勞動部於9月4日召開了備受矚目的最低工資審議會,經過約四小時的討論,會議最終決定自2025年1月1日起,再次調整最低工資。根據此次決議,月薪將從現行的27,470元調升至28,590元,增幅達4.08%;而時薪也將從183元提高至190元,增幅3.8%。
這次調整預計將使超過257萬名勞工受惠,其中包含約220萬名本地勞工及36.8萬名移工。這也是自《最低工資法》於2024年正式上路以來,首次召開的工資審議會,同時也是賴清德總統任內的首次工資審議,顯示了政府對於提升勞工生活品質的持續關注。
調整幅度顯著,勞資雙方達共識
根據勞動部長何佩珊的說明,這次的工資調整過程中,勞資雙方皆不反對調漲,並在充分討論後達成共識。調整後的工資水平,將顯著改善勞工的生活條件,並為國內經濟發展注入新的活力。
9年來的工資變遷
回顧過去,最低工資自2017年起連續9年進行調整。當時的月薪僅為21,009元,而時薪則為133元。到2024年,月薪提升至27,470元,時薪達183元,與2025年的新調整相比,政府在這方面的努力不言而喻。
調整引發的疑慮
然而,儘管此次調漲是政府對勞工權益的積極回應,社會上也出現了一些不同的聲音。一方面,月薪與時薪嚴重脫鉤,導致不少人會認為時薪工作在同樣的工作時間下可以獲得更多薪水,進而不願回歸正職工作。另一方面,調動幅度不大,一切調動皆與物價掛鉤,因此許多民眾認為此次調整有機會造成物價上漲,對於薪資略超過基本工資的民眾來說,生活成本有機會增加。
此次最低工資的調整無疑再次凸顯了政府對勞工權益的重視。隨著經濟持續發展和勞工生活需求的變化,未來最低工資政策的走向也將繼續受到社會各界的關注。
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