行政院已於 2024 年 9 月 24 日完成《外國專業人才延攬及僱用法》修法，本次修法涉及外國人才延攬、僑外生畢業後留臺工作、以及永久居留申請等重要制度。相關條文將自 2025 年起分階段施行，對企業的人力資源策略與招募流程具有重大影響。 本文將以企業角度，協助您快速掌握修法內容、施行時間，以及企業在未來招募國際人才時應注意的重點。 一、修法施行時程：企業 HR 必須提前掌握 根據行政院院臺教字第 1141030485B 號函： 第4條第4款第4目後段、第28條、第29條 👉 自 115 年 6 月 30 日 起施行 其餘條文 👉 自 115 年 1 月 1 日 起施行 企業 HR 在規劃 2025 年後的人力配置時，應提前了解制度變動，避免因流程不熟悉而延誤人才錄用。 二、修法重點：僑外生求職流程簡化、永居折抵年限明確化（115年1月1日實施） 完整法條請參閱全國法規資料庫： https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=A0030295 以下整理最影響企業招募的三大重點。   重點一：應屆生畢業即可在臺工作，企業免申請工作許可（第12條） 修法後，只要外國人或僑生在臺取得 副學士以上學位，並處於應屆畢業延長居留期間，即可 直接在臺工作，不需申請工作許可。 ✔ 對企業的影響： 雇主不需提交工作許可申請 大幅縮短錄用時間 企業可更快速錄取優秀國際人才 降低行政負擔與成本 這項修法讓企業在畢業季的招募競爭中更具彈性，有助於提前卡位優秀僑生與外國畢業生。   重點二：在臺就學期間可折抵申請永久居留年限（第18條第4項） 修法明確規定，在臺取得副學士以上學位者，其就學期間可折抵申請永久居留（APRC）的居留年限。 折抵規定如下： ● 外國專業人才 博士：折抵 3 年 碩士：折抵 2 年 學士／副學士：折抵 1 年 （不可合併折抵） ● 外國特定專業人才 博士：折抵 2 年 碩士：折抵 1 年 （不可合併折抵） ✔ 對企業的影響： 國際人才更願意長期留任，降低人才流動率 有助於建立穩定、具國際化的研發與營運團隊 擁有永居資格的外國人才，不需重新申請工作許可，更能降低企業的長期行政成本。   重點三：僑生留臺就業制度更完整，企業更容易延攬留學生人才 僑生一直是企業高度重視的人力來源，本次修法大幅提升僑生留臺工作的便利度： ✔ 僑生畢業後可直接工作（免工作許可） ✔ 永居申請年限更具彈性與可預期 ✔ 僑生求職障礙降低，企業更容易錄用 企業在招募僑生時將不再受限於工作許可程序，可先錄用再辦理後續行政程序，讓人才到位更有效率。 三、企業 HR 應採取的因應策略 面對新制度，自 115 年起企業應提前調整人力招募流程： ✅ 1. 調整應屆畢業國際生的招募流程 不需再詢問其是否具備工作許可 → 改為 確認其居留證有效期限 即可。 ✅ 2. 將僑生與外國生納入長期人才策略 折抵年限的制度讓國際人才更願意留臺 → 企業可布局長期培育與梯隊建構。 ✅ 3. 更新公司內部 HR SOP 包含： 錄用流程 資料審查項目 合規檢核 可避免因流程更新不足而造成面試落差或行政疏漏。 ✅ 4. 加強校園招募與僑外生合作 畢業季將成為企業延攬國際人才的重要時機。 四、結語：新制度提升臺灣的人才競爭力，也是企業的重要機會 《外國專業人才延攬及僱用法》的修正，象徵臺灣正積極提升國際人才政策的友善度，並強化企業延攬全球人才的能力。 對企業而言，這不僅降低了行政負擔，也讓招募僑生及外國畢業生更加順利。 能否掌握這波政策變動，將決定企業在未來人才競爭中的優勢。       立即諮詢才多多，搶得人才先機！ 客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－12:00、13:00－17:00