勞動部自2023年8月底起開放旅宿業者聘僱副學士以上畢業僑外生，從事中階房務、清潔、餐飲服務等工作，期望緩解產業長期人力不足問題。然而政策實施半年多來，卻因「80小時訓練課程證明」難以取得，導致申請人數掛零。   現行政策卡關的關鍵原因 原有申請條件 學歷要求：副學士以上畢業僑外生 職位範圍：中階房務、清潔、餐飲服務 薪資標準： 初次月薪：3萬元 續聘月薪：3.3萬元 訓練要求：需完成國內大專校院、觀光署或公協會提供的80小時以上訓練課程 執行困境 訓練課程開設不足：相關機構至今未開設符合要求的課程 申請流程停滯：企業與僑外生雙方均無法滿足條件 人力缺口持續：旅宿業基層服務人力短缺問題未能緩解   勞動部最新修法重點解析 一、放寬訓練證明取得方式 勞動部預告修正《外國人從事就業服務法》附表，新增雇主自行辦訓的認定方式： 證明方式 內容說明 注意事項 企業內訓證明 雇主自行辦理80小時技術訓練 需保留完整訓練紀錄 法律切結書 具法律效力的聲明文件 不實申請將處30-150萬罰鍰   二、優化薪資門檻標準 高薪免證明：初次聘僱薪資達3.6萬元以上可免附訓練證明 調整續聘標準：由3.3萬元調整為3.4萬元   三、擴大適用職類範圍 新增開放以下中階技術職位（適用畢業僑外生及6年以上資深移工）： 醫療照護：醫院照護輔佐、醫院護佐（限資深移工） 物流運輸： 倉儲理貨 汽車貨運駕駛與隨車助理 客運駕駛與安全管理 勞動部預估，此波修法有望新增聘僱人力約6,500人，進一步紓解多個行業的人力困境。   旅宿業者行動建議 儘早規劃內訓體系 設計符合80小時的專業課程 建立完整的訓練紀錄與證明文件 掌握薪資策略 評估3.6萬元高薪免證明方案的可行性 規劃合理的薪資晉升路徑 了解法規細節 注意切結書的法律效力 避免不實申請導致高額罰鍰 全面人力盤點 評估各部門人力需求 規劃僑外生與本地員工的配置比例   把握政策利多時機 此次修法為旅宿業者帶來實質解方，建議企業： 立即啟動內部訓練規劃 諮詢專業人力資源顧問 完整掌握申請流程與文件準備 專業協助：如需了解詳細申請流程與執行細節，歡迎聯繫我們，將提供最新法規解析與實務操作指引，協助企業順利引進優質人力。     關注才多多為您帶來更多外國人聘請資訊 客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－12:00、13:00－17:00

近期臺北市政府勞動局經常接獲查察單位移送外籍學生工作許可失效違法受罰的案件，除聘僱的雇主將面臨最高 75 萬元罰鍰外，也會對外籍學生處以3萬元以上15萬元以下罰鍰。 勞動局提醒，僑外生工作許可期間已由先前的最長 6 個月延長為 1 年，提醒有打工需求的外籍學生依法申請，並留意有效期限，避免受罰。  為簡化僑外學生申請工作許可作業程序，勞動部 113 年 8 月 26 日修正發布雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 54 條規定，針對僑外生在學期間申請工作許可，由「最長為 6 個月」修 正為「最長為 1 年」。另外，僑外生辦理工作許可，依規定應採網路傳輸方式，並透過「外國專業人員工作許可申辦網」辦理，網址： https://ezwp.wda.gov.tw/。    一旦違法 恐影響後續權益   一名來自馬來西亞的外籍學生利用學期間在餐廳打工，卻因疏忽而未定期更新工作許可， 遭到勞動局及專勤隊查獲。該名僑外生除讓自己背上沉重的3 萬元罰鍰負擔外，也會影響畢業後繼續留臺工作的權益，令未來的人生規劃被打亂。  勞動局長高寶華表示，外籍學生在臺就讀期間常會利用課餘或假日打工賺取生活費，現行就業服務法第 43 條規定，外國人未經許可， 不得在中華民國境內工作，因此外籍學生打工前務必要先向勞動部申請許可函，才能合法工作。  違反前述規定者，將依第 68 條，處以 3 萬 元以上 15 萬元以下罰鍰。  勞動局也提醒有意聘僱外籍學生的雇主，就 服法第 57 條第 1 款規定，任何人不得聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人， 因此在聘僱前，應主動請外籍學生出示居留證、 工作許可函及學生證，詳細確認是否為本人持有，並留意居留及工作許可期間，切勿未經確認其合法身分就直接僱用。    休、退學或訓練終了 許可失效   如雇主聘僱未持有效期限內工作許可函的外籍學生工作，一經查獲將依第 63 條規定， 處 15 萬元以上 75 萬元以下罰鍰，5 年內再違 反者則有刑責，可處 3 年以下有期徒刑、拘役 或科或併科 120 萬元以下罰金。勞動局提醒， 就服法的罰鍰金額相當高，雇主務必留意，避 免荷包失血。  有關僑外生工作許可，於每學年上學期 10 月 1 日起至次年 9 月 30 日申請者，其許可期間不得逾次年 9 月 30 日；但檢附經學校註冊組 加蓋申請期間次學年第一學期註冊章之學生 證影本或註冊證明不受限制。 另須留意的是，來臺學習語言課程的華語生， 則依申請當期註冊期間為工作許可期間。僑外生若因休學、退學、畢業、語文學習或技術訓練階段性課程結束，工作許可也會失效，亦不得再持該工作許可從事工作，否則也會違法。   關注才多多為您帶來更多外國人聘請資訊 客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－12:00、13:00－17:00

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  為了改善在學僑外生在台灣的工讀權益，勞動部在6日宣布了一項重要的政策變動——將僑外生及華裔學生的第四類外國人工作許可的有效期間從六個月延長至一年。若您有聘請僑外生工讀的需求，在聘請僑外生時您需要注意以下內容。   政策變動概要 根據新的規定，為簡化就讀公私立大學、高中的僑外生及華裔學生申請工作許可作業程序，並兼顧其就學權益及工讀需求，將原第四類外國人工作許可有效期間，從現行六個月延長至一年。   聘請僑外生時您需要注意什麼證件？ 1. 居留證： 確認居留證與本人相符。 查詢居留證是否合法並且未逾期。 2. 學生證： 查驗僑外生學生證。 致電至該學生的學校，確認是否僑外生還在學。 3. 工作許可函： 核對工作許可函上的資料是否相符。 確認工作許可函是否逾期。 工作許可的有效期間將從六個月延長至一年。   對企業的好處 這項政策對企業帶來一定的便利性，企業不必再每半年檢查一次工作許可函，方便企業可以優化管理。   關注才多多為您帶來更多外國人聘請資訊 客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－12:00、13:00－17:00