隱私權與個人資料保護政策聲明
calendar_today 2024.09.30

隱私權與個人資料保護政策聲明

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C○二三 家庭其他成員之細節。例如:子女、受扶養人、家庭其他成員或親屬、父母、同居人及旅居國外親屬等。

C○三三 移民情形。例如:護照、工作許可文件、居留證明文件、住居或旅行限制、入境之條件及其他相關細節等。

C○三四 旅行及其他遷徙細節。例如:過去之遷徙、旅行細節、外國護照、居留證明文件及工作證照及工作證等相關細節等。

C○三五 休閒活動及興趣。例如:嗜好、運動及其他興趣等。

C○三九 執照或其他許可。例如:駕駛執照、行車執照、照護師等。

C○四一 法院、檢察署或其他審判機關或其他程序。例如:關於資料主體之訴訟及民事或刑事等相關資料等。C○五一 學校紀錄。例如:大學、專科或其他學校等。

C○五二 資格或技術。例如:學歷資格、專業技術、特別執照 (如飛機駕駛執照等)、政府職訓機構學習過程、國家考試、考試成績或其他訓練紀錄等。

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C○六二 僱用經過。例如:日期、受僱方式、介紹、僱用期間等。

C○六三 離職經過。例如:離職之日期、離職之原因、離職之通知及條件等。

C○六四 工作經驗。例如:以前之僱主、以前之工作、失業之期間及軍中服役情形等。

C○六五 工作、差勤紀錄。例如:上、下班時間及事假、病假、休假、娩假各項請假紀錄在職紀錄或未上班之理由、考績紀錄、獎懲紀錄、褫奪公權資料等。

C○六六 健康與安全紀錄。例如:職業疾病、安全、意外紀錄、急救資格、旅外急難救助資訊等。

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隱私權與個人資料保護政策之修訂與效力

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才多多外國人徵才刊登契約書

 

立契約書人(公司或機構全名)        (以下簡稱為甲方)

甲方同意向才多多資訊科技有限公司經營之才多多人力銀行(以下簡稱「才多多) 申請外國人網路徵才刊登服務,並遵守約定如下:

 

甲方應具備以下申請外國人資格之一:

  1. 甲方應為在臺合法設立公司行號,並具備聘雇外國人申請資格之企業。
  2. 甲方應為在臺合法設立私立就業服務機構許可之企業(以下簡稱人力仲介或仲介)。

 

收費及退費說明

  1. 使用才多多付費服務內容時,一經正式啟動使用刊登或加值服務時,才多多無須退還未使用之付費或加值服務等費用。
  2. 使用才多多之付費服務內容時,甲方依購買方案內容規範,進行廣告暫停刊登,如未能在暫停期限內使用,視同付費服務內容已使用完畢。
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  4. 甲方使用才多多付費服務內容時,但未使用刊登或加值服務時,甲方可於付費後7天內申請退費,超過7天將視同同意使用將不予退費,退費程序需配合才多多辦理退費折讓作業。
  5. 甲方需明瞭台灣外國人相關法令可能隨時修正,本網站不保證甲方於有效會員期間均得使用本網站合法轉換外國人雇主,如未能合法轉換外國人,本網站不負任何賠償責任,或退還任何已付會費。

 

服務條款

  1. 甲方使用本服務之前,需自行註冊才多多網站企業會員或仲介會員,即可使用本網站功能服務。
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約定事項

  1. 才多多對於外國人會員有一定查核驗證機制,但不保證外國人自行提供資料是否正確及合法性,也不保證甲方收到履歷的數量與品質,才多多僅為廣告刊登平台媒介,甲方需自行查核驗證,不得以此為由要求退費或相關損失。
  2. 甲方取得應聘者之資料,不得做求才行為以外或提供他人之任何用途,且不得造成求職者任何侵害及損失,才多多之各項服務,不負任何擔保責任。
  3. 甲方不得透過才多多刊登或發佈虛假、違法資訊、侵害他人權益及欺騙、敲詐等不適當行為者,純屬用戶之個人行為,才多多對此產生之一切糾紛,不負任何責任。
  4. 甲方所刊登徵才內容,需符合就業服務法雇主聘僱外國許可及管理辦法個人資料保護法等相關臺灣法律規範,不得有違法行為,才多多僅為供雙方合法媒合平台之服務,不負擔保任何相關法律責任。
  5. 甲方如為人力仲介身份者,可以由企業委任於人力仲介代為徵才授權,所接受委任企業需具備有符合聘僱外國人申請、聘用之資格,方可使用才多多服務。
  6. 甲方所刊登外國人工作地點為台灣地區,不得為其它地區或國家。
  7. 如遇特定情況、主管機關或司法機關依法查詢時,才多多有權要求甲方提供必要證明文件。
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  第一次找外國人才,不一定要一開始就投入大量招募預算。 對許多企業來說,真正需要先確認的是:目前人才庫裡有沒有接近需求的人才?履歷條件是否符合職缺?如果看到合適人選,企業是否準備好進一步聯絡? 才多多人才解鎖包,就是讓企業先從「看得到人才」開始。先搜尋人才庫,先看履歷條件,符合需求後再解鎖聯絡方式。   一、這不是單純買點數,而是外國人才招募的第一步 企業想找外國人才時,常見卡點不是只有「有沒有刊登職缺」,而是: 不確定目前市場上有沒有符合條件的外國人才。 不知道職缺適合找僑外生、新住民、外籍專業人才,還是特定語系人才。 擔心花了預算,卻看不到合適履歷。 看到人才後,還要面對語言溝通、資格判斷、聘僱申請與後續管理。 人才解鎖包的用途,是讓企業先用低門檻方式看見人才。後續如果需要協助,才多多也可以銜接外國人招募、溝通、申請與管理服務。   二、誰適合先使用人才解鎖包? 人才解鎖包適合以下企業: 第一次嘗試找外國人才,想先看履歷再決定下一步。 職缺刊登後履歷不足,希望主動搜尋人才庫。 有僑外生、新住民或外籍專業人才需求,想先確認人才條件。 除了找人,也需要後續溝通、申請或管理協助。   三、人才解鎖包方案與點數怎麼算? 目前人才解鎖包為 $1,600,內含 1,200 點,使用期限為 180 天。 每次解鎖一份人才聯絡資料扣 200 點。解鎖後可依平台提供內容查看聯絡資訊,例如姓名、電話、Email。 重點不是一次聯絡很多人,而是先看履歷條件,再把點數用在接近需求的人才上。   四、如何購買人才解鎖包? 購買位置在才多多企業會員後台。企業可先依照以下方向操作: 進入才多多官網,點選企業登入或企業註冊。 登入企業會員後台。 在企業後台上方選單找到「購買方案」。若人才解鎖包未直接顯示,請依頁面指示或聯繫才多多確認帳號方案。 選擇人才解鎖包,確認金額、點數與使用期限。 送出購買或依頁面指示完成付款。 回到右側功能選單的「人才搜尋」或相關人才庫頁面,確認點數是否已可使用。 如果在後台找不到購買入口,也可以加入 LINE 官方帳號,由才多多協助確認企業帳號狀態與購買方式。   五、圖片流程:從購買到使用點數 正式上稿時,建議在本文放入以下流程截圖,讓企業知道大約要點哪裡: 圖 1:從才多多官網上方選單,點選企業登入或企業註冊。 圖 2:登入後進入企業後台,確認上方「購買方案」「職缺管理」與右側「人才搜尋」等功能選單。 圖 3:在企業後台上方選單找到「購買方案」入口。 圖 4:選擇人才解鎖包後,確認 $1,600、1,200 點、180 天等資訊。 圖 5:回到右側功能選單的「人才搜尋」或相關人才庫頁面,確認可搜尋人才與點數狀態。 圖 6:進入人才履歷頁,確認符合需求後,再點選解鎖聯絡資料。   六、使用流程:搜尋、看履歷、符合再解鎖 使用人才解鎖包,可以先照以下流程進行: 登入才多多企業帳號。 進入人才庫或人才搜尋頁面。 依職缺需求設定條件,搜尋外國人才。 先看履歷條件,確認經歷、技能、語言與基本資料。 覺得符合需求,再使用點數解鎖聯絡資料。 聯繫人才,安排後續招募流程。 如果後續需要協助,才多多可再銜接溝通、聘僱申請與管理服務。   七、解鎖前可以先看什麼? 解鎖前,企業可先依平台顯示內容判斷人才是否接近需求,例如: 工作經歷 學歷與科系 技能專長 語言能力 期望職務 工作地點偏好 基本條件與履歷摘要 如果不符合需求,就不需要解鎖。符合需求,再進一步聯絡。   八、什麼時候才需要解鎖? 當企業看到人才履歷後,認為對方可能符合目前職缺需求,才需要使用點數解鎖聯絡資料。 解鎖後,企業可再進一步聯繫人才,安排面試或了解意願。才多多建議企業在聯絡前,先整理好職缺內容、工作地點、薪資條件、語言需求與預計到職時間,讓後續溝通更清楚。   九、不確定怎麼找?傳送職缺需求讓才多多協助判斷 如果你不確定職缺適合找哪一類外國人才,可以加入才多多 LINE 官方帳號,傳送目前的職缺需求。 才多多可協助初步判斷: 這個職缺是否適合找外國人才。 比較可能接觸哪一類人才。 職缺內容是否需要調整成外國人才看得懂的說法。 後續是否可能涉及聘僱資格、申請或管理問題。 才多多不是只提供人才庫,也能協助企業用專案方式推進外國人才招募。   十、常見問題 Q1:買了人才解鎖包就代表會成功招募嗎? 不應這樣理解。人才解鎖包是讓企業先搜尋人才庫、先看履歷條件,符合需求再解鎖聯絡。實際招募結果仍會受到職缺條件、薪資、地點、人才意願、聘僱資格與後續溝通影響。 Q2:不符合需求可以不要解鎖嗎? 可以。人才解鎖包的重點就是先看履歷條件,不適合就不解鎖,符合需求再聯絡。 Q3:點數怎麼扣? 每次解鎖一份人才聯絡資料扣 200 點。人才解鎖包內含 1,200 點,使用期限為 180 天。 Q4:要去哪裡購買人才解鎖包? 請登入才多多企業會員後台,先查看上方選單的「購買方案」。若人才解鎖包未直接顯示,請依頁面指示或聯繫才多多確認帳號方案。 Q5:解鎖後可以取得什麼? 依平台提供內容,解鎖後可查看人才聯絡資料,例如姓名、電話、Email。 Q6:如果我不知道職缺適不適合找外國人才怎麼辦? 可以加入才多多 LINE 官方帳號,傳送目前的職缺需求。才多多可先協助初步判斷職缺方向,包含人才類型、語言溝通與後續外國人聘僱流程。 Q7:才多多和一般人力銀行有什麼不同? 一般人力銀行偏重職缺曝光與履歷投遞。才多多聚焦外國人才招募,除了人才庫搜尋,也可銜接招募、溝通、申請與管理服務。 Q8:可以把解鎖資料拿去其他用途嗎? 不可以。人才資料僅得用於合法徵才與招募聯繫,不得轉售、外流、公開張貼、挪作非徵才用途或進行不當聯繫。   十一、使用人才資料前,企業需要注意什麼? 人才庫履歷資料由求職者自行填寫,並依求職者於平台內的設定開放或關閉企業會員搜尋、瀏覽或邀約。履歷開放狀態可能因求職者自行調整而變更,企業應以平台當下顯示狀態為準。 企業使用人才搜尋、邀約、私訊或解鎖聯絡資料時,應遵守個人資料保護、就業服務、外國人聘僱及才多多平台相關規範。相關資料僅得用於合法徵才與招募聯繫,不得轉售、外流、挪作非徵才用途或進行歧視性、不當聯繫。   第一次找外國人才,可以先從人才庫搜尋開始 先看履歷,符合再解鎖。如果你不確定目前職缺適合找哪一類外國人才,可以加入 LINE 官方帳號,傳送職缺需求,才多多可先協助做初步判斷。 才多多人力銀行|私立就業服務機構許可證號:私業許字第 3446 號   客服專線:06-7007233 客服時間:週一至週五 09:00-12:00、13:00-17:00
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企業找外籍人才,不一定只能刊登職缺後,等待履歷上門。 對許多 HR、企業主或用人主管來說,真正困難的地方不是「有沒有開職缺」,而是看不到足夠合適的人才資料,也不知道目前職缺適合從哪一類外國人才開始找。 才多多人才庫提供企業另一個更主動的做法:先搜尋人才庫,先看履歷內容,確認符合需求後,再決定是否解鎖聯絡方式。   一、找人才,不能只等履歷上門 職缺刊登後,履歷不一定會主動進來;即使有履歷,也不一定符合語言、身份、經驗、地點或工作條件。 尤其是企業想找僑外生、新住民或外籍專業人士時,若只靠被動等待,往往很難快速判斷市場上是否有合適人選。 因此,企業找外籍人才的第一步,可以先從「看得到人才」開始。   二、才多多人才庫,讓企業先主動搜尋 才多多人才庫讓企業可以主動搜尋在台外國人才履歷,先了解人才的經歷、技能、語言與基本條件,再判斷是否符合目前職缺需求。 這樣的好處是,企業不需要一開始就投入大額招募成本,也不需要只靠職缺刊登等待回覆,而是可以先看人才資料,再決定下一步。   三、3 步驟:搜尋人才庫、先看履歷、滿意再聯絡 才多多人才庫的使用邏輯很簡單: 主動搜尋人才庫:不用只等待履歷上門。 先看履歷內容:確認經歷、技能、語言與基本條件。 滿意再解鎖聯絡:取得姓名、電話與 Email。 不適合,不解鎖;符合需求,再聯絡。這能協助企業降低招募風險,也提升媒合效率。   四、什麼企業適合人才解鎖包? 人才解鎖包適合以下類型的企業: 想先測試外籍人才市場的企業。 有僑外生、新住民、外籍專業人士需求的企業。 想主動找人,不想只靠職缺刊登等待的 HR 或企業主。 有後續用工、申請、溝通、管理需求,但想先看人才庫的企業。   五、使用人才資料前,企業需要注意什麼? 人才庫履歷資料由求職者自行填寫,並依求職者於平台內的設定開放或關閉企業會員搜尋、瀏覽或邀約。履歷開放狀態可能因求職者自行調整而變更,企業應以平台當下顯示狀態為準。 企業使用人才搜尋、邀約、私訊或解鎖聯絡資料時,應遵守個人資料保護、就業服務、外國人聘僱及才多多平台相關規範。相關資料僅得用於合法徵才與招募聯繫,不得轉售、外流、挪作非徵才用途或進行歧視性、不當聯繫。   想知道你的職缺適合找哪一類外國人才? 如果你不確定目前職缺適合搜尋哪一類外國人才,可以私訊「職缺」,才多多可先協助做一頁式評估。 才多多人力銀行|私立就業服務機構許可證號:私業許字第 3446 號   客服專線:06-7007233 客服時間:週一至週五 09:00-12:00、13:00-17:00
2026 外籍幫傭新制上路:申請門檻大鬆綁!條件、費用與適用對象一次看懂
calendar_today 2026.04.24
  過去在台灣,提到「外籍幫傭」,多數家庭的第一反應不是申請,而是放棄。 原因很簡單——門檻太高。舊制規定,家中必須同時有 3 名 6 歲以下幼童,或符合複雜的點數制度,才有資格申請。對現代多數家庭而言,這樣的條件幾乎不可能達成,也讓外籍幫傭制度長期停留在「存在,但用不到」的狀態。 然而,隨著雙薪家庭成為主流、少子化問題日益嚴重,以及國小學童課後照顧缺口逐漸浮現,政府也開始正視這個制度與現實之間的落差。 因此,2026 年外籍幫傭新制正式上路,成為台灣家庭支持政策的一個重要轉折點。   一、門檻大幅下降:從少數人適用,到多數家庭受惠 自 2026 年 4 月 13 日起,外籍幫傭制度最大的改變,就是將申請條件大幅簡化。 新制明確規定,只要家中有 1 名未滿 12 歲的兒童,即符合申請資格。這個改變,直接將原本「3 名幼童」的高門檻,大幅下修,讓原本被排除在外的大量雙薪家庭正式納入制度。 這不只是條件上的調整,更是政策思維的轉變。過去制度偏向「極端需求才支援」,而新制則開始轉向「日常育兒也需要支持」。尤其是在國小階段,孩子雖然已進入校園,但下午放學到晚間這段時間,仍然是許多家庭最難以銜接的照顧空窗。 外籍幫傭的引入,正好補上這段缺口,讓家庭可以在工作與育兒之間取得更好的平衡。   二、外籍幫傭不是保母,角色定位一定要釐清 在討論是否申請之前,有一個非常關鍵的觀念需要先建立——外籍幫傭的角色,並不是保母或專業照護人員。 政策上明確將其定位為「輔助性家務幫手」,主要任務是協助家庭處理日常生活事務,而不是提供專業托育或醫療照護。這樣的區分不只是工作內容的不同,也直接關係到法規責任。 實務上,外籍幫傭可以協助的工作包括日常清潔、餐食準備、洗衣,以及在家中協助照看孩子的基本生活需求。但若要求其進行醫療照護,或完全取代保母職能,則可能違反規定,甚至面臨罰鍰風險。   三、誰可以申請?新制下的兩大族群 在資格設計上,新制同時兼顧「普及性」與「照顧需求差異」,大致可分為兩種類型的家庭。 ✔ 一般家庭(主要受益族群) 家中有 1 名未滿 12 歲兒童 這項條件的放寬,讓過去無法申請的雙薪家庭、小家庭,第一次正式具備資格。對於需要在工作與家庭之間取得平衡的家庭來說,這是一項非常實質的支持。 ✔ 特殊需求家庭(優先審查+費用減免) 身心障礙兒童家庭 罕見疾病家庭 發展遲緩兒童家庭 單親家庭 多子女家庭 這類家庭除了符合申請資格外,還可享有優先審查,以及較低的就業安定費,藉此照顧壓力越大的家庭,讓其能獲得越多支持。   四、費用不是只有薪資:你需要知道的真實成本 在評估是否聘用外籍幫傭時,「費用」往往是最關鍵的考量之一。但實際上,聘僱成本並不只有薪資,而是一整體的人事支出。 ➤ 就業安定費(政府規定) 一般家庭:每月 5,000 元 特殊家庭:每月 2,000 元 這項費用會依家庭需求不同而調整,也反映出政策希望減輕高照顧壓力家庭的負擔。 ➤ 每月整體成本(雇主負擔) 約 29,000 元/月(本國雇主) 約 34,000 元/月(外籍雇主) 費用內容包含薪資、保險、就業安定費與其他必要支出。換句話說,外籍幫傭並非低成本選項,而是一項需要長期規劃的家庭支出。   五、這波政策,真正改變了誰的生活? 如果要說這次新制最大的影響,其實並不是制度本身,而是它改變了「誰可以被支持」。 首先是雙薪家庭。過去最缺乏支援的族群,現在成為最大受益者。外籍幫傭能夠補上放學後與晚間的照顧空窗,讓父母不再被時間壓力追著跑。 其次是國小學童家庭。政策將年齡上限提高至 12 歲,正是看見了國小階段的照顧需求。這不只是育兒問題,更是工作穩定性的關鍵。 此外,單親家庭與多子女家庭,也在新制中獲得更明確的支持機制,包含費用減免與優先審查,讓制度更貼近實際需求。   六、制度放寬之後,更重要的是「選擇適合你的方案」 2026 年之後,外籍幫傭制度最大的改變,不再是「你能不能申請」,而是「你適不適合申請」。 每個家庭的需求不同,有些需要全天照護,有些只是希望分擔家務與接送,有些則希望建立長期穩定的協助關係。這些差異,都會影響你是否適合聘用幫傭,甚至影響後續的生活品質。   想申請外籍幫傭?建議先諮詢專業平台 如果你正在考慮是否申請外籍幫傭,建議不要只看制度條件,而是先從自身需求出發,評估最適合的方案。 ➤ 建議可先諮詢 才多多人力銀行 才多多專注於外國人才與在台就業媒合,能協助你: 釐清是否符合最新申請資格 分析幫傭與看護的差異 評估預算與家庭需求 提供合法且正確的聘僱方向   客服專線:06-7007233 客服時間:週一至週五 09:00-12:00、13:00-17:00
面試僑外生不只要看語言能力!企業主招募時最容易忽略的「三項隱形成本」
calendar_today 2026.04.15
隨著畢業季即將到來,許多台灣企業為了應對人才短缺與國際化布局的挑戰,紛紛將目光投向在台畢業的「僑外生」。根據勞動部統計,近年來僑外生留台工作的人數持續攀升,這群擁有在地學歷、熟悉台灣文化且具備母語優勢的人才,無疑是企業轉型的重要戰力。然而,許多 HR 主管或企業主在面試階段,往往過度關注對方的「中文檢定等級」或「專業能力」,卻忽略了招募國際人才背後的「隱形成本」。 在實際的招募現場,我們常看到企業在錄取僑外生後,才發現人才在試用期內水土不服,或是因為行政流程出錯導致法規風險。為了幫助企業做好精準的人才評估,本文將深度解析面試僑外生時最容易被忽視的三項成本:跨文化管理、期望落差以及法規風險成本。 一、 跨文化管理成本:語言通不代表心意通 許多面試官在人才評估時,只要看到僑外生的中文溝通流利,就認為「溝通沒問題」。但事實上,語言能力只是基本門檻,「跨文化適應力」才是決定人才是否能長期留任的關鍵。不同的國家有不同的職場習慣,例如對「權威」的看法、對「衝突」的處理方式,甚至是對「加班文化」的理解,都存在顯著差異。 如果企業在面試時沒有針對「文化適應」進行深度互動,錄取後可能需要支付極高的管理成本來調解團隊矛盾。舉例來說,某些東南亞國家的社交習慣較為委婉,即便遇到工作困難也不一定會直接向上級反映;若主管習慣直接的指令式領導,雙方就容易產生溝通斷層。這類隱形成本往往體現在效率降低與管理者的挫折感上。 二、 期望落差成本:職涯發展與企業定位的磨合 僑外生留台工作的主要動機,除了薪資待遇,更多是為了獲得優質的職涯經歷與長期居留的機會。在面試技巧中,企業主應主動詢問對方對於「在台發展」的長期規劃。如果企業僅將僑外生定位為「翻譯」或「處理特定國籍事務的行政人員」,而人才追求的是核心業務的專業成長,這種期望落差會在入職半年後迅速爆發。 人才流失的代價極高,包含重新招募、培訓的資源浪費。在面試階段,建議企業清楚說明職務的升遷路徑,以及公司如何看待國際人才的價值。當人才感受到自己的「專業性」被重視,而不僅僅是作為一個「外國人標籤」存在時,留任率與貢獻度才會顯著提升。 三、 法規風險成本:不熟悉的許可流程可能變成罰單 招募國際人才與本國人才最大的不同在於「法律遵法性」。僑外生在台工作必須取得勞動部核發的工作許可函(聘僱許可),且企業需符合特定的營收規模或資本額門檻。此外,勞動部目前針對僑外生實施「評點配額制」,從學歷、薪資、工作經驗、語言能力等多項指標進行審核。 許多企業主因為對法規不熟悉,在面試時承諾了無法達成的條件,或者未能在時限內完成加保手續,這不僅可能面臨勞動部的罰鍰,更會損害企業品牌聲譽。這類法規保險成本是企業在招募前必須做的功課,確保從面試到報到的每一個行政環節都符合移民署與勞動部的規範。 才多多如何協助企業做好人才評估? 面對上述複雜的隱形成本,企業不需要孤軍奮戰。才多多(Cai DuoDuo)作為台灣領先的外籍人士徵才平台,提供「外國人用工一站式服務」,協助企業主在茫茫人海中精準對接合適的國際戰力。 我們深知企業在面試時的痛點,因此才多多提供的服務包含: 四語系翻譯職缺:將您的徵才需求精準翻譯成英、越、泰、印尼語,確保雙方在語言理解上無誤差。 精準投放:針對每月 30,000+ 名在台外籍求職者進行投放,觸及真正符合需求的僑外生。 招募諮詢:提供專業的招募建議,幫助企業了解最新的聘僱規範與市場薪資動態,降低法規風險。 在畢業季的徵才浪潮中,讓才多多成為您的專業後盾,幫助您不只找到「會說中文」的僑外生,更能找到能與企業共同成長的優秀國際人才。 了解才多多企業服務填寫企業詢問單
2026 畢業季搶才攻略:企業掌握勞動部「評點制」關鍵,讓優秀僑外生變身核心戰力
calendar_today 2026.04.15
隨著全球產業鏈重組與台灣產業轉型的加速,「人才荒」已成為企業營運的首要挑戰。每年 4 月至 6 月正值畢業季高峰,這不僅是新鮮人尋找職場起點的時刻,更是台灣企業爭奪優秀國際人才的黃金窗口。對於積極尋求擴張與具備國際化視野的企業主而言,留台發展的僑外生擁有語言優勢、跨文化適應力及在地學歷,無疑是填補中高階技術缺口的最佳解答。然而,企業在招募過程中,往往對於勞動部推行的「評點制」感到陌生或持觀望態度。本文將深度解析 2026 年最新招募策略,協助企業主掌握評點制關鍵,將頂尖僑外生轉化為企業的核心競爭力。 透視評點配額制:跨越 70 點門檻的關鍵密碼 根據勞動部現行規範,在台畢業之僑生、外籍生及港澳生若欲留台工作,除了傳統的「單一薪資門檻」路徑外,多數企業傾向採用「評點配額制」。這套制度不單以薪資作為唯一衡量標準,而是透過多元指標綜合評估人才價值。評點項目包含:學歷、聘僱薪資、工作經驗、擔任職務專業能力、華語及他國語言能力、他國成長經驗以及配合政府政策等八大項目。只要總分累計達 70 點,企業即可向勞動部申請聘僱許可。 企業主必須意識到,評點制不只是為了符合行政法規,更是一套精準的人才選拔模型。在 2026 年的搶才競爭中,領先的企業已開始主動協助學生進行「預先試算」。透過早期的職位媒合與評點試算,企業能更準確地評估候選人是否能順利取得工作許可,避免因行政流程耽誤而錯失良才。特別是在學歷與薪資這兩個權重較高的項目中,企業若能提供具競爭力的待遇,不僅能穩定人才,更能直接鎖定高評點的頂尖畢業生。 4 月招募黃金期:從薪資與專業職能切入留才策略 進入 4 月中旬,多數僑外畢業生已開始積極投遞履歷。此時企業的招募訊息若能精準傳達「願意協助辦理評點制申請」的意願,將大幅提升對國際人才的吸引力。針對評點制中的「聘僱薪資」項目,勞動部設定了級距式評分,薪資越高則點數越高。這意味著,企業若能將傳統的社會新鮮人起薪適度調升,不僅能為學生在評點制中貢獻關鍵分數,更能展現企業對國際人才價值的實質重視。 此外,評點制中的「專業能力」與「他國語言能力」也是僑外生的天然優勢。對於正欲佈局東南亞市場(如越南、泰國、印尼、菲律賓)或歐美市場的台灣企業而言,這群具備母語能力且受過台灣高等教育的人才,是執行國際業務的最佳人選。企業應在職務說明中明確標註對多語系人才的需求,並結合其跨國成長背景進行加分,使評點制的申請更具說服力,同時也確保人才入職後能適才適所,發揮專業所長。 企業主不可忽視的隱形籌碼:協助學生預判 70 點門檻 在實務操作上,許多優秀的僑外生對自身的評點計算仍存有不確定感。企業人資若能具備專業諮詢能力,在面試階段便主動與候選人核對評點:例如,博士學位可得 30 點、碩士 20 點、學士 10 點;薪資達 3 萬 5 千元以上可得 30 點、4 萬以上可得 40 點。再加上華語文能力測驗(TOCFL)或母語能力的加乘,多數優秀畢業生要跨越 70 點門檻並非難事。企業的主動出擊,能有效消除學生的留台焦慮,進而增加對企業的黏著度與入職意願。 同時,企業應密切關注勞動部每年核發評點配額的進度。隨著政府逐步放寬僑外生留台名額,企業更應善用此政策紅利。對於需要專業技術支援的製造業、半導體業,或是具備數位行銷需求的軟體業與連鎖餐飲業,僑外生帶來的多元視角與積極工作態度,常能為團隊帶來意想不到的創新火花與競爭力。 才多多如何協助企業鎖定頂尖國際人才 在競爭激烈的畢業季,企業需要更高效的招募渠道。才多多(Cai DuoDuo)作為台灣領先的國際人才招募媒合平台,專為企業解決找不到外籍人才的痛點。我們提供的一站式服務包含:提供四國語系刊登平台(英、越、泰、印尼)、針對特定國籍與族群的精準投放,以及專業的招募諮詢服務。每月有超過 30,000 名在台外籍求職者瀏覽才多多平台,這群具備高度留台意願的僑外生與新住民,正是企業彌補人力缺口、推動國際化佈局的最佳夥伴。 透過才多多,企業主不再需要擔心語言隔閡與資訊斷層。我們的系統能將您的徵才訊息精準推播給合適的國際人才,並協助您在初步篩選階段即掌握候選人的語文背景與專業適應力。讓才多多成為您在 2026 畢業季搶才競爭中的強力後援,共同打造更具國際競爭力的企業團隊。 了解才多多企業服務填寫企業詢問單