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calendar_today 2024.09.30

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僱用未滿 18 歲勞工須知:最新規定與注意事項
calendar_today 2025.01.16
  根據過往勞動基準法,企業僱用未滿 18 歲的勞工必須遵守特定的法律規定,旨在保障青少年的權益與安全。近日,勞動部針對法定代理人同意書的簽署規範進行了更新調整。以下為相關規定及雇主須注意的重點,確保符合勞動基準法的要求,避免受到罰款。   法定代理人同意書新規定 過去,僱用未滿 18 歲的勞工需取得父母雙方或所有法定代理人簽署的同意書。然而,考量到現代家庭結構的多樣化以及實際操作的困難,勞動部宣布,自即日起: 僱主只需取得其中一位法定代理人簽署的同意書即可僱用未滿 18 歲的勞工。 此項規定的放寬,解決了部分家庭因父母分居或工作地點分隔導致簽署不便的問題,減少了舟車勞頓的負擔。   雇主應備文件與罰則 僱用未滿 18 歲的勞工時,雇主應準備以下文件: 法定代理人同意書(只需一位法定代理人簽署)。 年齡證明文件(如身份證或其他官方文件)。 未依規定備妥上述文件者,將面臨 2 萬至 30 萬元的罰款。   未滿 18 歲勞工的勞動規範 根據《勞動基準法》,未滿 18 歲的勞工需遵守以下規範: 每日工時限制: 15 至 16 歲(童工)每日工時不得超過 8 小時,每週工時不得超過 40 小時。 僱主不得要求童工在例假日或夜間工作。 禁止從事危險或有害工作: 包括所有未滿 18 歲的勞工,禁止參與危險性或有害性的工作內容。 此規範目的在於保障青少年勞工的安全,避免在工作中遭受不必要的風險。   勞動檢查重點:強化青少年保護 為確保相關規範落實,勞動部職安署於 2025 年將青少年與童工保護列為檢查重點,特別針對經常僱用青少年勞工的行業(如加油站、便利商店與餐飲業)進行強化檢查,每年專案檢查將達 1,770 場次以上。   雇主應如何配合? 雇主在僱用未滿 18 歲勞工時,需確保以下幾點: 取得至少一位法定代理人簽署的同意書。 備妥年齡證明文件,並妥善保存以備查驗。 嚴格遵守工時及工作內容限制,避免違法。 透過遵循上述規定,雇主不僅能保障青少年勞工的安全,還能避免法律糾紛與罰款,共同營造安全且友善的工作環境。   關注才多多為您帶來更多外國人聘請資訊 客服專線:06-7007233 客服時間:週一至週五 09:00-12:00、13:00-17:00
畢業僑外生開放從事 6 類中階技術工作 運輸業雇主請注意資格規範
calendar_today 2024.12.18
近期,國家發展委員會跨部會平台通過了一項政策,允許畢業僑外生從事六類中階技術工作,包括客貨運相關職位。此政策目前正由各相關部會制定具體學歷資格和勞動條件,並將由勞動部進行修法統籌。   客貨運工作資格規範 僑外生學歷條件 需為我國大專院校畢業,取得副學士以上學位的外國留學生、僑生或其他華裔學生。 客運駕駛及安全管理人員 客運駕駛:需持有我國相關車類職業駕駛執照。 客運安全管理人員:需通過 SMS 安全管理人員證照,或完成主管機關核准的16小時基礎訓練課程並取得證明。 客運類工作需符合語言能力要求 通過教育部華語文能力測驗口語或聽力能力 閩南語語言能力認證及聽力能力 客語能力認證「基礎級」以上並取得證明 參加訓練課程並取得證明:縣市政府委託辦理或教育部核准自境外招收外國人來臺研習華語文之教育機構辦理的華語文能力訓練 36 小時以上 貨運駕駛及隨車助理 貨運駕駛:需持有取得我國駕駛車類職業駕駛執照。 隨車助理:須通過專業證照或訓練課程取得資格,證照為我國駕駛車類職業駕駛執照或堆高機操作技術士證照。 需符合以下任一種訓練資格: 相關學系畢業,包括物流管理科系、運輸管理科系、運籌學系、交通運輸學系、電子商務與物流學系、行銷與流通管理學系。 在學期間有相關實習經驗達 3 小時以上,並取得證明或切結。 接受貨運三業相關同業公會辦理專業技術課程,累計時數達 3 小時以上,並取得證明或切結。   雇主資格與聘僱限制 客運駕駛、客運安管人員的雇主:需持有領有公路主管機關核發的汽車運輸業營業執照,並符合《公路法》第34條規定規定的公路汽車客運業及市區汽車客運業 貨車駕駛、貨車隨車助理的雇主:需符合《公路法》第 34 條規定的汽車貨運業、汽車路線貨運業及汽車貨櫃貨運業。 。聘僱額度限制如下: 客運及貨運駕駛、隨車助理:不得超過申請當前2個月之前1年僱用員工平均人數的25%,最少得聘僱 1 人。 客運安全管理人員:不得超過申請當月前 2 個月之前 1 年僱用員工平均人數的 15%。   勞動市場需求 根據統計,截至今年5月底: 公路及市區客運業駕駛缺員 2,215 人,預計可引進外籍中階技術人數約 554 人為上限。 客運安管人員統計缺員數約 200 人,預計可引進人數上限約 30 人。 貨車駕駛及隨車助理缺員均達9,234人,預計可引進各2,309人。   公路局表示,此項政策已獲跨部會平台同意,勞動部正在進行修法,預計年底完成,後續將依規定正式施行。 此政策將有助於緩解國內客運與物流業的用人荒,並提供畢業僑外生更多職業選擇與發展空間。   關注才多多為您帶來更多外國人聘請資訊 客服專線:06-7007233 客服時間:週一至週五 09:00-12:00、13:00-17:00
僑外生在臺打工 應留意工作許可效期 已放寬為最長一年 逾期勞雙方都受罰
calendar_today 2024.12.11
近期臺北市政府勞動局經常接獲查察單位移送外籍學生工作許可失效違法受罰的案件,除聘僱的雇主將面臨最高 75 萬元罰鍰外,也會對外籍學生處以3萬元以上15萬元以下罰鍰。 勞動局提醒,僑外生工作許可期間已由先前的最長 6 個月延長為 1 年,提醒有打工需求的外籍學生依法申請,並留意有效期限,避免受罰。  為簡化僑外學生申請工作許可作業程序,勞動部 113 年 8 月 26 日修正發布雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 54 條規定,針對僑外生在學期間申請工作許可,由「最長為 6 個月」修 正為「最長為 1 年」。另外,僑外生辦理工作許可,依規定應採網路傳輸方式,並透過「外國專業人員工作許可申辦網」辦理,網址: https://ezwp.wda.gov.tw/。    一旦違法 恐影響後續權益   一名來自馬來西亞的外籍學生利用學期間在餐廳打工,卻因疏忽而未定期更新工作許可, 遭到勞動局及專勤隊查獲。該名僑外生除讓自己背上沉重的3 萬元罰鍰負擔外,也會影響畢業後繼續留臺工作的權益,令未來的人生規劃被打亂。  勞動局長高寶華表示,外籍學生在臺就讀期間常會利用課餘或假日打工賺取生活費,現行就業服務法第 43 條規定,外國人未經許可, 不得在中華民國境內工作,因此外籍學生打工前務必要先向勞動部申請許可函,才能合法工作。  違反前述規定者,將依第 68 條,處以 3 萬 元以上 15 萬元以下罰鍰。  勞動局也提醒有意聘僱外籍學生的雇主,就 服法第 57 條第 1 款規定,任何人不得聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人, 因此在聘僱前,應主動請外籍學生出示居留證、 工作許可函及學生證,詳細確認是否為本人持有,並留意居留及工作許可期間,切勿未經確認其合法身分就直接僱用。    休、退學或訓練終了 許可失效   如雇主聘僱未持有效期限內工作許可函的外籍學生工作,一經查獲將依第 63 條規定, 處 15 萬元以上 75 萬元以下罰鍰,5 年內再違 反者則有刑責,可處 3 年以下有期徒刑、拘役 或科或併科 120 萬元以下罰金。勞動局提醒, 就服法的罰鍰金額相當高,雇主務必留意,避 免荷包失血。  有關僑外生工作許可,於每學年上學期 10 月 1 日起至次年 9 月 30 日申請者,其許可期間不得逾次年 9 月 30 日;但檢附經學校註冊組 加蓋申請期間次學年第一學期註冊章之學生 證影本或註冊證明不受限制。 另須留意的是,來臺學習語言課程的華語生, 則依申請當期註冊期間為工作許可期間。僑外生若因休學、退學、畢業、語文學習或技術訓練階段性課程結束,工作許可也會失效,亦不得再持該工作許可從事工作,否則也會違法。   關注才多多為您帶來更多外國人聘請資訊 客服專線:06-7007233 客服時間:週一至週五 09:00-12:00、13:00-17:00
外國人在台灣求職不只工作證?政府推行的就業金卡,你必須要知道!
calendar_today 2024.11.12
  你知道台灣的外籍求職者,除了評點制、專門性或技術性工作等聘請方式之外,政府也在積極推廣「就業金卡」(Taiwan Employment Gold Card) 嗎?持有就業金卡的外國人,不但可以在持有期間內自由轉換工作,並且一證等於四證!看到求職者使用就業金卡求職別再因為沒看過感到慌張啦!   甚麼是四證合一? 工作許可:允許持卡者可以自由尋職、隨時就業、合法兼職與自由轉換工作 居留簽證:為長期簽證,可在台居留期間為180天以上 外僑居留證:用於證明非中華民國國民之外籍人士與無戶籍國民在臺灣境內合法長期居留的身份證件 重入國許可:允許不限次數入出境台灣(即使在COVID-19期間) 就業金卡的有效期間為1至3年,可依申請者的需求做選擇,期滿得重新申請。所有申請程序都可在網路上自行完成,不需要外部顧問、私人機構或公司來代辦。 申請者須具備「外國特定專業人才資格」,符合特定資格條件且具特殊專長者,可依照其專業技能十大領域擇一申請,資格由所屬相關部會主管進行認定;申請者不需要先在台灣找到工作。   十大專業領域介紹 求職者必須選擇最相關的領域專長,並在該特定領域的資格列表中選擇一個特定條目。 科技領域 (國家科學及技術委員會) 經濟領域 (經濟部) 教育領域 (教育部) 文化、藝術領域 (文化部) 體育領域 (教育部) 金融領域 (金融監督管理委員會) 法律領域 (法務部) 建築設計領域 (內政部營建署) 國防領域 (國防部) 數位領域 (數位發展部) 國發會專案會商認定   持有就業金卡者享有五大權益 一、該卡提供外國特定專業人才之一定期間開放式個人工作許可,無須受一定雇主聘僱。 二、首次來臺工作並符合一定資格條件者,其薪資所得超過新臺幣300萬以上之部分,自課稅年度起算5年內得享有申請折半課稅。 三、配偶及子女可申請依親居留,直系尊親屬探親簽證停留期間放寬為最長1年。 直系尊親屬定義:本人與配偶之父母、爺爺奶奶、外公外婆 探親簽證:可多次入國、停留期限6個月,期滿得申請延期,每次總停留期間最長為1年 四、 在臺連續居留3年、平均每年183日以上得申請永久居留,取得我國博士學位可折抵一年(港澳人士除外)。 五、 在臺應聘或在臺屬雇主及自營業主身分之就業金卡持卡人,其本人及依親親屬可直接加入全民健保,不受健保6個月等待期限制。   就業金卡樣本     關注才多多為您帶來更多外國人聘請資訊 客服專線:06-7007233 客服時間:週一至週五 09:00-12:00、13:00-17:00
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calendar_today 2024.10.11
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