才多多外國人徵才刊登契約書
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2024.09.30
才多多外國人徵才刊登契約書
立契約書人(公司或機構全名) (以下簡稱為甲方)
甲方同意向才多多資訊科技有限公司經營之才多多人力銀行(以下簡稱「才多多」) 申請外國人網路徵才刊登服務,並遵守約定如下:
甲方應具備以下申請外國人資格之一:
甲方應為在臺合法設立公司行號,並具備聘雇外國人申請資格之企業。
甲方應為在臺合法設立私立就業服務機構許可之企業(以下簡稱人力仲介或仲介)。
收費及退費說明
使用才多多付費服務內容時,一經正式啟動使用刊登或加值服務時,才多多無須退還未使用之付費或加值服務等費用。
使用才多多之付費服務內容時,甲方依購買方案內容規範,進行廣告暫停刊登,如未能在暫停期限內使用,視同付費服務內容已使用完畢。
甲方使用才多多之付費服務內容時,如有違反相關法規或違法使用時,將停止付費服務內容並停止刊登,才多多無須退還未使用之付費或加值服務等費用
甲方使用才多多付費服務內容時,但未使用刊登或加值服務時,甲方可於付費後7天內申請退費,超過7天將視同同意使用將不予退費,退費程序需配合才多多辦理退費折讓作業。
甲方需明瞭台灣外國人相關法令可能隨時修正,本網站不保證甲方於有效會員期間均得使用本網站合法轉換外國人雇主,如未能合法轉換外國人,本網站不負任何賠償責任,或退還任何已付會費。
服務條款
甲方使用本服務之前,需自行註冊才多多網站企業會員或仲介會員,即可使用本網站功能服務。
刊登廣告期間,才多多提供徵才系統、履歷配對等附屬服務,且才多多有權於廣告期間或期間屆滿後,視會員情況,免費於才多多官方社群媒體、電子報或宣傳活動,提供加值曝光服務,並不定期以電子郵件或其他方式提供會員關於才多多相關服務與活動內容;甲方同意授權才多多得使用甲方提供之商標、徵才及著作內容。
無正當理由,會員不得將其帳號與密碼之資料轉讓、出租、共用或借貸於他人等行為,當發生帳號遭他人竊取或盜用時,請立即通知才多多客服 ,依照客服之指示處理;若因個人行為造成帳號管理疏失和不當使用,後續結果請自行負責。
才多多根據會員身份之不同,提供差異化服務,並擁有隨時修改服務之權利。提供之服務內容如下:求才服務、求職服務、網站各式廣告服務、會員中心及其他會員服務項目。
才多多服務內容、特性、過程與方法,皆顯示於網頁,會員應瞭解與遵守才多多所公告之服務事項。
為維護良好之使用品質,當遭遇系統故障、設備定期檢修、障礙排除工作、通訊業者停止通訊服務之時,系統將暫時停止服務,暫停期間將不計影響會員原有之權益。
使用才多多服務為徵才需求,同意於才多多購買網路徵才廣告服務或加值產品服務,才多多得因版面調整或定期改版設計之需要,調整才多多之配色、版面配置或廣告字體等樣式,惟不調整企業Logo或廣告之實質內容。
約定事項
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甲方取得應聘者之資料,不得做求才行為以外或提供他人之任何用途,且不得造成求職者任何侵害及損失,才多多之各項服務,不負任何擔保責任。
甲方不得透過才多多刊登或發佈虛假、違法資訊、侵害他人權益及欺騙、敲詐等不適當行為者,純屬用戶之個人行為,才多多對此產生之一切糾紛,不負任何責任。
甲方所刊登徵才內容,需符合就業服務法、雇主聘僱外國許可及管理辦法及個人資料保護法等相關臺灣法律規範,不得有違法行為,才多多僅為供雙方合法媒合平台之服務,不負擔保任何相關法律責任。
甲方如為人力仲介身份者,可以由企業委任於人力仲介代為徵才授權,所接受委任企業需具備有符合聘僱外國人申請、聘用之資格,方可使用才多多服務。
甲方所刊登外國人工作地點為台灣地區,不得為其它地區或國家。
如遇特定情況、主管機關或司法機關依法查詢時,才多多有權要求甲方提供必要證明文件。
甲方明瞭、同意並願意遵守才多多所訂定之服務條款、免責聲明、隱私權與個人資料保護政策聲明及其後不定期公告於本網站上更新內容。若您不同意該變更之內容,請停止繼續使用才多多之服務,並通知本公司停止蒐集、處理及使用您之個人資料。
甲方明瞭、同意才多多有權隨時修改此契約條款,未來可能因應情況而修訂此服務條款,因此您應定期到訪本網頁,確保已閱讀並同意才多多最新修改之版本。契約條款如有更新,才多多將公告於本網站上。若您不同意該變更之內容,請停止繼續使用才多多之服務,並通知本公司停止蒐集、處理及使用您之個人資料。
甲方如有違反才多多相關刊登、其它規範規定,或違反相關法規要求,才多多有權先暫停或停權甲方刊登廣告。
發票:才多多將透過第三方服務平台或財政部電子發票整合服務,發送電子發票及電子折讓單,依會員提供之指定Email信箱傳送。
本契約或甲方傳真或線上刊登契約,本服務條款如有疑義或未盡事宜,依相關法令、習慣、平等互惠及誠實信用原則公平解決之,因本服務所衍生之爭議而渉訟時,除法律另有規定之外,均以臺南地方法院為第一審管轄法院。
隱私權與個人資料保護政策聲明
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2024.09.30
隱私權與個人資料保護政策聲明
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C○三九 執照或其他許可。例如:駕駛執照、行車執照、照護師等。
C○四一 法院、檢察署或其他審判機關或其他程序。例如:關於資料主體之訴訟及民事或刑事等相關資料等。C○五一 學校紀錄。例如:大學、專科或其他學校等。
C○五二 資格或技術。例如:學歷資格、專業技術、特別執照 (如飛機駕駛執照等)、政府職訓機構學習過程、國家考試、考試成績或其他訓練紀錄等。
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C○六二 僱用經過。例如:日期、受僱方式、介紹、僱用期間等。
C○六三 離職經過。例如:離職之日期、離職之原因、離職之通知及條件等。
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服務條款
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2025年元旦最低工資再調升:月薪突破28,000元,漲幅達到4.08%
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2024.09.12
勞動部於9月4日召開了備受矚目的最低工資審議會,經過約四小時的討論,會議最終決定自2025年1月1日起,再次調整最低工資。根據此次決議,月薪將從現行的27,470元調升至28,590元,增幅達4.08%;而時薪也將從183元提高至190元,增幅3.8%。
這次調整預計將使超過257萬名勞工受惠,其中包含約220萬名本地勞工及36.8萬名移工。這也是自《最低工資法》於2024年正式上路以來,首次召開的工資審議會,同時也是賴清德總統任內的首次工資審議,顯示了政府對於提升勞工生活品質的持續關注。
調整幅度顯著,勞資雙方達共識
根據勞動部長何佩珊的說明,這次的工資調整過程中,勞資雙方皆不反對調漲,並在充分討論後達成共識。調整後的工資水平,將顯著改善勞工的生活條件,並為國內經濟發展注入新的活力。
9年來的工資變遷
回顧過去,最低工資自2017年起連續9年進行調整。當時的月薪僅為21,009元,而時薪則為133元。到2024年,月薪提升至27,470元,時薪達183元,與2025年的新調整相比,政府在這方面的努力不言而喻。
調整引發的疑慮
然而,儘管此次調漲是政府對勞工權益的積極回應,社會上也出現了一些不同的聲音。一方面,月薪與時薪嚴重脫鉤,導致不少人會認為時薪工作在同樣的工作時間下可以獲得更多薪水,進而不願回歸正職工作。另一方面,調動幅度不大,一切調動皆與物價掛鉤,因此許多民眾認為此次調整有機會造成物價上漲,對於薪資略超過基本工資的民眾來說,生活成本有機會增加。
此次最低工資的調整無疑再次凸顯了政府對勞工權益的重視。隨著經濟持續發展和勞工生活需求的變化,未來最低工資政策的走向也將繼續受到社會各界的關注。
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僑外生及華裔學生工作許可新規定:工作許可有效期間延長至一年!
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2024.08.08
為了改善在學僑外生在台灣的工讀權益,勞動部在6日宣布了一項重要的政策變動——將僑外生及華裔學生的第四類外國人工作許可的有效期間從六個月延長至一年。若您有聘請僑外生工讀的需求,在聘請僑外生時您需要注意以下內容。
政策變動概要
根據新的規定,為簡化就讀公私立大學、高中的僑外生及華裔學生申請工作許可作業程序,並兼顧其就學權益及工讀需求,將原第四類外國人工作許可有效期間,從現行六個月延長至一年。
聘請僑外生時您需要注意什麼證件?
1. 居留證:
確認居留證與本人相符。
查詢居留證是否合法並且未逾期。
2. 學生證:
查驗僑外生學生證。
致電至該學生的學校,確認是否僑外生還在學。
3. 工作許可函:
核對工作許可函上的資料是否相符。
確認工作許可函是否逾期。
工作許可的有效期間將從六個月延長至一年。
對企業的好處
這項政策對企業帶來一定的便利性,企業不必再每半年檢查一次工作許可函,方便企業可以優化管理。
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