更新日期:2023-01-09 為了解事業面及家庭面雇主對移工管理、運用及相關政策之看法與移工之工作概況，作為移工引進等政策參據，勞動部於111年7月至8月辦理「移工管理及運用調查」，計回收有效樣本8,580份［事業面（製造業及營建工程業）雇主4,573份；家庭面雇主4,007份］，調查統計結果摘述如下: 一、事業面(製造業及營建工程業移工) (一)111年6月事業面移工總薪資平均3.2萬元，總工時203.1小時 111年6月事業面移工總薪資平均為3萬2,303元(其中經常性薪資為2萬6,066元，加班費5,619元)，較110年6月增加1,762元(+5.8%)，主要係受基本工資調整影響，經常性薪資增加1,463元(+5.9%)，加班費增加223元。總工時平均為203.1小時，年減1小時，其中正常工時為167.6小時，加班工時為35.5小時，各年減0.1小時及0.9小時。 (二) 4成2製造業雇主有申請附加移工，其中2成4未足額引進 製造業雇主自102年3月起若有非工資成本考量之實質缺工需求，可額外繳納就業安定費，增加移工配額。111年6月製造業雇主有申請「外加就業安定費附加移工數額」(簡稱附加移工)者占41.6%，未申請者占58.4%。 有申請者中，未足額引進占24%，未足額引進原因為「疫情影響」占41.1%最高，「成本考量」及「引進移工已符合人力需要」分占29.9%及26.5%居次；未申請附加移工之原因以「引進移工已符合人力需要」占59.6%最高，其次為「成本考量」占27.4%。 (三)3成5事業面雇主管理及運用移工時有困擾 111年6月事業面雇主在管理及運用移工時有困擾者占34.7%，其困擾原因以「語言不通」占71%最高，其次為「工作態度或紀律不佳」占36%，「溝通困難(如配合度不高等)」占34.7%居第3。                                              二、家庭面(外籍家庭看護工) (一)111年6月外籍家庭看護工總薪資平均為2.1萬元；每日工作約10小時 111年6月外籍家庭看護工總薪資平均為2萬533元，較110年6月增324元(+1.6%)，其中經常性薪資1萬7,961元，加班費2,135元，分別年增398元(+2.3%)及年減47元。雇主沒有規定外籍家庭看護工每日工作時間者占83.2%，另不論雇主有無規定，每日實際工作時間平均均約10小時。 (二)近半數外籍家庭看護工假日都有放假 111年6月外籍家庭看護工假日都有放假或部分放假者合占49.4%，較110年6月增23.7個百分點，主要因110年6月受COVID-19疫情3級警戒，減少放假所致。假日都不放假者占50.6%，其原因以「外籍家庭看護工想賺取加班費」占76.9%最高，其次為「疫情影響」占36.5%，「家中無替代照顧人力」占16.6%居第3；不放假時雇主有發給加班費占逾9成8。 (三)如果未來外籍家庭看護工於假日休假，7成4雇主有替代照顧方案；3成8雇主願意申請政府推行之補助替代照顧方案 若外籍家庭看護工於假日休假（每7日休息1日)，雇主有其他替代照顧方案者占73.5%，最主要替代方案以「由家人照顧」占79.4%為主，「申請政府喘息或居家服務」占16.9%。      目前政府推行方案，針對雇主讓外籍家庭看護工於假日休假，提供本國替代照顧人力所需費用之部分補助，111年6月雇主願意申請者占38.3%，願意負擔之金額以「每日500元-未滿1,200元」、「每日未滿500元」分占48.6%、48%居多。 (四)家庭面雇主僱用外籍家庭看護工前，及若未僱用情況下，對於被看護者主要皆採「由家人照顧」，分占82.9%及54% 111年6月家庭面雇主於僱用外籍家庭看護工前，對於被看護者最主要採「由家人照顧」者占82.9%最多；如果目前沒有僱用外籍家庭看護工，替代方案仍以「由家人照顧」最多，惟比率降為54%，其次為「老人福利機構、護理之家或住宿式服務類長照機構」占28.8%，「找照顧服務員」占11.5%居第3。  (五)3成3家庭面雇主僱用外籍家庭看護工前曾聘僱照顧服務員 111年6月家庭面雇主僱用外籍家庭看護工前，有聘僱照顧服務員之經驗者占32.5%；不繼續僱用原因以「經濟負擔考量」占76.6%最高，其次為「照顧服務員時間無法配合」占32%，「找不到適合的照顧服務員」占15.9%居第3。 (六)2成1家庭面雇主僱用外籍家庭看護工時有困擾 111年6月家庭面雇主僱用外籍家庭看護工有困擾者占20.8%，困擾原因以「語言不通」占42.8%居首，其次為「愛滑手機、聊天」占35.9%、「要求調整薪資」占33.5%、「溝通困難(如配合度不高等)」占24.5%。   ※相關圖表請參閱附加檔※     業務單位:統計處 連絡電話:02-8995-6866 發布單位:新聞聯絡室 發布日期:2023-01-09

即日起外籍移工申領「機車」及「微型電動二輪車」牌照時，只需準備居留證正本、印章、出廠證明、統一發票、有效期間30日以上之強制汽車責任保險證等文件，無需再檢附「雇主同意書」作為審核文件。 鑑於就業服務法及雇主聘僱外國人許可及管理辦法已要求雇主辦理外國人「職前講習」時，應介紹在華工作期間應遵守道路交通安全規則等相關法令，並輔以外國人團體等宣導管道；另在領取牌照時公路監理機關亦提供相關交通安全規則告知單，向外籍移工宣導各項道路交通安全規則規定，已達成替代當初檢附同意書之用意，交通部同意即日起外籍移工申請牌照免檢附雇主同意書。 公路總局再次提醒，「微型電動二輪車專區」已建置有6國語言的懶人包與一次告知單，外籍移工朋友可先上網查詢申領牌照應備證件的相關資訊，並同樣享有在今年12月31日前掛牌免牌照規費新臺幣450元的優惠措施。 承辦單位：監理組   公告日期: 112-01-03 公告單位: 交通部公路總局-秘書室-公關科

更新日期:2022-12-30 今(30)日勞動部許銘春部長與工業區廠商聯合總會賴博司總會長，共同邀請北部15個工業區，近百家廠商的負責人及高階經理人，舉辦「移工留才久用方案」座談會，並由聘有中階技術人力的廠商分享申請經驗，以及移工轉任中階人力後「無工作年限、免繳就業安定費、不占移工名額」等好處，可紓緩缺工問題。   勞動部今日和工業區廠商合總會合作，在觀音工業區服務中心辦理座談會，由勞動部許銘春部長親自出席說明方案內容。許部長表示，臺灣人口老化、少子化及勞動力結構改變逐年減少已是事實，加上近2年疫情關係，移工來臺人數減少，許多產業及家庭照顧面臨缺工，但優秀的移工技術成熟後，卻因工作年限限制必須返國，常被其他國家挖角，不利雇主的人力安排及臺灣整體勞動力發展。因此勞動部推動移工留才久用方案，解決中階技術人力缺工問題，不僅要留用工作滿6年以上的移工，也要延攬在臺灣取得專科副學士的僑外生，讓雇主有更穩定的外國中階人力。   勞動部說明，移工轉任中階技術人力對雇主的好處，包括中階技術人力無工作年限限制、免繳就業安定費、不占原本移工名額並可引進新移工；對於移工的好處，則可提升僱用薪資、可繼續留臺工作職涯明確、可銜接永久居留移民制度。移工符合連續工作滿6年以上、工作年資累計達11年半或是僑外生在臺取得副學士學位，僱用薪資達3.3萬元或年總薪資50萬元、僑外生首次聘僱達3萬元(僱用薪資達3.5萬元以上，則可免除技術條件)，並具有專業證照、訓練課程80小時證明或實作認定的技術條件之一，就可以由雇主申請從事產業中階技術工作。 ​ 至於中階技術機構看護工作薪資須達2.9萬元(僱用薪資達3.1萬元免除技術條件)，中階技術家庭看護工作總薪資須達2.4萬元(僱用薪資達2.6萬元免除技術條件)，且完成教育訓練20小時或取得照顧服務員技術士證，及語言能力通過國語聽力或口說基礎級測驗合格、語言訓練36小時或由僱用3年以上的雇主自評合格。   另外，今日也有廠商到場分享中階技術人力申請經驗。廠商表示，移工留才久用方案除了有助留任資深且技術成熟的移工，避免被國外產業挖角之外，廠內移工也都很感謝有晉升為中階技術人力的機會，有助於勞雇關係穩定，而且線上申請很方便。今日上臺分享的其中一家電子製造業廠商自9月起已申請88名移工轉任中階技術人力；另一家紡織業者，則轉任8名中階技術人力。二家廠商都表示，未來其他符合條件的移工也會陸續申請。   勞動部補充，為加強向雇主說明，已辦理宣導活動154場次，參與人次7,805人，並拜訪聘僱移工百人以上的重點雇主面對面說明，雇主反映熱烈。勞動部將持續透過多元管道進行宣導，及繼續辦理大型座談會，協助廠商雇主瞭解方案內容及提出申請，雇主如有申請問題可以撥打1955專線或02-89956000洽詢，或上留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁(https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor/)查詢。   業務單位:勞動力發展署 連絡電話:02-8995-6000 發布單位:新聞聯絡室 發布日期:2022-12-30

更新日期:2022-12-30 元旦連假即將到來，明(112)年1月1日適逢星期日，並於1月2日補假一天，許多投保單位向勞保局詢問，部分新進員工將在明年1月1日到、離職，但當天無法透過郵寄或臨櫃等方式遞送加、退保表，該如何幫員工申報加、退保呢？   依規定，投保單位應於員工到、離職之當日為其申報加、退保，惟若員工到、離職日適逢星期六、日或國定假日等放假日，為了不影響勞工權益，勞保局提供更多元且彈性的申報方式，俾利投保單位依規定申報員工加、退保： 一、網路申報 投保單位可透過勞保局e化服務系統，選擇下列任一種方式申報員工加、退保，不因假日到、離職而影響員工的保險權益： 當日申報：假日亦可透過勞保局「e化服務系統」申報員工加、退保。 提前預辦：於員工預定到、離職日起前10日內，線上預辦到、離職日加、退保。 追溯加、退保：於放假日後的第一個上班日，線上申報追溯員工加、退保。   二、書面申報 投保單位如非勞保局網路申辦單位，亦可於例假日或國定假日結束後第一個上班日填具加、退保申報表，於表內註明到、離職日適逢假日欲追溯加、退保，並檢附員工到、離職證明文件寄送勞保局，同樣可追溯員工於到、離職之例假日加、退保。   以明年元旦連假(111年12月31日至112年1月2日)為例：新進員工如於112年1月1日到職，投保單位可透過勞保局e化服務系統，於當日申報員工加保；或提前10日內(111年12月23日至112年1月1日期間)線上預辦自1月1日加保；或於假期後第一個上班日(112年1月3日)線上申報追溯員工自112年1月1日加保。非網路申辦單位則可於112年1月3日填具加保表並檢附到職證明，即可辦理追溯例假日加保。   勞保局「e化服務系統」提供投保單位比紙本申報方式更省錢、便利、快速又安全的申報管道，全天24小時皆可使用，全年無休，投保單位不必受限於郵局或勞保局(辦事處)的服務時間，而且還能節省到郵局郵寄或親赴勞保局辦理的人力、時間及費用，以「網路」取代「馬路」，享受便捷服務，歡迎投保單位申請成為勞保局的網路申辦單位，體驗e化申報及查詢服務。   業務單位:勞工保險局 連絡電話:02-2396-1266 發布單位:新聞聯絡室 發布日期:2022-12-30