【企業招募新策略】善盡國際責任的同時,也能找到優質人才?RBA 標準 × 才多多人力銀行 一次到位!
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2025.11.07
才多多
在 ESG 與永續治理成為全球產業關注焦點的今日,許多科技與製造業企業已將 RBA(責任商業聯盟)行為準則 納入供應鏈管理核心。然而,實踐 RBA 所代表的,不只是建立良善的勞動環境,更是打造一個具備社會責任與國際競爭力的人才生態系。
你知道嗎?有一群願意遵守勞動規範、渴望在台灣貢獻專業的「國際人才」,正積極尋找合適職位,而他們現在可以 完全免費使用才多多人力銀行來投遞履歷。
這不僅讓企業節省招募預算,更能在招募階段就同步實踐「負責任的聘僱行為」。
RBA 是什麼?為什麼與人才招募有關?
RBA(Responsible Business Alliance)原名為電子行業公民聯盟(EICC),是全球電子業供應鏈的社會責任標準,涵蓋五大面向:
勞工人權:禁止強迫勞動、童工,重視工作自由與公平工時。
健康與安全:確保職場安全、衛生、急難應變等條件。
環境責任:降低環境衝擊與資源消耗。
商業道德:避免貪腐、不當利益與資訊不對稱。
管理體系:具備透明、公平的營運流程。
對企業而言,RBA 不是口號,而是能否接軌國際訂單、成為一流供應商的基本門檻。
如何用「人才招募」實踐 RBA 精神?
RBA 明確指出企業應提供 自由、有尊嚴且公平的就業機會。但對於許多在台灣的外籍人士來說,他們面臨的挑戰不只來自語言、文化,還包括資訊落差與仲介費剝削風險。
這時候,企業若能善用 免費、合法、無中介費的管道 來延攬國際人才,不只是成本效益的選擇,更是實踐企業責任的具體行動。
才多多人力銀行:免費協助國際人才找工作,打造勞資雙贏!
才多多人力銀行是專為「在台國際人才」打造的免費就業平台,協助:
僑外生、移工、新住民、白領專業人才、數位遊牧者 找到合法工作機會
企業多元化招募人才、收到合適外籍人才履歷
求職者求職免費,完全無中介費、無隱藏收費
無論你是上市公司、製造工廠、科技新創,透過才多多平台招募,都能:
節省成本:一站式招募僑外生到移工,降低招募開銷
提升形象:展現公平聘僱態度,強化 ESG 評等
多元選才:招募具備中英雙語或國際經驗的人才
實際操作怎麼做?
註冊才多多人力銀行(馬上註冊)
刊登職缺內容(您可以自行刊登或者聯繫客服人員協助刊登)
進行人才媒合推薦
不需支付中介費、不需與第三方簽約
→ 招到人之後,只需正常聘僱與報稅,即完成一場合規又有意義的招募!
結語:RBA + 才多多 = 用人不只合規,更有價值!
台灣的企業正站在轉型升級的關鍵時刻,「善盡社會責任」與「有效找到人才」兩者並不衝突。相反地,當你選擇免費且透明的平台與多元人才合作,不只一站式招募僑外生到移工解決缺工問題,更讓你的品牌在國際市場中發光發熱。
👉 現在就加入才多多人力銀行,用實際行動支持 RBA,從人開始,創造永續企業的未來。
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《外國專業人才延攬及僱用法》正式三讀通過,企業搶才利多全面上路
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2025.09.11
徵才
《外國專業人才延攬及僱用法》於2025年8月29日完成三讀,台灣正式邁入更開放、靈活、具國際競爭力的國際人才攬才新時代。本次修法涵蓋國際頂尖人才、畢業僑外生、海外第二代及數位遊牧族,從工作條件、居留規定到社會保障全面鬆綁,打造更具競爭力的國際人才環境。
一、四大修法重點一次看懂
1. 擴大適用對象,放寬學歷條件
過去只有世界前500名大學畢業生可免2年工作經驗申請來台,修法後放寬至世界前1,500名大學畢業生。
針對外國特定專業人才,新增「環境」、「生技」、「數位」與「運動」等四大專業領域。
高中以下雙語學校教師可聘請具藝能、語言及活動相關專長外師,推動國際教育。
2. 延長數位遊牧簽證,最高可停留2年
數位遊牧族可申請6個月停留簽證,並得以每次6個月方式續簽,最長總停留時間達2年。
適用對象包含配偶與未成年子女,有利家庭一同來台生活與工作。
3. 放寬永久居留資格,提高留才誘因
年所得達新台幣600萬元的特定專業人才,在台居留1年即可申請永久居留。
畢業僑外生與特定專業人才,可依所取得學歷折抵永久居留年限:
博士可折抵3年(特定人才2年)
碩士可折抵2年(特定人才1年)
學士或副學士可折抵1年(特定人才無法折抵)
4. 勞動與社會保障更完善
外國專業人才無須取得永久居留即可適用勞退新制。
取得永久居留者可納入就業保險,並在居住滿10年後享有長照與身心障礙照護服務。
特定人才配偶在台依親期間可直接申請工作許可。
二、這些企業最有感!攬才環境大幅優化
本次修法對科技、生技、環境、教育等產業影響深遠。具以下特性的企業將直接受惠:
擴大海外招募規模的上市櫃公司
正進行數位轉型、AI或海外擴張的中大型企業
需聘任多語教師、外師的雙語學校與教育機構
招募新創產業國際人才的加速器、孵化器及創投公司
現在就是強化國際招募策略的關鍵時刻!
台灣正積極佈局AI、半導體、六大核心戰略產業等發展,迫切需要國際級人才加入。這次修法不僅鬆綁法規,更從生活融入、社會保障等多方面著手,讓人才「願意來、留得住」。
未來,國發會將協同Talent Taiwan國際人才服務中心,提供更完善的客製化服務,協助國際人才在台落地深耕,共同推動台灣產業轉型與國際競爭力提升。
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勞動部將修法:未來月薪未達5萬元職缺須強制公開揭示
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2025.03.26
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為了提升薪資透明度、保障求職者權益,勞動部預計在114年修正《就業服務法》,將「強制公開薪資」的門檻,從目前的4萬元調升至5萬元。對企業而言,這將直接影響未來的職缺刊登與招募流程,務必要及早因應。
提升資訊對等、強化薪資透明
為了改善勞雇雙方在薪資資訊上的落差,提高人才媒合效率。現行《就業服務法》第5條第2項第6款規定,當職缺的經常性薪資未達新台幣4萬元時,雇主必須公開揭示或告知薪資範圍,違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。
據勞動部指出,當初訂定薪資揭露門檻4萬,是考量初任人員薪資議價能力較弱,透過薪資的透明,有助於提升求職者信任、減少招募摩擦,讓整體人力市場更為健全。
因應薪資成長與社會期待
根據主計總處統計,截至去年8月,國人經常性薪資平均數為4萬9387元,並且平均薪資逐年增長,因此4萬元門檻已不符合目前市場現況,因此有必要調高至5萬元,作為新一輪的揭示標準。
對企業的影響
這項修法將使更多中高職缺納入強制揭示範圍。企業應注意以下三點:
人資制度調整:檢視現有職缺中,月薪未達5萬元者是否符合未來揭示義務。
招募流程優化:未來招募公告應預先準備薪資揭示資訊,以避免違規罰則。
品牌雇主形象建立:薪資公開有助於提升企業透明度與求職吸引力,可視為正面發展機會。
從「4萬」到「5萬」,不只是數字的調整,更是人力市場結構的轉變訊號。企業應提早適應規範、主動調整招募策略,將有助於站穩未來的人才競爭戰場。
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外國調酒師來台有解!勞動部開放申請「調酒工作」工作證
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2025.02.06
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想聘請外國調酒師來台工作嗎?現在有好消息! 勞動部於2024年1月24日正式公告,觀光飯店、旅館、餐廳、酒吧、夜店等業者,若有聘僱外國人從事「調酒工作」的需求,只要符合資格,並提供每月薪資4萬7,971元以上,即可向勞動部提出申請!這項新規定即日起生效,為台灣的調酒產業帶來全新機會!
國際調酒師來台限制終於鬆綁
回顧去年,2023年5月,一名國際調酒師來台進行客座活動,卻因沒有工作簽證遭到檢舉,不僅被限制入境台灣3年,該店家更因「非法僱用外國人」被罰款,導致後續許多國際調酒師的客座活動被迫取消。
為了解決此問題,立委徐巧芯在2023年7月9日召開公聽會,邀請酒吧業者、勞動部、經濟部、交通部、衛福部、財政部等相關單位代表共同討論。經過多方協商,勞動部終於在2024年1月24日修法,讓符合條件的外國人得以合法來台從事「調酒工作」。
雇主與求職者需符合哪些申請條件
適用行業
觀光飯店
旅館
餐廳
酒吧
夜店
外國人申請條件(需具備以下條件之一)
至少2年以上調酒經驗:需提供曾於酒吧或餐廳工作的經驗證明文件。
國際調酒比賽獲獎者:需提供相關證書影本。
曾於國際知名酒吧或餐廳工作,且擔任吧台主管至少1年:需提供工作經驗證明文件。
薪資門檻
雇主須提供 每月薪資4萬7,971元以上,才能向勞動部申請聘僱外國人。
這項新政策的影響
這項新規定不僅解決了國際調酒師來台工作受限的問題,也有助於台灣的酒吧產業與國際接軌,提升整體調酒文化的多樣性與水準。
對於希望聘請國際調酒師的店家來說,現在只要符合條件並依照規定申請,就能合法引進外國專業人才。這不僅為酒吧業帶來更多創新元素,也能讓台灣的消費者體驗來自世界各地的精湛調酒技藝。
想了解更詳細的申請流程?請至勞動部官網查詢,確保您的申請符合規範!
勞動部公告及解釋令-修正「雇主申請聘僱第一類外國人其他應備文件」第二點,並自即日生效
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僱用未滿 18 歲勞工須知:最新規定與注意事項
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2025.01.16
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根據過往勞動基準法,企業僱用未滿 18 歲的勞工必須遵守特定的法律規定,旨在保障青少年的權益與安全。近日,勞動部針對法定代理人同意書的簽署規範進行了更新調整。以下為相關規定及雇主須注意的重點,確保符合勞動基準法的要求,避免受到罰款。
法定代理人同意書新規定
過去,僱用未滿 18 歲的勞工需取得父母雙方或所有法定代理人簽署的同意書。然而,考量到現代家庭結構的多樣化以及實際操作的困難,勞動部宣布,自即日起:
僱主只需取得其中一位法定代理人簽署的同意書即可僱用未滿 18 歲的勞工。
此項規定的放寬,解決了部分家庭因父母分居或工作地點分隔導致簽署不便的問題,減少了舟車勞頓的負擔。
雇主應備文件與罰則
僱用未滿 18 歲的勞工時,雇主應準備以下文件:
法定代理人同意書(只需一位法定代理人簽署)。
年齡證明文件(如身份證或其他官方文件)。
未依規定備妥上述文件者,將面臨 2 萬至 30 萬元的罰款。
未滿 18 歲勞工的勞動規範
根據《勞動基準法》,未滿 18 歲的勞工需遵守以下規範:
每日工時限制:
15 至 16 歲(童工)每日工時不得超過 8 小時,每週工時不得超過 40 小時。
僱主不得要求童工在例假日或夜間工作。
禁止從事危險或有害工作:
包括所有未滿 18 歲的勞工,禁止參與危險性或有害性的工作內容。
此規範目的在於保障青少年勞工的安全,避免在工作中遭受不必要的風險。
勞動檢查重點:強化青少年保護
為確保相關規範落實,勞動部職安署於 2025 年將青少年與童工保護列為檢查重點,特別針對經常僱用青少年勞工的行業(如加油站、便利商店與餐飲業)進行強化檢查,每年專案檢查將達 1,770 場次以上。
雇主應如何配合?
雇主在僱用未滿 18 歲勞工時,需確保以下幾點:
取得至少一位法定代理人簽署的同意書。
備妥年齡證明文件,並妥善保存以備查驗。
嚴格遵守工時及工作內容限制,避免違法。
透過遵循上述規定,雇主不僅能保障青少年勞工的安全,還能避免法律糾紛與罰款,共同營造安全且友善的工作環境。
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