僑外生熟悉台灣環境，也可能具備多語能力，是企業補充國際人才的重要來源。不過，「已在台灣」不等於可立即、長期任用。HR 要確認候選人的學歷與居留狀態、到職日適用的工作路徑、職務及雇主條件、聘僱文件，以及留任安排。 2026 年制度已有重要調整：取得我國副學士以上學位的外國留學生、僑生等，在畢業後經移民署許可延長居留期間，可於該期間免申請工作許可工作。這不代表所有僑外生在任何期間都不需要工作許可，也不代表延長居留期結束後可以自動延續。企業仍應依候選人的實際身分、居留效期與聘僱期間逐案確認。 以下五項檢核，可協助 HR 在發出錄取通知前先把關鍵資訊對齊，降低到職日期延誤、文件補件與職務條件不符的風險。   一、確認候選人的身分、學歷與居留效期 「僑外生」是招募溝通上的統稱，不是單一法律身分。面談後，HR 應請候選人提供可供核對的護照、居留證、畢業證明或預計畢業資料，並記錄居留事由與到期日。若候選人表示已取得畢業後延長居留，也要確認核准期間是否涵蓋預定到職日。 建議建立候選人資格檢核表，只記錄招募所需欄位並限制存取權限。證件仍在辦理、畢業日期未定或居留效期太短時，應標示「待確認」，不要自行推定。 HR 最少要確認： 最高學歷與畢業學校是否符合預計採用的路徑； 現行居留事由、居留效期及預計到職日； 姓名、證件號碼與畢業文件是否一致； 是否另有可直接工作的個人許可或其他身分。   二、用「到職日期＋聘僱期間」判斷適用路徑 招募流程最常見的誤區，是只問候選人「現在可不可以工作」，卻沒有確認三個月、半年後是否仍適用同一身分。 依勞動部現行資訊，取得我國副學士以上學位的外國留學生、僑生等，在經許可的畢業後延長居留期間，可免申請工作許可工作。企業應同時確認延長居留的起訖日；若聘僱期間超過該期限，就要提早評估後續適用的一般專業工作、僑外生評點制，或候選人其他可用的工作途徑。 評點制不是只看學歷。現行規定由學歷、薪資、工作經驗、語言及專業能力等項目累計，達 70 點者才符合該項資格；雇主與工作也要符合條件。所有評點項目都應保留可驗證資料。 錄取流程應列出預計到職日、聘僱終止日、工作依據、效期及後續轉換檢查點。個案條件不明時，應先向主管機關或合格專業人士確認。   三、確認職務內容與雇主條件能夠對應 候選人條件符合，不代表任何職缺都適用。HR 應先把職務名稱、工作內容、工作地點、管理責任、所需專長與語言需求寫清楚，再確認職務屬性與企業條件是否符合預計採用的途徑。 製造業與供應鏈企業應避免使用過度籠統的職稱，卻實際期待候選人負責海外客戶、跨國供應商、品質系統或技術專案。清楚的職務說明也能提高職缺頁與面談內容的一致性。 企業還應事前確認登記、營業額、資本額或特定產業許可等可能適用的雇主資格。不要等候選人報到後，才回頭修改職稱或拼湊工作內容。   四、把契約、薪資與佐證文件一次準備齊全 正式聘僱條件應與招募廣告及面談承諾一致。勞動契約至少應清楚載明職稱、工作內容、薪資、工作地點、聘僱期間與到職條件。若預計使用評點制，應依實際申報項目準備畢業證書、薪資證明、工作經驗、語言能力、專業資格或其他佐證。 建議 HR 在發出聘書前完成「文件缺口清單」，把資料分成已驗證、待補件與不適用三類，並指定負責人與完成期限。外文文件是否需要翻譯、驗證或其他格式，應以當次官方申請說明為準。 薪資設計不能只為符合某一路徑而設定；企業也要考量職務價值、內部公平與留任誘因。   五、在到職前設計跨語言管理與留任節點 成功到職不是流程終點。僑外生可能熟悉台灣，但仍會面對專業術語、跨部門溝通、主管回饋方式與職涯發展不透明等問題。企業若只把國際人才當成語言工具，往往很難形成長期留任。 建議在到職前確認直屬主管、工作語言、第一個月任務、教育訓練與回饋節點，並安排 30、60、90 天檢視。若居留或工作資格有期限，應由 HR 設定提前 90 至 120 天的提醒，確認是否需要轉換途徑或補充文件。 對製造業與供應鏈團隊而言，可把國際人才放在海外供應商溝通、跨國客戶服務或品質文件在地化等明確場景，而不是只安排零散翻譯。角色清楚，才有機會累積專業價值。   HR 發出錄取通知前的快速清單 身分與效期：居留事由及效期是否涵蓋到職日？未確認時先標示待確認，不承諾確定到職日。 適用路徑：延長居留免許可、評點制或其他途徑何者適用？依官方資訊逐案核對。 職務與雇主：工作內容及企業條件是否相符？必要時先修正職務說明與資格判斷。 文件與契約：薪資、期間及佐證是否一致、完整？建立缺口清單與補件期限。 到職與留任：誰負責管理、回饋及效期提醒？指定主管與 30／60／90 天節點。   讓企業招募從「有人投遞」走到「順利到職」 才多多協助企業進行外國人才與僑外生職缺刊登、多語曝光、人才媒合、招募流程溝通及到職銜接。若企業正在規劃國際人才職缺，可先整理職務內容、預計到職日與所需語言，再透過企業詢問表單與才多多團隊討論；也可註冊企業會員，進一步使用人才庫與招募服務。 企業詢問表單 才多多企業官網 本文提供一般性招募流程整理，不構成個案法律意見，也不代表才多多提供工作許可、評點制代辦或承諾個案審查結果。個案資格、文件與審查結果，應以主管機關最新公告及核定為準。   官方資料來源 勞動部勞動力發展署「畢業僑外生留臺工作」 勞動部「2026 年新制」簡報 勞動力發展署「僑外生評點制—資格條件」 勞動力發展署「僑外生評點制—應備文件與評點項目」 查證日期：2026-08-24。 聯絡資訊 客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五 09:00－12:00、13:00－17:00 才多多人力銀行｜私業許字第 3446 號

企業需要外國人才時，最容易先想到的問題往往是：「工作許可怎麼辦？」但真正影響招募成效的，通常發生得更早：職缺是否適合國際人才、條件是否清楚、人才來源是否正確，以及企業能不能在面試前辨識不同身分類型。 外國人才招募不是把中文職缺翻成外文就完成，也不是找到人之後才處理文件。比較穩定的做法，是把招募需求、人才媒合、資格確認與到職管理放在同一條流程裡。以下 7 個步驟，可以協助企業主與 HR 建立一套可重複使用的招募方法。 步驟一：先定義企業真正需要的人才 開始刊登職缺前，企業應先回答四個問題： 這個職位要解決什麼業務問題？ 必須具備哪些專業能力與工作經驗？ 中文、英文或其他語言需要到什麼程度？ 工作地點、薪資、班別與預計到職日是否明確？ 「希望找會外文的人」不是完整的招募需求。若企業要開發越南市場，可能需要的是熟悉當地商務文化的業務人才；若是製造現場的跨語溝通，則可能更重視中文指令理解、現場經驗與排班配合度。需求越具體，後續刊登、媒合與面試才越有效率。 步驟二：把職缺寫成國際人才看得懂的內容 企業職缺至少應清楚呈現：工作內容、必要技能、語言要求、薪資範圍、工作地點、工時、福利與甄選流程。語言條件應描述實際工作情境，例如「需閱讀中文 SOP」「需用越南文與客戶溝通」，不要只寫模糊的「中文流利」。 同一份職缺也不宜直接使用機器翻譯後發布。職稱、技術名稱與薪資說明若翻譯不準確，容易吸引錯誤受眾。企業可以透過多語職缺曝光，讓人才先正確理解工作，再決定是否應徵。 步驟三：不要只等履歷，建立主動找人的管道 外國人才的背景、語言與在臺身分差異較大，只靠單一職缺等待履歷，往往無法快速找到符合條件的人。企業可以同時採用三種方式： 刊登多語職缺，擴大自然曝光。 依學經歷、語言與地點搜尋人才庫。 針對明確職務交由招募團隊協助篩選與媒合。 才多多目前已有「先搜尋人才庫、先看履歷條件、符合需求再聯絡」的使用方式。企業可先參考：找人才，先看得到再聯絡：才多多人才庫使用指南。 步驟四：面試前先確認工作資格路徑 不是所有外國人才都適用相同的工作許可流程。企業在承諾到職日前，應先確認人才目前的居留身分、學歷、職務類型與是否已具備合法工作資格。 一般情況下，雇主聘僱外國專業人員，應依職務類別與資格準備文件，並透過勞動部「外國專業人員工作許可申辦網」線上申請。不過，2026 年起，符合條件的應屆僑外生若已在臺取得副學士以上學位，並依法取得應屆畢業生延期居留，最長兩年內可免申請工作許可；雇主仍應核對居留證是否加註「持證人工作不須申請工作許可」。 因此，正確問題不是「外國人都要不要工作許可」，而是「這位人才目前適用哪一條工作資格路徑」。若企業無法確認，應先向主管機關或專業服務窗口核對，不要讓人才先行到職後再補文件。 步驟五：準備一致的聘僱條件與申請文件 企業發出聘僱意向前，應確保職缺、面試說明、聘僱契約與申請資料內容一致，尤其是職稱、工作內容、薪資、工作地點與聘僱期間。 實際應備文件會依工作類型與人才身分不同而變化，常見資料包含雇主資格文件、聘僱契約、人才護照、學歷或專業經歷證明等。企業應以勞動部當期申請表件與審查手冊為準，不宜沿用過期範本。 勞動力發展署目前說明，第一類及第四類外國人的聘僱申請原則上採線上申辦；資料齊全且雙方符合資格條件時，官方作業說明為系統收件次日起 7 個工作日。這是行政審核作業時間，不代表企業可以把招募時程只預留 7 天；補件、資格確認、到職協調與居留相關程序都應另留緩衝。 步驟六：取得合法工作資格後，再安排正式到職 企業應在到職前完成以下確認： 人才是否已具備該職位所需的合法工作資格。 核准或免申請資格的適用期間是否涵蓋預計到職日。 契約內容是否與實際工作一致。 薪資、工時、保險與內部報到程序是否準備完成。 主管是否知道語言與跨文化管理需求。 不要以「先試做幾天」「先受訓再申請」作為替代方案。若人才是否可以工作仍不確定，應先暫停正式排班與提供勞務，完成資格核對後再安排到職。 步驟七：用 30、60、90 天管理留任 外國人才成功到職，不代表招募專案已經結束。企業可以設定三個階段： 30 天： 確認工作內容、指令理解、生活與交通適應。 60 天： 檢查績效回饋、跨部門協作與語言支援是否足夠。 90 天： 評估長期發展、培訓需求與主管溝通模式。 對國際人才而言，清楚的工作期待、可提問的環境與雙向回饋，通常比一次性的歡迎活動更重要。企業若能把跨語溝通與留任管理制度化，才有機會把一次招募變成穩定的人才來源。 企業最常犯的四個錯誤 尚未定義工作內容，就急著詢問工作許可。 職缺只有中文，卻期待接觸不同語系人才。 把所有外國人才視為同一種身分與申請流程。 只追求履歷數量，沒有設計面試、資格確認與到職銜接。 改善這些問題的重點，不是多做一張表格，而是讓每個階段都有明確負責人：用人主管定義能力，HR 管理招募與文件，主管機關或專業窗口確認資格，部門主管負責到職與留任。 才多多如何協助企業縮短招募路徑 才多多人力銀行協助企業進行外國人才與僑外生招募，從多語職缺曝光、人才庫搜尋、履歷條件確認、人才媒合，到後續招募需求諮詢，讓企業不用只靠單一職缺等待履歷。 如果企業已經有職缺，但不確定適合哪一類國際人才；或有明確用人需求，卻找不到合適履歷，可以先填寫企業需求，由才多多協助整理招募方向。 填寫企業詢問表單 也可以先閱讀：人才解鎖包怎麼買？才多多點數購買與使用教學。 本文為一般招募流程整理，不構成個案法律意見。實際資格、應備文件與申請方式，應依人才身分、職務類別及主管機關最新公告確認。 官方參考資料 勞動力發展署：申請流程及工作須知 勞動力發展署：應屆畢業生延期居留期間工作規定 國發會：外國專業人才延攬及僱用法資訊專頁

  第一次找外國人才，不一定要一開始就投入大量招募預算。 對許多企業來說，真正需要先確認的是：目前人才庫裡有沒有接近需求的人才？履歷條件是否符合職缺？如果看到合適人選，企業是否準備好進一步聯絡？ 才多多人才解鎖包，就是讓企業先從「看得到人才」開始。先搜尋人才庫，先看履歷條件，符合需求後再解鎖聯絡方式。   一、這不是單純買點數，而是外國人才招募的第一步 企業想找外國人才時，常見卡點不是只有「有沒有刊登職缺」，而是： 不確定目前市場上有沒有符合條件的外國人才。 不知道職缺適合找僑外生、新住民、外籍專業人才，還是特定語系人才。 擔心花了預算，卻看不到合適履歷。 看到人才後，還要面對語言溝通、資格判斷、聘僱申請與後續管理。 人才解鎖包的用途，是讓企業先用低門檻方式看見人才。後續如果需要協助，才多多也可以銜接外國人招募、溝通、申請與管理服務。   二、誰適合先使用人才解鎖包？ 人才解鎖包適合以下企業： 第一次嘗試找外國人才，想先看履歷再決定下一步。 職缺刊登後履歷不足，希望主動搜尋人才庫。 有僑外生、新住民或外籍專業人才需求，想先確認人才條件。 除了找人，也需要後續溝通、申請或管理協助。   三、人才解鎖包方案與點數怎麼算？ 目前人才解鎖包為 $1,600，內含 1,200 點，使用期限為 180 天。 每次解鎖一份人才聯絡資料扣 200 點。解鎖後可依平台提供內容查看聯絡資訊，例如姓名、電話、Email。 重點不是一次聯絡很多人，而是先看履歷條件，再把點數用在接近需求的人才上。   四、如何購買人才解鎖包？ 購買位置在才多多企業會員後台。企業可先依照以下方向操作： 進入才多多官網，點選企業登入或企業註冊。 登入企業會員後台。 在企業後台上方選單找到「購買方案」。若人才解鎖包未直接顯示，請依頁面指示或聯繫才多多確認帳號方案。 選擇人才解鎖包，確認金額、點數與使用期限。 送出購買或依頁面指示完成付款。 回到右側功能選單的「人才搜尋」或相關人才庫頁面，確認點數是否已可使用。 如果在後台找不到購買入口，也可以加入 LINE 官方帳號，由才多多協助確認企業帳號狀態與購買方式。   五、圖片流程：從購買到使用點數 正式上稿時，建議在本文放入以下流程截圖，讓企業知道大約要點哪裡： 圖 1：從才多多官網上方選單，點選企業登入或企業註冊。 圖 2：登入後進入企業後台，確認上方「購買方案」「職缺管理」與右側「人才搜尋」等功能選單。 圖 3：在企業後台上方選單找到「購買方案」入口。 圖 4：選擇人才解鎖包後，確認 $1,600、1,200 點、180 天等資訊。 圖 5：回到右側功能選單的「人才搜尋」或相關人才庫頁面，確認可搜尋人才與點數狀態。 圖 6：進入人才履歷頁，確認符合需求後，再點選解鎖聯絡資料。   六、使用流程：搜尋、看履歷、符合再解鎖 使用人才解鎖包，可以先照以下流程進行： 登入才多多企業帳號。 進入人才庫或人才搜尋頁面。 依職缺需求設定條件，搜尋外國人才。 先看履歷條件，確認經歷、技能、語言與基本資料。 覺得符合需求，再使用點數解鎖聯絡資料。 聯繫人才，安排後續招募流程。 如果後續需要協助，才多多可再銜接溝通、聘僱申請與管理服務。   七、解鎖前可以先看什麼？ 解鎖前，企業可先依平台顯示內容判斷人才是否接近需求，例如： 工作經歷 學歷與科系 技能專長 語言能力 期望職務 工作地點偏好 基本條件與履歷摘要 如果不符合需求，就不需要解鎖。符合需求，再進一步聯絡。   八、什麼時候才需要解鎖？ 當企業看到人才履歷後，認為對方可能符合目前職缺需求，才需要使用點數解鎖聯絡資料。 解鎖後，企業可再進一步聯繫人才，安排面試或了解意願。才多多建議企業在聯絡前，先整理好職缺內容、工作地點、薪資條件、語言需求與預計到職時間，讓後續溝通更清楚。   九、不確定怎麼找？傳送職缺需求讓才多多協助判斷 如果你不確定職缺適合找哪一類外國人才，可以加入才多多 LINE 官方帳號，傳送目前的職缺需求。 才多多可協助初步判斷： 這個職缺是否適合找外國人才。 比較可能接觸哪一類人才。 職缺內容是否需要調整成外國人才看得懂的說法。 後續是否可能涉及聘僱資格、申請或管理問題。 才多多不是只提供人才庫，也能協助企業用專案方式推進外國人才招募。   十、常見問題 Q1：買了人才解鎖包就代表會成功招募嗎？ 不應這樣理解。人才解鎖包是讓企業先搜尋人才庫、先看履歷條件，符合需求再解鎖聯絡。實際招募結果仍會受到職缺條件、薪資、地點、人才意願、聘僱資格與後續溝通影響。 Q2：不符合需求可以不要解鎖嗎？ 可以。人才解鎖包的重點就是先看履歷條件，不適合就不解鎖，符合需求再聯絡。 Q3：點數怎麼扣？ 每次解鎖一份人才聯絡資料扣 200 點。人才解鎖包內含 1,200 點，使用期限為 180 天。 Q4：要去哪裡購買人才解鎖包？ 請登入才多多企業會員後台，先查看上方選單的「購買方案」。若人才解鎖包未直接顯示，請依頁面指示或聯繫才多多確認帳號方案。 Q5：解鎖後可以取得什麼？ 依平台提供內容，解鎖後可查看人才聯絡資料，例如姓名、電話、Email。 Q6：如果我不知道職缺適不適合找外國人才怎麼辦？ 可以加入才多多 LINE 官方帳號，傳送目前的職缺需求。才多多可先協助初步判斷職缺方向，包含人才類型、語言溝通與後續外國人聘僱流程。 Q7：才多多和一般人力銀行有什麼不同？ 一般人力銀行偏重職缺曝光與履歷投遞。才多多聚焦外國人才招募，除了人才庫搜尋，也可銜接招募、溝通、申請與管理服務。 Q8：可以把解鎖資料拿去其他用途嗎？ 不可以。人才資料僅得用於合法徵才與招募聯繫，不得轉售、外流、公開張貼、挪作非徵才用途或進行不當聯繫。   十一、使用人才資料前，企業需要注意什麼？ 人才庫履歷資料由求職者自行填寫，並依求職者於平台內的設定開放或關閉企業會員搜尋、瀏覽或邀約。履歷開放狀態可能因求職者自行調整而變更，企業應以平台當下顯示狀態為準。 企業使用人才搜尋、邀約、私訊或解鎖聯絡資料時，應遵守個人資料保護、就業服務、外國人聘僱及才多多平台相關規範。相關資料僅得用於合法徵才與招募聯繫，不得轉售、外流、挪作非徵才用途或進行歧視性、不當聯繫。   第一次找外國人才，可以先從人才庫搜尋開始 先看履歷，符合再解鎖。如果你不確定目前職缺適合找哪一類外國人才，可以加入 LINE 官方帳號，傳送職缺需求，才多多可先協助做初步判斷。 才多多人力銀行｜私立就業服務機構許可證號：私業許字第 3446 號   客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－12:00、13:00－17:00

企業找外籍人才，不一定只能刊登職缺後，等待履歷上門。 對許多 HR、企業主或用人主管來說，真正困難的地方不是「有沒有開職缺」，而是看不到足夠合適的人才資料，也不知道目前職缺適合從哪一類外國人才開始找。 才多多人才庫提供企業另一個更主動的做法：先搜尋人才庫，先看履歷內容，確認符合需求後，再決定是否解鎖聯絡方式。   一、找人才，不能只等履歷上門 職缺刊登後，履歷不一定會主動進來；即使有履歷，也不一定符合語言、身份、經驗、地點或工作條件。 尤其是企業想找僑外生、新住民或外籍專業人士時，若只靠被動等待，往往很難快速判斷市場上是否有合適人選。 因此，企業找外籍人才的第一步，可以先從「看得到人才」開始。   二、才多多人才庫，讓企業先主動搜尋 才多多人才庫讓企業可以主動搜尋在台外國人才履歷，先了解人才的經歷、技能、語言與基本條件，再判斷是否符合目前職缺需求。 這樣的好處是，企業不需要一開始就投入大額招募成本，也不需要只靠職缺刊登等待回覆，而是可以先看人才資料，再決定下一步。   三、3 步驟：搜尋人才庫、先看履歷、滿意再聯絡 才多多人才庫的使用邏輯很簡單： 主動搜尋人才庫：不用只等待履歷上門。 先看履歷內容：確認經歷、技能、語言與基本條件。 滿意再解鎖聯絡：取得姓名、電話與 Email。 不適合，不解鎖；符合需求，再聯絡。這能協助企業降低招募風險，也提升媒合效率。   四、什麼企業適合人才解鎖包？ 人才解鎖包適合以下類型的企業： 想先測試外籍人才市場的企業。 有僑外生、新住民、外籍專業人士需求的企業。 想主動找人，不想只靠職缺刊登等待的 HR 或企業主。 有後續用工、申請、溝通、管理需求，但想先看人才庫的企業。   五、使用人才資料前，企業需要注意什麼？ 人才庫履歷資料由求職者自行填寫，並依求職者於平台內的設定開放或關閉企業會員搜尋、瀏覽或邀約。履歷開放狀態可能因求職者自行調整而變更，企業應以平台當下顯示狀態為準。 企業使用人才搜尋、邀約、私訊或解鎖聯絡資料時，應遵守個人資料保護、就業服務、外國人聘僱及才多多平台相關規範。相關資料僅得用於合法徵才與招募聯繫，不得轉售、外流、挪作非徵才用途或進行歧視性、不當聯繫。   想知道你的職缺適合找哪一類外國人才？ 如果你不確定目前職缺適合搜尋哪一類外國人才，可以私訊「職缺」，才多多可先協助做一頁式評估。 才多多人力銀行｜私立就業服務機構許可證號：私業許字第 3446 號   客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－12:00、13:00－17:00