僑外生熟悉台灣環境，也可能具備多語能力，是企業補充國際人才的重要來源。不過，「已在台灣」不等於可立即、長期任用。HR 要確認候選人的學歷與居留狀態、到職日適用的工作路徑、職務及雇主條件、聘僱文件，以及留任安排。 2026 年制度已有重要調整：取得我國副學士以上學位的外國留學生、僑生等，在畢業後經移民署許可延長居留期間，可於該期間免申請工作許可工作。這不代表所有僑外生在任何期間都不需要工作許可，也不代表延長居留期結束後可以自動延續。企業仍應依候選人的實際身分、居留效期與聘僱期間逐案確認。 以下五項檢核，可協助 HR 在發出錄取通知前先把關鍵資訊對齊，降低到職日期延誤、文件補件與職務條件不符的風險。   一、確認候選人的身分、學歷與居留效期 「僑外生」是招募溝通上的統稱，不是單一法律身分。面談後，HR 應請候選人提供可供核對的護照、居留證、畢業證明或預計畢業資料，並記錄居留事由與到期日。若候選人表示已取得畢業後延長居留，也要確認核准期間是否涵蓋預定到職日。 建議建立候選人資格檢核表，只記錄招募所需欄位並限制存取權限。證件仍在辦理、畢業日期未定或居留效期太短時，應標示「待確認」，不要自行推定。 HR 最少要確認： 最高學歷與畢業學校是否符合預計採用的路徑； 現行居留事由、居留效期及預計到職日； 姓名、證件號碼與畢業文件是否一致； 是否另有可直接工作的個人許可或其他身分。   二、用「到職日期＋聘僱期間」判斷適用路徑 招募流程最常見的誤區，是只問候選人「現在可不可以工作」，卻沒有確認三個月、半年後是否仍適用同一身分。 依勞動部現行資訊，取得我國副學士以上學位的外國留學生、僑生等，在經許可的畢業後延長居留期間，可免申請工作許可工作。企業應同時確認延長居留的起訖日；若聘僱期間超過該期限，就要提早評估後續適用的一般專業工作、僑外生評點制，或候選人其他可用的工作途徑。 評點制不是只看學歷。現行規定由學歷、薪資、工作經驗、語言及專業能力等項目累計，達 70 點者才符合該項資格；雇主與工作也要符合條件。所有評點項目都應保留可驗證資料。 錄取流程應列出預計到職日、聘僱終止日、工作依據、效期及後續轉換檢查點。個案條件不明時，應先向主管機關或合格專業人士確認。   三、確認職務內容與雇主條件能夠對應 候選人條件符合，不代表任何職缺都適用。HR 應先把職務名稱、工作內容、工作地點、管理責任、所需專長與語言需求寫清楚，再確認職務屬性與企業條件是否符合預計採用的途徑。 製造業與供應鏈企業應避免使用過度籠統的職稱，卻實際期待候選人負責海外客戶、跨國供應商、品質系統或技術專案。清楚的職務說明也能提高職缺頁與面談內容的一致性。 企業還應事前確認登記、營業額、資本額或特定產業許可等可能適用的雇主資格。不要等候選人報到後，才回頭修改職稱或拼湊工作內容。   四、把契約、薪資與佐證文件一次準備齊全 正式聘僱條件應與招募廣告及面談承諾一致。勞動契約至少應清楚載明職稱、工作內容、薪資、工作地點、聘僱期間與到職條件。若預計使用評點制，應依實際申報項目準備畢業證書、薪資證明、工作經驗、語言能力、專業資格或其他佐證。 建議 HR 在發出聘書前完成「文件缺口清單」，把資料分成已驗證、待補件與不適用三類，並指定負責人與完成期限。外文文件是否需要翻譯、驗證或其他格式，應以當次官方申請說明為準。 薪資設計不能只為符合某一路徑而設定；企業也要考量職務價值、內部公平與留任誘因。   五、在到職前設計跨語言管理與留任節點 成功到職不是流程終點。僑外生可能熟悉台灣，但仍會面對專業術語、跨部門溝通、主管回饋方式與職涯發展不透明等問題。企業若只把國際人才當成語言工具，往往很難形成長期留任。 建議在到職前確認直屬主管、工作語言、第一個月任務、教育訓練與回饋節點，並安排 30、60、90 天檢視。若居留或工作資格有期限，應由 HR 設定提前 90 至 120 天的提醒，確認是否需要轉換途徑或補充文件。 對製造業與供應鏈團隊而言，可把國際人才放在海外供應商溝通、跨國客戶服務或品質文件在地化等明確場景，而不是只安排零散翻譯。角色清楚，才有機會累積專業價值。   HR 發出錄取通知前的快速清單 身分與效期：居留事由及效期是否涵蓋到職日？未確認時先標示待確認，不承諾確定到職日。 適用路徑：延長居留免許可、評點制或其他途徑何者適用？依官方資訊逐案核對。 職務與雇主：工作內容及企業條件是否相符？必要時先修正職務說明與資格判斷。 文件與契約：薪資、期間及佐證是否一致、完整？建立缺口清單與補件期限。 到職與留任：誰負責管理、回饋及效期提醒？指定主管與 30／60／90 天節點。   讓企業招募從「有人投遞」走到「順利到職」 才多多協助企業進行外國人才與僑外生職缺刊登、多語曝光、人才媒合、招募流程溝通及到職銜接。若企業正在規劃國際人才職缺，可先整理職務內容、預計到職日與所需語言，再透過企業詢問表單與才多多團隊討論；也可註冊企業會員，進一步使用人才庫與招募服務。 企業詢問表單 才多多企業官網 本文提供一般性招募流程整理，不構成個案法律意見，也不代表才多多提供工作許可、評點制代辦或承諾個案審查結果。個案資格、文件與審查結果，應以主管機關最新公告及核定為準。   官方資料來源 勞動部勞動力發展署「畢業僑外生留臺工作」 勞動部「2026 年新制」簡報 勞動力發展署「僑外生評點制—資格條件」 勞動力發展署「僑外生評點制—應備文件與評點項目」 查證日期：2026-08-24。 聯絡資訊 客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五 09:00－12:00、13:00－17:00 才多多人力銀行｜私業許字第 3446 號

  第一次找外國人才，不一定要一開始就投入大量招募預算。 對許多企業來說，真正需要先確認的是：目前人才庫裡有沒有接近需求的人才？履歷條件是否符合職缺？如果看到合適人選，企業是否準備好進一步聯絡？ 才多多人才解鎖包，就是讓企業先從「看得到人才」開始。先搜尋人才庫，先看履歷條件，符合需求後再解鎖聯絡方式。   一、這不是單純買點數，而是外國人才招募的第一步 企業想找外國人才時，常見卡點不是只有「有沒有刊登職缺」，而是： 不確定目前市場上有沒有符合條件的外國人才。 不知道職缺適合找僑外生、新住民、外籍專業人才，還是特定語系人才。 擔心花了預算，卻看不到合適履歷。 看到人才後，還要面對語言溝通、資格判斷、聘僱申請與後續管理。 人才解鎖包的用途，是讓企業先用低門檻方式看見人才。後續如果需要協助，才多多也可以銜接外國人招募、溝通、申請與管理服務。   二、誰適合先使用人才解鎖包？ 人才解鎖包適合以下企業： 第一次嘗試找外國人才，想先看履歷再決定下一步。 職缺刊登後履歷不足，希望主動搜尋人才庫。 有僑外生、新住民或外籍專業人才需求，想先確認人才條件。 除了找人，也需要後續溝通、申請或管理協助。   三、人才解鎖包方案與點數怎麼算？ 目前人才解鎖包為 $1,600，內含 1,200 點，使用期限為 180 天。 每次解鎖一份人才聯絡資料扣 200 點。解鎖後可依平台提供內容查看聯絡資訊，例如姓名、電話、Email。 重點不是一次聯絡很多人，而是先看履歷條件，再把點數用在接近需求的人才上。   四、如何購買人才解鎖包？ 購買位置在才多多企業會員後台。企業可先依照以下方向操作： 進入才多多官網，點選企業登入或企業註冊。 登入企業會員後台。 在企業後台上方選單找到「購買方案」。若人才解鎖包未直接顯示，請依頁面指示或聯繫才多多確認帳號方案。 選擇人才解鎖包，確認金額、點數與使用期限。 送出購買或依頁面指示完成付款。 回到右側功能選單的「人才搜尋」或相關人才庫頁面，確認點數是否已可使用。 如果在後台找不到購買入口，也可以加入 LINE 官方帳號，由才多多協助確認企業帳號狀態與購買方式。   五、圖片流程：從購買到使用點數 正式上稿時，建議在本文放入以下流程截圖，讓企業知道大約要點哪裡： 圖 1：從才多多官網上方選單，點選企業登入或企業註冊。 圖 2：登入後進入企業後台，確認上方「購買方案」「職缺管理」與右側「人才搜尋」等功能選單。 圖 3：在企業後台上方選單找到「購買方案」入口。 圖 4：選擇人才解鎖包後，確認 $1,600、1,200 點、180 天等資訊。 圖 5：回到右側功能選單的「人才搜尋」或相關人才庫頁面，確認可搜尋人才與點數狀態。 圖 6：進入人才履歷頁，確認符合需求後，再點選解鎖聯絡資料。   六、使用流程：搜尋、看履歷、符合再解鎖 使用人才解鎖包，可以先照以下流程進行： 登入才多多企業帳號。 進入人才庫或人才搜尋頁面。 依職缺需求設定條件，搜尋外國人才。 先看履歷條件，確認經歷、技能、語言與基本資料。 覺得符合需求，再使用點數解鎖聯絡資料。 聯繫人才，安排後續招募流程。 如果後續需要協助，才多多可再銜接溝通、聘僱申請與管理服務。   七、解鎖前可以先看什麼？ 解鎖前，企業可先依平台顯示內容判斷人才是否接近需求，例如： 工作經歷 學歷與科系 技能專長 語言能力 期望職務 工作地點偏好 基本條件與履歷摘要 如果不符合需求，就不需要解鎖。符合需求，再進一步聯絡。   八、什麼時候才需要解鎖？ 當企業看到人才履歷後，認為對方可能符合目前職缺需求，才需要使用點數解鎖聯絡資料。 解鎖後，企業可再進一步聯繫人才，安排面試或了解意願。才多多建議企業在聯絡前，先整理好職缺內容、工作地點、薪資條件、語言需求與預計到職時間，讓後續溝通更清楚。   九、不確定怎麼找？傳送職缺需求讓才多多協助判斷 如果你不確定職缺適合找哪一類外國人才，可以加入才多多 LINE 官方帳號，傳送目前的職缺需求。 才多多可協助初步判斷： 這個職缺是否適合找外國人才。 比較可能接觸哪一類人才。 職缺內容是否需要調整成外國人才看得懂的說法。 後續是否可能涉及聘僱資格、申請或管理問題。 才多多不是只提供人才庫，也能協助企業用專案方式推進外國人才招募。   十、常見問題 Q1：買了人才解鎖包就代表會成功招募嗎？ 不應這樣理解。人才解鎖包是讓企業先搜尋人才庫、先看履歷條件，符合需求再解鎖聯絡。實際招募結果仍會受到職缺條件、薪資、地點、人才意願、聘僱資格與後續溝通影響。 Q2：不符合需求可以不要解鎖嗎？ 可以。人才解鎖包的重點就是先看履歷條件，不適合就不解鎖，符合需求再聯絡。 Q3：點數怎麼扣？ 每次解鎖一份人才聯絡資料扣 200 點。人才解鎖包內含 1,200 點，使用期限為 180 天。 Q4：要去哪裡購買人才解鎖包？ 請登入才多多企業會員後台，先查看上方選單的「購買方案」。若人才解鎖包未直接顯示，請依頁面指示或聯繫才多多確認帳號方案。 Q5：解鎖後可以取得什麼？ 依平台提供內容，解鎖後可查看人才聯絡資料，例如姓名、電話、Email。 Q6：如果我不知道職缺適不適合找外國人才怎麼辦？ 可以加入才多多 LINE 官方帳號，傳送目前的職缺需求。才多多可先協助初步判斷職缺方向，包含人才類型、語言溝通與後續外國人聘僱流程。 Q7：才多多和一般人力銀行有什麼不同？ 一般人力銀行偏重職缺曝光與履歷投遞。才多多聚焦外國人才招募，除了人才庫搜尋，也可銜接招募、溝通、申請與管理服務。 Q8：可以把解鎖資料拿去其他用途嗎？ 不可以。人才資料僅得用於合法徵才與招募聯繫，不得轉售、外流、公開張貼、挪作非徵才用途或進行不當聯繫。   十一、使用人才資料前，企業需要注意什麼？ 人才庫履歷資料由求職者自行填寫，並依求職者於平台內的設定開放或關閉企業會員搜尋、瀏覽或邀約。履歷開放狀態可能因求職者自行調整而變更，企業應以平台當下顯示狀態為準。 企業使用人才搜尋、邀約、私訊或解鎖聯絡資料時，應遵守個人資料保護、就業服務、外國人聘僱及才多多平台相關規範。相關資料僅得用於合法徵才與招募聯繫，不得轉售、外流、挪作非徵才用途或進行歧視性、不當聯繫。   第一次找外國人才，可以先從人才庫搜尋開始 先看履歷，符合再解鎖。如果你不確定目前職缺適合找哪一類外國人才，可以加入 LINE 官方帳號，傳送職缺需求，才多多可先協助做初步判斷。 才多多人力銀行｜私立就業服務機構許可證號：私業許字第 3446 號   客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－12:00、13:00－17:00

企業找外籍人才，不一定只能刊登職缺後，等待履歷上門。 對許多 HR、企業主或用人主管來說，真正困難的地方不是「有沒有開職缺」，而是看不到足夠合適的人才資料，也不知道目前職缺適合從哪一類外國人才開始找。 才多多人才庫提供企業另一個更主動的做法：先搜尋人才庫，先看履歷內容，確認符合需求後，再決定是否解鎖聯絡方式。   一、找人才，不能只等履歷上門 職缺刊登後，履歷不一定會主動進來；即使有履歷，也不一定符合語言、身份、經驗、地點或工作條件。 尤其是企業想找僑外生、新住民或外籍專業人士時，若只靠被動等待，往往很難快速判斷市場上是否有合適人選。 因此，企業找外籍人才的第一步，可以先從「看得到人才」開始。   二、才多多人才庫，讓企業先主動搜尋 才多多人才庫讓企業可以主動搜尋在台外國人才履歷，先了解人才的經歷、技能、語言與基本條件，再判斷是否符合目前職缺需求。 這樣的好處是，企業不需要一開始就投入大額招募成本，也不需要只靠職缺刊登等待回覆，而是可以先看人才資料，再決定下一步。   三、3 步驟：搜尋人才庫、先看履歷、滿意再聯絡 才多多人才庫的使用邏輯很簡單： 主動搜尋人才庫：不用只等待履歷上門。 先看履歷內容：確認經歷、技能、語言與基本條件。 滿意再解鎖聯絡：取得姓名、電話與 Email。 不適合，不解鎖；符合需求，再聯絡。這能協助企業降低招募風險，也提升媒合效率。   四、什麼企業適合人才解鎖包？ 人才解鎖包適合以下類型的企業： 想先測試外籍人才市場的企業。 有僑外生、新住民、外籍專業人士需求的企業。 想主動找人，不想只靠職缺刊登等待的 HR 或企業主。 有後續用工、申請、溝通、管理需求，但想先看人才庫的企業。   五、使用人才資料前，企業需要注意什麼？ 人才庫履歷資料由求職者自行填寫，並依求職者於平台內的設定開放或關閉企業會員搜尋、瀏覽或邀約。履歷開放狀態可能因求職者自行調整而變更，企業應以平台當下顯示狀態為準。 企業使用人才搜尋、邀約、私訊或解鎖聯絡資料時，應遵守個人資料保護、就業服務、外國人聘僱及才多多平台相關規範。相關資料僅得用於合法徵才與招募聯繫，不得轉售、外流、挪作非徵才用途或進行歧視性、不當聯繫。   想知道你的職缺適合找哪一類外國人才？ 如果你不確定目前職缺適合搜尋哪一類外國人才，可以私訊「職缺」，才多多可先協助做一頁式評估。 才多多人力銀行｜私立就業服務機構許可證號：私業許字第 3446 號   客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－12:00、13:00－17:00

  過去在台灣，提到「外籍幫傭」，多數家庭的第一反應不是申請，而是放棄。 原因很簡單——門檻太高。舊制規定，家中必須同時有 3 名 6 歲以下幼童，或符合複雜的點數制度，才有資格申請。對現代多數家庭而言，這樣的條件幾乎不可能達成，也讓外籍幫傭制度長期停留在「存在，但用不到」的狀態。 然而，隨著雙薪家庭成為主流、少子化問題日益嚴重，以及國小學童課後照顧缺口逐漸浮現，政府也開始正視這個制度與現實之間的落差。 因此，2026 年外籍幫傭新制正式上路，成為台灣家庭支持政策的一個重要轉折點。   一、門檻大幅下降：從少數人適用，到多數家庭受惠 自 2026 年 4 月 13 日起，外籍幫傭制度最大的改變，就是將申請條件大幅簡化。 新制明確規定，只要家中有 1 名未滿 12 歲的兒童，即符合申請資格。這個改變，直接將原本「3 名幼童」的高門檻，大幅下修，讓原本被排除在外的大量雙薪家庭正式納入制度。 這不只是條件上的調整，更是政策思維的轉變。過去制度偏向「極端需求才支援」，而新制則開始轉向「日常育兒也需要支持」。尤其是在國小階段，孩子雖然已進入校園，但下午放學到晚間這段時間，仍然是許多家庭最難以銜接的照顧空窗。 外籍幫傭的引入，正好補上這段缺口，讓家庭可以在工作與育兒之間取得更好的平衡。   二、外籍幫傭不是保母，角色定位一定要釐清 在討論是否申請之前，有一個非常關鍵的觀念需要先建立——外籍幫傭的角色，並不是保母或專業照護人員。 政策上明確將其定位為「輔助性家務幫手」，主要任務是協助家庭處理日常生活事務，而不是提供專業托育或醫療照護。這樣的區分不只是工作內容的不同，也直接關係到法規責任。 實務上，外籍幫傭可以協助的工作包括日常清潔、餐食準備、洗衣，以及在家中協助照看孩子的基本生活需求。但若要求其進行醫療照護，或完全取代保母職能，則可能違反規定，甚至面臨罰鍰風險。   三、誰可以申請？新制下的兩大族群 在資格設計上，新制同時兼顧「普及性」與「照顧需求差異」，大致可分為兩種類型的家庭。 ✔ 一般家庭（主要受益族群） 家中有 1 名未滿 12 歲兒童 這項條件的放寬，讓過去無法申請的雙薪家庭、小家庭，第一次正式具備資格。對於需要在工作與家庭之間取得平衡的家庭來說，這是一項非常實質的支持。 ✔ 特殊需求家庭（優先審查＋費用減免） 身心障礙兒童家庭 罕見疾病家庭 發展遲緩兒童家庭 單親家庭 多子女家庭 這類家庭除了符合申請資格外，還可享有優先審查，以及較低的就業安定費，藉此照顧壓力越大的家庭，讓其能獲得越多支持。   四、費用不是只有薪資：你需要知道的真實成本 在評估是否聘用外籍幫傭時，「費用」往往是最關鍵的考量之一。但實際上，聘僱成本並不只有薪資，而是一整體的人事支出。 ➤ 就業安定費（政府規定） 一般家庭：每月 5,000 元 特殊家庭：每月 2,000 元 這項費用會依家庭需求不同而調整，也反映出政策希望減輕高照顧壓力家庭的負擔。 ➤ 每月整體成本（雇主負擔） 約 29,000 元／月（本國雇主） 約 34,000 元／月（外籍雇主） 費用內容包含薪資、保險、就業安定費與其他必要支出。換句話說，外籍幫傭並非低成本選項，而是一項需要長期規劃的家庭支出。   五、這波政策，真正改變了誰的生活？ 如果要說這次新制最大的影響，其實並不是制度本身，而是它改變了「誰可以被支持」。 首先是雙薪家庭。過去最缺乏支援的族群，現在成為最大受益者。外籍幫傭能夠補上放學後與晚間的照顧空窗，讓父母不再被時間壓力追著跑。 其次是國小學童家庭。政策將年齡上限提高至 12 歲，正是看見了國小階段的照顧需求。這不只是育兒問題，更是工作穩定性的關鍵。 此外，單親家庭與多子女家庭，也在新制中獲得更明確的支持機制，包含費用減免與優先審查，讓制度更貼近實際需求。   六、制度放寬之後，更重要的是「選擇適合你的方案」 2026 年之後，外籍幫傭制度最大的改變，不再是「你能不能申請」，而是「你適不適合申請」。 每個家庭的需求不同，有些需要全天照護，有些只是希望分擔家務與接送，有些則希望建立長期穩定的協助關係。這些差異，都會影響你是否適合聘用幫傭，甚至影響後續的生活品質。   想申請外籍幫傭？建議先諮詢專業平台 如果你正在考慮是否申請外籍幫傭，建議不要只看制度條件，而是先從自身需求出發，評估最適合的方案。 ➤ 建議可先諮詢 才多多人力銀行 才多多專注於外國人才與在台就業媒合，能協助你： 釐清是否符合最新申請資格 分析幫傭與看護的差異 評估預算與家庭需求 提供合法且正確的聘僱方向   客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－12:00、13:00－17:00