六、其他 A、方案介紹 B、聯繫客服 六、其他 A、 方案介紹 才多多提供多種方案讓會員加值使用，您可以依據招募狀況，選擇您適合的方案與加值。 刊登方案：您可以根據徵才頻率以及過往徵才時長等，選擇適合您的刊登方案，購買 刊登方案您除了可以使用刊登服務之外，還能使用人才搜尋、移工私訊、應徵履歷等功 能。另外，還可以免管理費的狀況下，申請社群廣告推廣，讓您的職缺可以獲得更多曝光。     －「人才搜尋」功能只有開啟刊登方案才可以使用。 5800 年卡／會員卡 : 若您的公司規模較小、招募人數較少、有長期招募需求等，您可以購買才多多人力銀行的年卡，除了有 5 筆 365 天輕鬆刊登比數之外，每月還回饋 現金點數 100 點，一年回饋 1200 點，讓您的刊登更優惠。       －注意事項 :          1. 年卡服務不提供「人才搜尋」功能。          2. 年卡服務無法同時開啟兩張，須前一張使用完畢，才可以開啟新的年卡。          3. 現金點數為才多多贈送回饋，不得兌現、轉贈          4. 凡是購買年卡的會員，皆可以購買社群廣告推廣，增加職缺曝光速度。 企業形象 : 您可以藉由購買企業形象來打造自己的風格，讓求職者對你有更好的印象， 進而增加投遞履歷的機率，並且系統會在您的相關職缺前面標示「認證徽章」，讓求職 者一眼就能夠在一般刊登中注意到您的職缺。 開啟企業形象之後，須至「公司資料」新增宣傳圖片。 求職者頁面形象展示效果。 ​​​​​​​ 求職者頁面「認證徽章」展示效果。 ​​​​​​​ 職缺置頂 : 我們提供每個區域顯示 5 則的職缺置頂，透過 24 小時置頂以及特殊底色 來吸引求職者的注意，達到短時間內收到多則應徵的效果，讓您能迅速找需要的人才。 求職者頁面職缺置頂展示效果。 ​​​​​​​ 職缺推薦 : 系統透過相關職缺推薦您的職缺，除了增加職缺的爆光之外，還可以依同工作類別、地區做出初步區分，吸引積極找工作的相關求職者，加快招募步調。 ​​​​​​​ 求職者頁面職缺置頂展示效果。 ​​​​​​​ 自動排序 : 若您需要職缺每天自動更新，您可以透過「自動更新」設定好要更新的天 數和更新的時間，系統就會在時間點自動幫您的職缺做重新整理，讓職缺重新排序至上面。 ​​​​​​​​​​​​​​贈送點數 : 才多多人力銀行提供的點數與現金等值，也就是說一點即現金一元。您可以使用現金點數購買您想要的方案內容，只要在結帳時輸入您折抵的點數，系統便會自動扣除金額。 B、 聯繫客服 才多多提供多種聯繫客服方式，當您有疑慮時，可以根據您最方便的方式與客服聯繫。 1. 即時通訊：才多多使用 Facebook 即時通訊功能，您可以透過登入 Facebook 帳號， 讓訊息不漏接。 2. LINE 官方帳號：https://lin.ee/dn7Alor 客服電話 :06-700 7233 Email: [email protected] 客服時間 : 週一至五 09:00-12:00 / 13:00-17:00          

公司網站使用教學 快速建立第二職缺 職缺管理 編輯職缺 點選頁面下方複製，且可編輯第二職缺 職缺管理 A.   1. 編輯職缺 點選此處即可進入編輯職缺頁面   點選編輯   點選頁面下方複製，且可編輯第二職缺。

6/15勞動部公告 具體營建署審要點出爐後方能提出申請，該要點預計6月出爐。 營造業一直面臨著從業人員老化的困境，年輕一代對於投入營造業的意願相對較低。在模板工、鋼筋工、泥作工及粗工等體力勞動密集型工作上，人才短缺問題尤為明顯。為解決這一問題，內政部營建署提案開放營造業自聘申請營造移工，採取「一定規模及聘僱本國勞工數一定比率」的方式。 此舉將有助於緩解營造業的人才短缺問題，同時為業者帶來更多選擇。有了更多的人力支援加入營造業，相信能提升整體產能，並推動業界的進一步發展。 以下匯整相關資訊，如果您是企業主或人力仲介公司，對於營造業引進營造移工有興趣或者希望後續相關資訊提供，歡迎與我們互動，我們將竭誠為您提供更多相關資訊與協助。 📩 聯絡我們：[email protected] 📞 熱線：06-7007233 申請資格： 依營造業法第 3 條規定，經向中央或直轄市、縣（市）主管機 關辦理許可、登記，承攬營繕工程之廠商。   一定規模： 一定規模金額依營造業承攬工程手冊記載近 3 年平均承攬工程契約金額（契約造價）達規定金額(如下附表 )且申請時已承攬在建工 程並登記於承攬工程手冊或依營造業法細則第 14 條第 2 項規定升等業績 之應檢附文件辦理申請。 一定比率： 營造業符合下列資格者，以一定比率(30%)核配移工，其本國 勞工總人數以申請當月前 2 個月之前一年勞保平均投保數為準，且應符合下列條件門檻： 1.綜合營造業及專業營造業：聘僱本國勞工總人數達 10 人以上者。 2.土木包工業：聘僱本國勞工總人數達 5 人以上者。   工作範圍： 依營造業雇主承攬工程契約之工程範圍從事營造工作。   開放總額： 開放總額8,000名，視情況可增至1萬5,000名，核配比率為 30%，並得外加就業安定費提高比率，合計最高不得超過 40%，並由內政部營建署訂定雇主申請資 格審查規範，以審查認定申請資格及分配名額。 【以上資料僅供參考，請依實際開放條件為準】需要後續資訊歡迎與我們連絡。 📩 聯絡我們：[email protected] 📞 熱線：06-7007233

  近年來由於少子化的原因，台灣的勞動人口逐漸老化，2010年台灣的勞動力集中在25-34歲之間，但2020年勞動力卻提升至35-44歲，這也預示了台灣勞動力將出現龐大的缺口，許多企業將面臨有工作職缺，卻沒有勞動力的窘境。 為改善未來缺工問題以及企業的徵才困境，近幾年政府也在變更對於外籍勞動力等相關法令，除了72.8萬的藍領移工之外，10.3萬的外僑生、57萬的新住民等，都將是台灣未來的重要勞動力，因此多元化的招工將是企業未來需要面對的課題。 才多多人力銀行提供最方便的多國語言轉譯以及多元的招工管道，只要您有人才招募需求都可以在才多多刊登您的職缺，我們平台的求職者有外僑生、新住民、藍領移工等外語人士，如果您有外語或雙語的專業人才需求，又或者想找工讀生，都可以在才多多進行刊登。   使用我們平台的求職對象 才多多人力銀行以英文、越南文、泰文、印尼文四種語言為中心，擁有以下求職族群： 外僑生：在政府政策推廣之下，來台留學的外僑生也日益增多。外僑生雖會閱讀中文，但對於部分比較艱澀的求職專業用語，仍舊會出現難以理解的情況，我們提供才多多獨創的轉譯功能，讓外僑生能夠更了解職缺內容，不必因為部分文字不懂，而產生理解上的分歧。   新住民：新住民對於台灣來說，是一種隱藏的勞動力。許多新住民在台灣生活多年，早已能流利地用中文跟他人溝通，並且部分新住民也想外出工作分擔家庭的經濟，但卻因難以閱讀中文，在求職時只能透過他人口述或朋友介紹，才能夠找到工作，這也間接讓他們喪失了找工作的主動權，才多多的轉譯系統能正確地轉譯成各國語言，讓有求職需求的新住民增加更多的管道。   藍領移工：對於台灣來說，藍領移工為台灣主要的外籍勞動力，才多多除了提供語言轉譯，讓藍領移工更加了解職缺之外，並引導移工填寫履歷，使仲介與企業更加了解移工狀況減少錯誤媒合。目前才多多也積極在社群推廣職能晉升相關，強調優秀的中文能力與技能才能讓勞資雙方達到雙贏。   會中文的外籍雙語人員：台灣有許多的雙語人員都是由長期居住在台灣的新住民、外僑生、移工而來，才多多提供一個專屬外籍人士的求職平台，透過鎖定特定族群，讓雙語人士發揮自己的特長，也讓職缺能曝光到更正確的族群。   適合使用我們平台的企業 在東南亞設廠的企業：由於近幾年新南向政策的推動，許多台商多前往東南亞等地設廠，對於企業來說如何管理當地的人員，是南向設廠的一大挑戰。您可以在才多多找尋曾經在台讀書工作，並且想歸國工作的雙語人才；又或者使用才多多刊登當地職缺，吸引當地的人才前來應徵。   有聘請藍領移工資格的企業：近年藍領移工成了多數技術行業的重要生產力之一，才多多提供一個外國人的求職平台，幫助您將職缺曝光到正確的族群，並且引導藍領移工填寫履歷，您可以收到應徵者詳細的應徵資料，將資料提供給人資或者配合的仲介來聯繫，將媒合功能最大化，減少人才不對位的問題。   需要替企業找藍領移工的仲介公司：才多多人力銀行為刊登職缺廣告的媒合平台，仲介公司可以在我們的平台刊登詳細的招工職缺，將您替企業服務的職缺曝光至國外的移工族群，增加您的企業形象與職缺曝光，替您的招工多一個備用管道。   有雙語需求的企業：現今台灣社會已成了多元社會，許多企業發現外籍人士的勞動生產力與購買商機，因而產生了雙語人士的需求。才多多是專屬於外國人的人力銀行，使用我們平台的求職者亦是外語人士，您可以在才多多平台找尋適合您的職缺的外語或雙語人員，在正確的平台曝光會讓您更有機會找到合適的人才。   目前缺工找不到台灣人才的企業：台灣目前飯店業、餐飲業、畜牧業等面臨了缺工的狀況，為因應狀況陸續也有知名相關企業要求政府開立外籍人士名額，雖然目前相關政策還沒開放，但我們仍可以透過向外僑生、新住民徵才，來紓緩目前缺工的壓力。才多多是專門的外國人人力銀行，平台上的求職族群除了移工之外，還有新住民與外僑生，只要符合政府規定的聘請規範，多一個方法替職缺增加曝光，也是不錯的選擇。   多一個刊登管道讓招工更順利 企業刊登平台：https://www.caiduo.com.tw/ 求職者平台：https://job-list.caiduo.com.tw