合作
畢業季將成為企業延攬國際人才的重要時機。
四、結語:新制度提升臺灣的人才競爭力,也是企業的重要機會
《外國專業人才延攬及僱用法》的修正,象徵臺灣正積極提升國際人才政策的友善度,並強化企業延攬全球人才的能力。
對企業而言,這不僅降低了行政負擔,也讓招募僑生及外國畢業生更加順利。
能否掌握這波政策變動,將決定企業在未來人才競爭中的優勢。
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《跨國勞動力精進方案》將於115年1月上路 四大方案您一定要知道!
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2025.11.06
勞動法規
行政院長卓榮泰於 10 月 30 日在聽取勞動部「跨國勞動力精進方案」報告。勞動部表示,為改善產業反映勞動力不足之缺工及國人低薪問題,暨面臨國際上對於跨國勞動力推動公平招募趨勢,提出國家整體勞動政策,將以本國勞工為主、跨國勞動力為輔,在「本勞權益優先」、「強化人力素質」、「擴大用人留才」及「強化政府效能」等四大原則下,規劃四大方案,多元管道改善產業缺工及本國勞工低薪問題。
2040年將減少300萬名工作年齡人口
根據國發會預估,2030年製造業人力需求平均每年增加1.9萬人;住宿及餐飲業平均增加1.3萬人。再加上2040年將減少300萬名工作年齡人口(15-64歲),產業人力斷層勢不可免,尤其是技術性與基層職缺,已成為企業最頭痛的問題。
留才、攬才、提升薪資三合一
本次方案以四大原則為主軸:
本勞權益優先:鼓勵企業提升本勞薪資與條件。
強化人力素質:重視外國人力素質,提高工作品質。
擴大用人留才:讓產業有更充裕勞動力可運用和留用。
強化政府效能:強化政府角色及功能,保障勞雇權益。
四大方案一次看懂
1. 加薪本國勞工,企業可增加引進移工名額
誘因設計:企業若幫本國勞工加薪 2000 元,每位加薪者即可對應增加1名移工名額,最高可達10%。
上限放寬:移工佔總員工人數上限從原本的 40% 提升至 45%。
續聘設計:增額移工3年工作期滿續聘時,需再次幫本勞加薪。
👉 預期效益:同時解決「低薪」與「缺工」兩大問題。
2. 放寬外國技術人力留用上限,支持資深移工轉任技術職
外國技術人力上限從原本 25% 放寬至 100%,資深移工可全數留用。
移工+外國技術人力+白領專業人才,合計不得超過全體員工的 50%。
雇主對外國人生活照顧管理,改以勞資協議方式處理。
外國技術人力 3 年聘僱期滿,可轉換雇主或跨業轉換、減少定期健康檢查頻率及項目。
👉 預期效益:中小企業最受惠,協助雇主留用資深移工轉任外國技術人力,補充產業人力缺口。
3. 旅宿與港埠業開放外國技術人力,補足服務缺口
對象包含:房務、櫃檯、清潔、地勤作業、起重操作、機械維修等。
外籍技術人力須具備語言、技能與薪資等門檻。
誘因設計:採「加薪一位本國勞工 2000 元」增加「一位外籍技術人力」,最高可達10%。
續聘設計:增額移工3年工作期滿續聘時,需再次幫本勞加薪。
👉 預期效益:人力來源多元化,同時帶動本勞薪資提升。
4. 強化政府效能,佈局海外直聘網絡
設立 延攬中心 至 海外據點,提供外國人力招募、測驗、引進協助。
擴大「專案選工」與「直聘轉換」制度,簡化程序。
強化移工服務整合服務平台,讓雇主與跨國人才更快速媒合。
👉 預期效益:
強化國對國直接招募聘僱流程,落實公平招募
確保技術人力來源的質和量,符合產業人力需求
整合政府資源,強化服務可近性,直接服務雇主及跨國勞動力
總結:加薪也能拓展人力來源,企業準備好了嗎?
《跨國勞動力精進方案》預計於115年1月上路,提供企業一套明確的雙軌策略:一手提高本勞薪資,一手開放技術人才引進,兼顧本勞保障與跨國攬才。企業未來可望更穩定地培養與留用核心人力,擺脫高流動、高缺工的惡性循環。
詳細簡報內容請看:點擊查看簡報
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《外國專業人才延攬及僱用法》正式三讀通過,企業搶才利多全面上路
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2025.09.11
徵才
勞動法規
《外國專業人才延攬及僱用法》於2025年8月29日完成三讀,台灣正式邁入更開放、靈活、具國際競爭力的國際人才攬才新時代。本次修法涵蓋國際頂尖人才、畢業僑外生、海外第二代及數位遊牧族,從工作條件、居留規定到社會保障全面鬆綁,打造更具競爭力的國際人才環境。
一、四大修法重點一次看懂
1. 擴大適用對象,放寬學歷條件
過去只有世界前500名大學畢業生可免2年工作經驗申請來台,修法後放寬至世界前1,500名大學畢業生。
針對外國特定專業人才,新增「環境」、「生技」、「數位」與「運動」等四大專業領域。
高中以下雙語學校教師可聘請具藝能、語言及活動相關專長外師,推動國際教育。
僑外生畢業後延期居留 2 年期間,從事工作將無需再申請工作許可。
2. 延長數位遊牧簽證,最高可停留2年
數位遊牧族可申請6個月停留簽證,並得以每次6個月方式續簽,最長總停留時間達2年。
適用對象包含配偶與未成年子女,有利家庭一同來台生活與工作。
3. 放寬永久居留資格,提高留才誘因
年所得達新台幣600萬元的特定專業人才,在台居留1年即可申請永久居留。
畢業僑外生與特定專業人才,可依所取得學歷折抵永久居留年限:
博士可折抵3年(特定人才2年)
碩士可折抵2年(特定人才1年)
學士或副學士可折抵1年(特定人才無法折抵)
4. 勞動與社會保障更完善
外國專業人才無須取得永久居留即可適用勞退新制。
取得永久居留者可納入就業保險,並在居住滿10年後享有長照與身心障礙照護服務。
特定人才配偶在台依親期間可直接申請工作許可。
二、這些企業最有感!攬才環境大幅優化
本次修法對科技、生技、環境、教育等產業影響深遠。具以下特性的企業將直接受惠:
擴大海外招募規模的上市櫃公司
正進行數位轉型、AI或海外擴張的中大型企業
需聘任多語教師、外師的雙語學校與教育機構
招募新創產業國際人才的加速器、孵化器及創投公司
現在就是強化國際招募策略的關鍵時刻!
台灣正積極佈局AI、半導體、六大核心戰略產業等發展,迫切需要國際級人才加入。這次修法不僅鬆綁法規,更從生活融入、社會保障等多方面著手,讓人才「願意來、留得住」。
未來,國發會將協同Talent Taiwan國際人才服務中心,提供更完善的客製化服務,協助國際人才在台落地深耕,共同推動台灣產業轉型與國際競爭力提升。
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